パートで退職してハローワークに失業保険をもらうよう申請しました。その後結婚し夫の会社にはいり（マンション経営の家賃収入）を得ることになり、この場合2/3の失業保険はもらえるのでしょうか？給付はまだ0円です
収入が発生する月から、雇用保険は受け取れません。
このことは、認定日には手続する必要があります。
雇用保険受給を受給資格が切れるまで受けて、そのあとでマンション経営に加わるのが受給には有利です。
○補足
安定した職業に就いた場合、とみなされること。
雇用の見通しの提示です。
その勤め先がどのように判断されるかは、家族経営ですから正直分からないです。
賃貸業として登記されているかから始まります。
あと、再就職日の前日までの期間について失業の認定を受けている必要があります。
「得ることになり」がすでに就職で認定前ならムリっぽいですね。
認定後で受給ゼロなら、受けられるかもしれません。
はっきり言い切れないで申し訳ないです。
（受給額は、直前の給与額、残日数、受給率などに依存します）
このことは、認定日には手続する必要があります。
雇用保険受給を受給資格が切れるまで受けて、そのあとでマンション経営に加わるのが受給には有利です。
○補足
安定した職業に就いた場合、とみなされること。
雇用の見通しの提示です。
その勤め先がどのように判断されるかは、家族経営ですから正直分からないです。
賃貸業として登記されているかから始まります。
あと、再就職日の前日までの期間について失業の認定を受けている必要があります。
「得ることになり」がすでに就職で認定前ならムリっぽいですね。
認定後で受給ゼロなら、受けられるかもしれません。
はっきり言い切れないで申し訳ないです。
（受給額は、直前の給与額、残日数、受給率などに依存します）
以前にも失業保険のことで質問させていただきましたが。
資料不足と私の知識がなかった為会社等に確認しましたが
不明な点があるため、再度ご相談です。
私は(46歳)田舎の派遣先でお仕事をしています。
今年の1月からで働き始め10月22日で派遣先の都合で契約満了という形で
退職予定です。この期間1ヶ月に11日以上出勤しています。
雇用保険ももちろん引かれています。
働いた期間は9ヶ月とちょっとです。
雇用保険も同じ期間です。
派遣の前に4年11ヶ月働いていましたが
こちらも会社都合で退職して
失業保険を頂きました。
なので雇用保険を合算する日数はありません。
派遣会社からは退職理由は
自己都合ではなく会社都合と言われましたが
最終判断はハローワークになるわけですよね？
派遣会社就業条件明示書には
更新の有無の欄が更新の場合あり。
ただし派遣先の都合により判断すると書いてあり
派遣先の契約書にも同じ明記です。
会社都合とは言われましたが失業保険をいただく場合に
上記内容を見て離職コードは
何番になるでしょうか？
それと個別延長の対象にはなりますか？
失業保険を貰えるか貰えないかで
就活の仕方も変わってくるので
焦っています。
資料不足と私の知識がなかった為会社等に確認しましたが
不明な点があるため、再度ご相談です。
私は(46歳)田舎の派遣先でお仕事をしています。
今年の1月からで働き始め10月22日で派遣先の都合で契約満了という形で
退職予定です。この期間1ヶ月に11日以上出勤しています。
雇用保険ももちろん引かれています。
働いた期間は9ヶ月とちょっとです。
雇用保険も同じ期間です。
派遣の前に4年11ヶ月働いていましたが
こちらも会社都合で退職して
失業保険を頂きました。
なので雇用保険を合算する日数はありません。
派遣会社からは退職理由は
自己都合ではなく会社都合と言われましたが
最終判断はハローワークになるわけですよね？
派遣会社就業条件明示書には
更新の有無の欄が更新の場合あり。
ただし派遣先の都合により判断すると書いてあり
派遣先の契約書にも同じ明記です。
会社都合とは言われましたが失業保険をいただく場合に
上記内容を見て離職コードは
何番になるでしょうか？
それと個別延長の対象にはなりますか？
失業保険を貰えるか貰えないかで
就活の仕方も変わってくるので
焦っています。
会社都合の雇い止めであれば【23】
3年未満の反復する雇用契約での契約満了
（又は雇い止め）の場合で、更新を希望したにも関わらず
事業主側の事情で更新できなかったため退職
なので特定理由離職者に該当します
給付日数は１年未満なので９０日
個別延長給付に関しては対象となりますが（特定理由離職者）
諸条件を職安が考慮して個別に案内がされます
４５歳未満というのはあくまでひとつの条件のうちのひとつ
ですから４９歳でも延長されたりします
あなたの場合、基本給付日数が９０日であれば
求職活動が休職の申し込みをした日から
最後の認定日までに３回必要です（応募、面接、不採用）
延長が適用されるかどうかはハローワークで確認をお勧めします
3年未満の反復する雇用契約での契約満了
（又は雇い止め）の場合で、更新を希望したにも関わらず
事業主側の事情で更新できなかったため退職
なので特定理由離職者に該当します
給付日数は１年未満なので９０日
個別延長給付に関しては対象となりますが（特定理由離職者）
諸条件を職安が考慮して個別に案内がされます
４５歳未満というのはあくまでひとつの条件のうちのひとつ
ですから４９歳でも延長されたりします
