雇用保険、失業保険の給付について。
現在正社員で約1年半雇用保険を支払っています。この度転職活動中で、近く転職できそうなのですが、内定を貰い次第退職、退職の翌日から就職した場合は、
失業した日がないから、
失業保険は頂けないものなのでしょうか？
早期就職手当のようなお金が頂けると聞いた事がありますが、
この場合、適応されますでしょうか？
お詳しい方、よろしくお願いします。

退職して翌日から新しい就職した場合は、再就職手当の支給には該当しません。
ハローワークで、求職の申し込みで、離職票で受給資格である確認を受けて、失業の状態にあった日が通算して7日間経過してから(待機期間）からでないと支給されません。自己都合ですと給付制限が3ケ月支給を受けられません。
最初の認定日までに1回以上の求職活動します。それから12週間後の認定日までに3回以上の求職活動が必要です。
再就職手当の支給の条件は、
最初の1ケ月は、ハローワークか職業紹介事業者の紹介で職業に就いた事。
あなたは、失業していませんから支給条件には該当しません。

失業保険について質問します。
自己都合により退社し、失業保険を申請して給付制限を3ヶ月受けた後の最初の認定日にはいくら支給されるのでしょうか？

認定日によって違うのであれば計算方法を教えて下さい。


よろしくお願いします！

認定日によって違うのではなく、あなたの退職前６か月分の賃金と賃金形態と年齢で支給される日額がきまります（計算はとても複雑ですし上限下限もあります。離職票を見ないと計算は出来ません）。基本的には２８日毎に認定日がありその後振込があります。

補足について：基本的には２８日です。ただし、最初と最後は日数が多少ずれる（少なくる）場合もあります。日額がわかっているのであれば制限が終わってから最初の認定日までの日数がわかりますよね。それをかけてみて下さい。

退職届けのことなのですが 会社から退職理由は一身上の都合は不可。転職や学校に通うなどの理由は離職票を発行しないといわれたのですが 失業保険を受け取るにはどんな理由をかいたらいいのでしょうか？
事前に所属上長と話し合いをしてるから　まるっきりのうそはかけないし　ハローワークで求職活動もするから　健康上の理由もだめみたいです。就業意欲はあるが　働けない理由がある場合のみ離職票を発行する。と書いてあるんですが　離職票の発行って会社がきめるものなんでしょうか？

「一身上の都合は不可」だなんて、どういう会社なんでしょう？
私は、何度か会社を退社したことがありますが、毎度「一身上の都合」でOKでした。
しかも、一身上の都合という理由でも、離職票は発行してもらえましたよ。
もちろん、いつでも働ける状態であることは前提でしたが。
今と昔とでは変わったんでしょうか？
事情が色々と人によって違うと思うので、ハローワークに匿名でもいいから確認や相談をしてみたらいかがですか？

失業保険について教えてください。
4月9日にハローワークに申し込みにいってきました。次回認定日は5月1日です。

でも5月1日から1か月アルバイトにいきますので受給をとめてもらいます。


6月の認定日は29日です。
2回目の求職活動は、6月1日～28日までにすればいいのですよね？


このとき、5月のアルバイトがなかった日にセミナーなどに参加したのは、6月29日の認定日までにした、求職活動にいれてもいいのでしょうか？

4月30日に受給をとめてほしいことをハローワークにいいにいこうとおもいますが、そのときに、質問するのは求職活動にはいりますか？

＞2回目の求職活動は、6月1日～28日までにすればいいのですよね？
はい、そうです。

＞5月のアルバイトがなかった日にセミナーなどに参加したのは、6月29日の認定日までにした、求職活動にいれてもいいのでしょうか？
多分ダメです。問われるのは、失業保険の支給対象期間（6月1日～28日）での活動実績です。

＞4月30日に受給をとめてほしいことをハローワークにいいにいこうとおもいますが、そのときに、質問するのは求職活動にはいりますか？
入りません。それは、ただの手続きです。

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