失業保険の申請と必要な書類について教えてください。
２００９年３月１５日で会社を退職します。勤務期間は昨年の５月からで９か月ほどです。
有給が３月１５日まで残っており離職票は３月１５日以降に発送すると会社から言われました。
失業保険申請には離職票が必要だと思うのですが、後で必ず提出するということで先に申請だけできるのでしょうか？

また必要な書類などについて教えてください。

解雇されたのでしょうか？雇用保険は自己都合で退職した場合、1年以上雇用保険に加入していないと失業保険が基本もらえません。

前の会社で雇用保険に加入していた期間があれば、もらえる可能性もありますが。。。

また離職票が届いてはじめて、失業保険の申請が出来ます。

失業保険について
給付制限がついている失業保険申請には、
初回認定日までに求職活動実績が３回必要なようですが・・・・

・職業相談
・紹介
・紹介

というスタンプが押してありました。


（内、紹介の２つのスタンプは同じ日付で、２社の紹介をしてもらいました。）


これで３回満たしているのでしょうか？？
6

満たしています。

さらに言えば、給付制限の場合、初回認定日までではなく、給付制限満了日を過ぎてからはじめての認定日までに求職活動が３回あればクリアなはずです。

確認してみてください☆

教えてください。
唐突ですいません・・・。
10/8付で一年半働いていた会社を辞め、失業保険を貰おうと思っているんですが、
まだ職安には手続きをせず11月から年末までのバイト終了後、手続きをしに行こうかと思ってい
ます。離職票が届いてから約2ヶ月くらい経ってから（バイト終了後）職安に手続きに行くのでも遅くはないですか？質問の意味がわかりづらかったらすいません。よろしくお願いします。

受給できる期間は退職した翌日から１年間です。自己都合退職の場合は給付制限期間が３ヶ月ありますが、それを計算して
その期間にもらい終われば良いんです。
自己都合退職の場合は実際にもらい終わるのには９０日の受給として約７ヶ月くらいかかりますが、来年１月に申請しても８月にはもらい終わることになりますから十分期間はあります。

失業保険を受給するときの退職理由
お世話になっております。

このたび、２月２０日付で退職願い提出というかたちで退職することにしました。
退職願いは「一身上の理由により」と書くのが一般的だそうですが、失業保険を受給いただく際、年齢、退職理由などによって変わると理解しました。

自己都合や懲戒解雇の理由の場合は受給期間が延期されるそうです。

とはいえ、退職理由としてはある意味、自己都合ですよね！？勤務会社が嫌になった等。
これも一身上の理由でいいのでしょうか？

ご回答のほどよろしくおねがいいたします。

※↑いずれの理由にしろ「待機」は7日と定められております。「1ヶ月」「3ヶ月」ではありません。
（「3ヶ月」は「給付制限」といいます）

＞職理由としてはある意味、自己都合ですよね！？勤務会社が嫌になった等。これも一身上の理由でいいのでしょうか？
「退職願」への記載は「一身上の都合により・・・」で結構です。

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