退職して1カ月でやっと離職票が届き本日、失業保険の手続きをしてきました。
そこで初めて再就職手当てというのを知りました。
再就職手当ては、最低金額でもいくら貰えるものなのでしょうか
？
受給日数は90日残っています。

各個人の基本手当日額や、残日数によりますので、最低いくら、というのはありません。

安定した職業に就いた場合、支給残日数により、支給されます。

･支給残日数が２/３以上→支給残日数の60％

･支給残日数が１/３以上、２/３未満→支給残日数の50％

(例)

･給付日数90日
･基本手当日額5,000円

とします。

残日数が60日あれば、

5,000円×60日×60％＝180,000円

これが再就職手当として、受給できます。


その他、様々条件があります。

･雇用保険の被保険者となっていること。
･１年を越えて勤務することが確実であると、認められる職業に就いたこと。
(受給してから仮に退職しても、問題はありません)
等々です。

ご参考ください。

いきなり解雇された場合の対処方法を教えてください。どこに相談に行ったらよいですか。離職票の書き方で、転職に不利にならないようにするには、どうしたらよいですか？
本日会社から9/27付けで9/30退社と解雇通知書を渡されました。解雇予告手当ては支給すると言われました。

会社は、昨年より経営不振で、度々給料の遅配がありました。
今年に入り、２ヶ月分の遅配が２度あり、現在、その２回目で、給料が支払われていない状況です。
業者への支払いも滞っているため、業務にも支障がでていて、取引を断られている状況です。
解雇予告手当てもいつ支給されるか、本当の所、分かりません。監督局に相談に行ったら、催促は出来るが、強制力はないとのことでした。

自分としては、このまま退職したいと思っていますが、解雇されて失業保険を早くもらうというのは、デメリットがありますか？

離職票に「会社都合による解雇」と記載されると、転職活動に支障がでるのでしょうか？
「会社都合による整理解雇」と記載してもらった方が良いのでしょうか？
履歴書には、「会社都合による退社」と記載して、経歴詐称にはならないのでしょうか？
初めてのことなので、どこに相談しに行ったらよいかも分からないので、どなたか教えていただけませんでしょうか。

当方、４６歳、会社には２年４ヶ月正社員として在籍しておりました。

日にちが残り少ないので、ちょっと焦っていますが、宜しくお願いします。

＞自分としては、このまま退職したいと思っていますが、解雇されて失業保険を早くもらうというのは、デメリットがありますか？

離職理由による「メリット」「デメリット」という考え方はちょっと違います。離職理由は「事実」を記載するものであり、会社からの解雇であれば、あなたの離職理由はそれ以外の何者でもありません。逆に「一身上の都合」などとかかれて給付制限がつきかつ、あなたの被保険者期間によっては日数も少なくなってしまう、このことがデメリットになってしまうと思います。

＞離職票に「会社都合による解雇」と記載されると、転職活動に支障がでるのでしょうか？
転職先で把握する離職理由は、あなたの履歴書にどのように書いているかによります。転職先に離職票を持参することはありません。もし、誤解を招きたくないのであれば、「経営不振による解雇」「◯◯部門閉鎖により解雇」等書いておけばどうでしょうか？肝心なのは「自分が辞めたくて退職したわけではない」というところかと思います。

解雇予告手当もいつもらえるかわからず、給与もいつ支払われるかわからない状況で、それを当てにして生活するのは難しいかと思います。支払ってもらえないことと、求職活動は別に考え同時進行で行わなければいけない大変なことかと思います。御年46才でこの就職難の中の転職活動は大変かと思いますが、頑張ってください。

配偶者控除について
今年の４月に失業し、現在失業保険をもらいながら失業訓練校に通っている主婦です。

５月に失業保険給付の手続きをした際、今年の税込み収入は約８０万円になるので、主人の会社で扶養控除（配偶者控除）の手続きをしようとしたのですが、主人の会社からの回答は『失業保険給付中は自分で年金・保険の加入をお願いします。そのため、扶養控除に入れる手続きをする事はできません』とのことでした。
ですが、同じ学校に通う主婦友だちにその話をしてみると、友達のところではご主人の扶養控除に入れてもらっているようで、主人の会社だけが加入の拒否をしているだけのようです。