あなたの場合、基本給付日数が９０日であれば
求職活動が休職の申し込みをした日から
最後の認定日までに３回必要です（応募、面接、不採用）
延長が適用されるかどうかはハローワークで確認をお勧めします
夫の扶養に入るか入らないか質問です。
一昨年退職し、失業保険（雇用保険）の受給延長をしていましたが、４月から受給開始しました。
受給日数は１５０日で日額５６８０円です。
７月１日からパートが決まりました。
時給１１００円で１日７時間週５日です。
社会保険や健康保険は雇用保険給付額とパート給料を足すと、１２月までで１３０万円を超えてしまうので、パート先で厚生年金と健康保険に加入することになりますが、税金は雇用保険にはかからないと聞いたので、パート収入は１０３万円以下なので税金部分は夫の扶養に入れるのでしょうか？
来年３月までのパートです。
転職先にはどのように伝えたら良いのでしょうか？
一昨年退職し、失業保険（雇用保険）の受給延長をしていましたが、４月から受給開始しました。
受給日数は１５０日で日額５６８０円です。
７月１日からパートが決まりました。
時給１１００円で１日７時間週５日です。
社会保険や健康保険は雇用保険給付額とパート給料を足すと、１２月までで１３０万円を超えてしまうので、パート先で厚生年金と健康保険に加入することになりますが、税金は雇用保険にはかからないと聞いたので、パート収入は１０３万円以下なので税金部分は夫の扶養に入れるのでしょうか？
来年３月までのパートです。
転職先にはどのように伝えたら良いのでしょうか？
> 社会保険や健康保険は雇用保険給付額とパート給料を足すと、
> １２月までで１３０万円を超えてしまうので、
> パート先で厚生年金と健康保険に加入することになりますが、
ちがいます。
あなたが社会保険に加入するかどうかは、
あなたの収入がいくらであるかは、まったく関係ありません。
正社員のおおむね3/4以上の勤務
２か月を超える勤務 であれば、加入しないとなりません。
１３０万超えなくてもです。
１３０万というのは、あなたが扶養に入れるかどうかの
一つの基準です。
税に関しては、今年の給与収入が１０３万までならば、
旦那さんは配偶者控除をうけることはできます。
健康保険・年金と 税は一致してなくてかまいません。
旦那さんが税の配偶者控除をうけるのは、旦那さんが
旦那さんの会社に出す 扶養控除等申告書という書類で
行います（年末調整時などにかく書類）
あなたのパート先ではなにもしません。
> １２月までで１３０万円を超えてしまうので、
> パート先で厚生年金と健康保険に加入することになりますが、
ちがいます。
あなたが社会保険に加入するかどうかは、
あなたの収入がいくらであるかは、まったく関係ありません。
正社員のおおむね3/4以上の勤務
２か月を超える勤務 であれば、加入しないとなりません。
１３０万超えなくてもです。
１３０万というのは、あなたが扶養に入れるかどうかの
一つの基準です。
税に関しては、今年の給与収入が１０３万までならば、
旦那さんは配偶者控除をうけることはできます。
健康保険・年金と 税は一致してなくてかまいません。
旦那さんが税の配偶者控除をうけるのは、旦那さんが
旦那さんの会社に出す 扶養控除等申告書という書類で
行います（年末調整時などにかく書類）
あなたのパート先ではなにもしません。
失業保険について質問です。
失業給付が終了するまでに、必ず就職しないと駄目なんですか？
もし、受給期間が終了しても働いてなかった場合はどうなりますか？教えてください(>_<;)
失業給付が終了するまでに、必ず就職しないと駄目なんですか？
もし、受給期間が終了しても働いてなかった場合はどうなりますか？教えてください(>_<;)
失業保険の受給期間は人によってまちまちな上に
全ての人が失業保険の受給期間中に就職できないのが現状です。
失業保険を受給するに当たり、働く意思がある事が条件でもあるので
失業保険が受給期間中に、本命以外の企業から採用内定を頂いたとしても
就職はしないといけません。
失業保険受給期間中に就職活動はしていたものの
残念ながら就職ができなかったとしても
失業保険の受給期間が満了した場合はそのまま修了となり
会社都合で退職をし就職活動をしていたものの
失業保険受給期間中に就職が決まらなかった場合は
規定の就職相談や面接を積極的に受けていた方に限り
雇用保険受給期間が最大６０日延長されますが
それでも就職が決まらなかった場合でも
延長給付はありません。
そのまま失業保険の受給終了となります。
全ての人が失業保険の受給期間中に就職できないのが現状です。
失業保険を受給するに当たり、働く意思がある事が条件でもあるので
失業保険が受給期間中に、本命以外の企業から採用内定を頂いたとしても
就職はしないといけません。
失業保険受給期間中に就職活動はしていたものの
残念ながら就職ができなかったとしても
失業保険の受給期間が満了した場合はそのまま修了となり
会社都合で退職をし就職活動をしていたものの
失業保険受給期間中に就職が決まらなかった場合は
規定の就職相談や面接を積極的に受けていた方に限り
雇用保険受給期間が最大６０日延長されますが
それでも就職が決まらなかった場合でも
延長給付はありません。
そのまま失業保険の受給終了となります。
賃貸に詳しい方に相談です!!
