11月から失業保険を受ける予定です。
予定では90日受けることができるようです。
教育訓練というものを知り、資格やスキルアップができると聞きまして何か出来ないかと考えています。
それを
受けることができるのは、失業給付の90日を過ぎてからでしょうか？それとも失業給付途中でも可能ですか？

私も以前職業訓練を受けましたが、給付中でも大丈夫だと思います。

また、仮に給付前でも就職活動の一環と見なされて待機期間免除になり、すぐに給付を受けられ、規定に合えば交通費等も支給されますよ。

ただ自治体によって多少違うかもしれないので、ハローワークで確認してみてください(^-^;

失業保険と留学について教えてください。自己都合で退職した場合の給付のケースは沢山出ていたのですが、期間満了で、離職後、１カ月後位に留学して、帰国後に失業給付受けたいのですが可能でしょうか？
今派遣で働いていますが、派遣先の都合で、５月１１日に契約期間満了で退職することになりました。
離職理由は会社都合になるとのことで、給付制限なしに失業給付を受けられると思います。
ですが、この機会に以前から考えていた留学を３カ月か半年したいと思っています。
給付を受けてから留学に行けば、問題なく貰えるとは思いますが、できれば７月スタートのクラスに参加したいので、
７月～９月or７月～１２月留学をして、帰国後に給付を受けたいと思ったのですが・・・
そのような方法はありますか？
インターネットで調べたところ、留学で失業給付の延長はできないとでていました。

例えば３カ月か半年、留学して、帰国後に給付を受ける方法はあるのでしょうか？

「出すのを忘れていた」などと言って、帰国後に離職票を出すなどすれば良いのでしょうか。

アドバイスお願いします！

別に何も言わずに手続きをすればいいだけです。
ですが、離職日が5月11日と言うことで、25年の5月10日までしか受給可能期間がありません。
あまり、遅くなると給付日数すべてを受給出来なくなる可能性もあるのでご注意を。
給付日数が90日だと、1月に手続きをしても90日全て受給は可能でしょう。

失業保険の受給資格有無について
いろいろと検索してみましたがよくわかりませんでしたので、
どうか教えてください！

私は2006年1月～2009年5月まで派遣社員としてはたいていました（2社勤務）
※同じ派遣会社
※退職時は会社都合です

その後、2009年5月に正社員として転職し、3日で事情があり退職しました。

その場合失業保険って受給してもらえるのでしょうか。
可能な場合は、申請の際になにが必要なのか教えてください。

5月までの派遣会社からの離職票はありますか？
なければ派遣会社に連絡して出してもらってください。
離職票等を持参し最寄り（管轄）のハローワークへ行けば雇用保険手当の受給手続きができます。
退職理由が派遣会社の会社都合ということであれば、手続き後約1ヶ月で最初の給付金を受ける事が出来ます。

※有効期間があります、離職後1年間までが受給対象期間ですので、貴方の場合90日の受給が可能と思われますので、出来るだけ早く手続きに行く事です（2月までに手続きすれば90日間は受給可能でしょう）

※雇用保険の手当額によっては、健保等で扶養が認められない事があります、その場合は雇用保険受給期間中は国保への切り替えが必要になります。

失業保険についてお聞きします
私は３月３１日で、１０月１日から働いていた派遣先を自己都合と言う名目で退社することになりました。

５月までの２ヶ月の延長と言う選択肢もあったのですが「正社員に早くなりたい」と言う気持ちから、退社しました

仕事している間、雇用保険料も引き落とされています

そして、再就職するために厳しいながら、今も活動しています。

法律の改正で、半年間仕事をしていて雇用保険料の引き落としをされていれば（全員ではないと思うのですが）適応されると聞いたのですが

まだ、離職票が届いてはいませんが「自己都合」と言う名目での退社なのはわかっているのですが

この場合「非正規社員」では、失業保険はもらえないのでしょうか？

また、もらえる可能性を広めるにはどのようなことを担当の人に言えば良いと思いますか？

アルバイトでも、探すのがかなり大変な状況です、出来る限り失業保険を頂きたいと思っています

結論から言うと、10月1日から3月31日までは5か月しかないため、失業保険の給付は対象外になります。
また、もらえるとしても即時給付の対象には当てはまりません。
7日間の待機期間を経て、3ヶ月間の給付制限期間を過ぎて、初めて給付が始まることになります。
即時給付の条件は、会社都合か、やむを得ない自己都合の場合に限られ、あなたの場合は、派遣先が契約期間の延長を申し出ていたのにも関わらず、雇用の機会を自ら断ったということになりますから、最近よく聞かれる「特定受給者」には該当しないのです。

最良の選択として取るべきだったのは、2ヶ月契約延長をして、仕事をしながら次の仕事を探し、空白をあけずに転職するということでした。
厳しい現状となりますが、お早めに次の仕事が見つかるよう頑張ってください。

失業保険に詳しい方、回答お願いします。３月24日に認定日ですが就職が決まったので18日にハローワークで手続きしました。仕事は21日から行ってます。
三連休だったので、それまでの支払日がいつか解らなくて困ってます。今日明日には確認とれますか。

意味がよく分かりませんが。雇用保険の支払日のことですか？それは確認なんて取れませんよ。
3月24日が認定日なら5営業日以内に振り込まれますよ。ですから31日までには振り込まれます。
確率の高いのは29日だと思います。
補足
雇用保険は何日まで支給されるのかと言うことですか？日本語がよく通じません？
就職する前の日までの分が支給されます。つまり、20日までの分が29日くらいに支給されます。

妊娠したために退職した場合の離職理由について
先日、妊娠のために退職しました。
派遣で働いていたのですが（１年半）、早産の危険があるために派遣の契約期間を
１ヶ月繰り上げて退職しました。
そのため、離職証明書の離職理由に
「一身上の都合（期間途中終了）」とかかれています。
こうした場合でも失業保険の手続きに問題はありませんか？
産後落ち着いたら働く予定なので、失業手当の受給期間を延長する予定です。
どなたか教えていただければと思います。
宜しくお願いします。

ynnbshinさんの回答は違法です。
　失業保険は
現在失業中で働く事のできる人のためにあるので
病気・怪我・介護・妊娠、育児等で直ぐに働けない人は、対象外です。
（申請すれば期間の延長が認められます。）
　偽って申請してうそがばれた場合、返金を求められますし悪質と判断された場合は給付金に加算されたものを返金しないといけなくなります。
　国にお金がない今、チェックはかなり厳しいようで嘘がばれる確立も高いようです。

　一番用法方はきちんと手続き後（受給期間が一年ですので出産後では全額もらえない場合があります。離職票が届いたら直ぐに手続きしてくださいね。）妊娠の事を言って期間延長してもらい
「産後は母に預かってもらい直ぐ働くつもりです。」
　と、言えばいいのです。
そうすれば職員から産後の手続きの方法を教えてもらえますので、その方法に従ってください。

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