年末までに仕事が決まりそうに無い為、できれば主人の会社で扶養に入って年末調整をして欲しいと思っているのですが、やはり無理なのでしょうか？

ご主人様の会社は健康保険組合でしょうか？規約を見ないとわかりませんが、

＞友だちはのところではご主人の扶養控除に入れてもらっているようで
この可能性はあります。
協会けんぽなどでは、失業保険給付の基本日額が健康保険の被扶養者の範囲にある場合は入れてくれています。
あまりこういう場で言ってはなんですが、日額（1,300,000円÷360日）以下とだけ申しておきます。
これでご自分の基本日額と比べてクリアできるようでしたら、もう一度交渉の価値ありかと。

先月末で退職しました。
失業保険の手続きはまだですが、再就職手当てをもらえるよう次の就職先を早めに決めたいと思います。

その間アルバイトをしようと思いますが短期で雇ってくれるような仕事はあるのでしょうか？

今の時期はなかなか難しいかもしれませんね。

引越しやお歳暮お中元関係、郵便局(年末年始)は短期で大量採用なのですが。

年中なら肉体労働になりますね。

あとはイベント関係がありますが、毎日働けないので収入が厳しいです。

とりあえず１１月からお歳暮の仕事があるとは思います。

求人誌の短期コーナーをみてみましょう。
頑張って下さい！

債務整理中の個人事業主への融資についての質問です。
現在個人事業主をしていますが、下記の通りこれまできました。
このような状態の私に融資をしてくれるところを探しております。


・平成20年12月末日に当時勤めていた会社を解雇（事業縮小のため・会社都合）
・本年2月～10月まで失業保険受給
・11月より個人事業（主）開始
現在に至る


・平成19年12月債務整理手続き
・平成20年1月～3年間（平成23年1月完了予定）債務返済中

［返済中債務一覧］
モビット・ライフ・三洋信販

融資については、運転資金（60日後入金のクライアントが多いため）・車検代で70万程希望しています。
業務内容は、広告物の制作・印刷・発送作業等がメインとなります。

以上、アドバイスをお願いいたします。

残念ながら、「貸してｊくれるところは無い」ですね。

厳しい意見かもしれませんが、「下手に期待を持たせてもあなたの為になりません」から、”はっきり”と言います。

消費者金融・・・・俗に言う「サラリーマン金融」というところは、”一般個人向けの貸付”を行うところです。

つまりあなたが今回貸付を依頼する内容は「事業資金、運転資金なるものです」から、国金、銀行、商工ローンなど、「個人業主様用のローン」というところからでしか借りることはできないのです。

しかしながら・・・その貸付けを申し込もうとする”事業主様自身が現在債務整理中”である・・・・。

であれば、「あなた自身が信用のない方」ですから、融資してもらえるとこはございません。

個人事業主として事業を行うようにするには、もともとの”運転資金なり”をきちんと用意してから行うものです。、

「個人事業主＝一国の主です」からね・・・・聞こえがいいものでしょうが、「スタート時点から、すでに事業とは関係ないところでの借り入れあり」なのですから、・・・・少々世の中をなめすぎですね。

「夢を持ってはいけない」とかは言いませんが、「順序を考えて・・・・」といいたいですね。

「まずはきちんとどこかへお勤めになって、サラリーをいただき、今現在の自分の債務をきちんと整理した上で」スタートを考えてください。

あと、問題なく事業を行う場合には、”最低限2年間は自己資金で続ける”くらいの運転資金が無ければ、どの道つぶれますよ。

融資を申し込む際には、「その2年間で、儲からなくてもいい」ですから、確定申告をきちんと行い、「貸していただけさえすれば、もっと商売が軌道に乗る、儲かる。」と融資する側をあなたがどれだけ説得できるか？というところとなります。

まずはがんばってください。

育休明けに会社都合で退職した場合の失業保険についてお尋ねします。

10月末に育休が終わり、仕事復帰したのですが、１歳の子供のことを考えると、
もう少し一緒にいられる仕事の方がいいのではと考えてた矢先、勤めてる会社に早期退職の募集がありました。
手を挙げようか悩んでいます。失業保険について調べていると、給付されるのは、退職前6ヶ月の給与で計算されるとのことですが、2月28日退職時には私は復帰して4ヶ月しか働いていないことになります。その場合どのようになるのか、教えて頂きたいのです。

＞2月28日退職時には私は復帰して4ヶ月しか働いていないことになります。その場合どのようになるのか、

育児休暇中は賃金計算の月として数えません、従って退職直前の４ヶ月プラス育児休暇に入る前の２ヶ月で計算します

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