私は現在母と兄弟と合計３人賃貸アパートに住んでいますが、借家を借りようと思っています
私は失業保険受給中で母も２月末で退職して現在は派遣登録社員です
兄弟は普通に働いています
このような場合審査は母の派遣登録方社員でも審査通りますか？
また２月末で辞めた会社や私が以前に働いていた会社を書いた場合
ばれますか？
今まで家賃滞納など一切した事ありませんが、母か私の名前で借りられる方法はありませんか？
私も以前に派遣でアパート借りられましたが、月20日出勤でしたが、母は日雇いです
審査は会社に電話したりしますか？
よろしくお願いします
私は現在母と兄弟と合計３人賃貸アパートに住んでいますが、借家を借りようと思っています
私は失業保険受給中で母も２月末で退職して現在は派遣登録社員です
兄弟は普通に働いています
このような場合審査は母の派遣登録方社員でも審査通りますか？
また２月末で辞めた会社や私が以前に働いていた会社を書いた場合
ばれますか？
今まで家賃滞納など一切した事ありませんが、母か私の名前で借りられる方法はありませんか？
私も以前に派遣でアパート借りられましたが、月20日出勤でしたが、母は日雇いです
審査は会社に電話したりしますか？
よろしくお願いします
まず借家であってもアパートであっても大差ありません。
詳しい説明がないので何ともいえないのですが、
兄弟のかたは一切ノータッチのお考えでしょうか？
またお母様は２月末で退職との事ですが３月から（といっても昨日ですが）
働いてるのでしょうか？
詳しい事が分からないので微妙な回答になりますが
住める可能性だけを書きます
①兄弟のかたが同意してもらえるなら不動産屋に行ってもらい
契約をする。兄弟が契約者で、お母様が保証人
②質問者様が契約者でお母様が保証人。
この場合に不動産屋によっては在職証明など必要になるかもしれない。
わざわざ会社に電話はしないと思いますが保証会社の審査などある場合は
電話する可能性もあります。なので働いてないのに働いてますはNG
③条件を妥協してマンスリーなどのアパートで広めの部屋探し
これなら過去よほどの事がなかった限り誰でも住めます
ご自身の名義で探すのであれば
質問者様が契約者になりお母様が保証人として、
不動産屋に正直に今の現状を話す事が大事です、
あくまで仲介なので貸したいですし、信頼関係を築けるかです。
今現在 失業保険受給中だという事。
その事を伝えましょう。現在就職活動中で
働く意志が有る事をハッキリ伝える。
最終判断は借家のオーナー様が決めるので不動産屋によっては
それで審査が通るように頑張ってくれるケースは多いですよ。
条件は狭まる可能性大ですが最悪でも住む場所は何とかなるとは思います。
詳しい説明がないので何ともいえないのですが、
兄弟のかたは一切ノータッチのお考えでしょうか？
またお母様は２月末で退職との事ですが３月から（といっても昨日ですが）
働いてるのでしょうか？
詳しい事が分からないので微妙な回答になりますが
住める可能性だけを書きます
①兄弟のかたが同意してもらえるなら不動産屋に行ってもらい
契約をする。兄弟が契約者で、お母様が保証人
②質問者様が契約者でお母様が保証人。
この場合に不動産屋によっては在職証明など必要になるかもしれない。
わざわざ会社に電話はしないと思いますが保証会社の審査などある場合は
電話する可能性もあります。なので働いてないのに働いてますはNG
③条件を妥協してマンスリーなどのアパートで広めの部屋探し
これなら過去よほどの事がなかった限り誰でも住めます
ご自身の名義で探すのであれば
質問者様が契約者になりお母様が保証人として、
不動産屋に正直に今の現状を話す事が大事です、
あくまで仲介なので貸したいですし、信頼関係を築けるかです。
今現在 失業保険受給中だという事。
その事を伝えましょう。現在就職活動中で
働く意志が有る事をハッキリ伝える。
最終判断は借家のオーナー様が決めるので不動産屋によっては
それで審査が通るように頑張ってくれるケースは多いですよ。
条件は狭まる可能性大ですが最悪でも住む場所は何とかなるとは思います。
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