失業保険の質問です。

皆様のお知恵をお貸しください。

次回認定日(２回目)が1/21なのですが、1/15に面接を受けた会社から採用の通知が来ました。
この会社に就職しようと思います。

この時点で、私がすべきことは何でしょうか…？

明日、会社に就職届けの証明書を書いてもらおうと思います。

ハローワークには、失業認定報告書に採用されたことを記入してすぐに持っていけばいいですか？


再就職手当も欲しいのですが、すぐに申請できますか？

就職したら認定日はもう関係ないですか？

質問ばかりですみませんが、教えて下さい。

しおりを見ただけだと、よくわからなくて…(;_;)

よろしくお願いします。

実際の採用日(初出勤)までの失業保険がしっかりもらえます。

採用日の前日にハローワークに行ってください。
例えば2月1日から働くならば、1月31日にハローワークに行ってください。

1月30日に行くと、1月31日の1日分の失業保険が貰えません。ですから採用日の前日に行くこと。

早期の手当は会社側の証明と仲介業者を使ったなら仲介業者側の証明もいります。書類を用意しハローワークへ持っていく又は郵送する。約1ヵ月程であなたの口座に振り込まれます。

いまあなたがすべき事は、国民年金など支払いをしっかり済ませること(2月1日出勤なら1月分までを納付)ぐらいだと思います。

就職おめでとうございます

失業保険、基本手当はいくらになりますか？
非常勤講師をしていました。
年間収入101万円。時給1000円×5時間でした。

8月は収入０でした。
直近6カ月は547000円です。
直近6カ月の勤務日数は110日でした。

時給制なので計算が違ってくるのでしょうか？教えていただけますと助かります。

※労働契約又は任用時に、当初から就労契約・任用期間更新の明示がない場合は、特定理由離職者には該当しないため、離職日前2年間に被保険者期間が12か月以上あることが必要です。

以下、一般受給者として受給要件を満たしていることを前提に説明します。

賃金日額の計算の原則は、

離職日前の直近被保険者期間6か月の賃金総支給額÷180日

です（雇用保険法第17条1項）。この式で計算すると賃金日額は、3,039円（①）となります。

しかし、あなたの場合時給制で働いていたので、例外として「最低保障」があります。最低保障の計算式は、

離職日前の直近被保険者期間6か月の賃金総支給額÷同期間の総労働日数×70％

です（同法同条2項1号）。この式で計算すると賃金日額は、3,481円（②）となります。

雇用保険法第17条2項本文より、①＜②なので、最低保障が適用され、今回の賃金日額は3,481円となります。

基本手当日額については、同法第16条1項の規定により、賃金日額×80％となりますので、3,481×80％＝2,785円となります。

所定給付日数は90日ですので、基本手当支給総額は、約25万円になります。

失業保険の手続きしましたが、まだ口座に入金されていません
やっぱり失業の認定後ですよね…
10月25日に手続きしました…
11月４日に説明会

11月16日失業の認定


なんですけど
いつ頃入金になると思いますか

分かる方回答の方、宜しくお願いします

離職理由が会社都合等であれば、１０月２５日に手続き→待期７日間、１０月３１日まで→１１月１日から支給対象日→１１月１６日認定日→５営業日以内に振込（基本手当日額×１５日）
自己都合だと最初に振込されるのは来年２月中旬以降になりますよ。

今月から失業保険を受給し始めたのですが、その間に日給でのバイトをしようと思ってるんですが、その際受給される保険料は少なくなるのでしょうか？

バイトは認定日に申告が必要です。
働いた日数・時間により基本手当日額が減額されたり不支給になったりします（減額・不支給分は繰越します）
もし、申告せずに受給した場合は、支給された手当の返還や悪質と判断された場合には３倍の返還を請求されることもあります。

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