配偶者控除について
今年の４月に失業し、現在失業保険をもらいながら失業訓練校に通っている主婦です。
５月に失業保険給付の手続きをした際、今年の税込み収入は約８０万円になるので、主人の会社で扶養控除（配偶者控除）の手続きをしようとしたのですが、主人の会社からの回答は『失業保険給付中は自分で年金・保険の加入をお願いします。そのため、扶養控除に入れる手続きをする事はできません』とのことでした。
ですが、同じ学校に通う主婦友だちにその話をしてみると、友達のところではご主人の扶養控除に入れてもらっているようで、主人の会社だけが加入の拒否をしているだけのようです。
年末までに仕事が決まりそうに無い為、できれば主人の会社で扶養に入って年末調整をして欲しいと思っているのですが、やはり無理なのでしょうか？
今年の４月に失業し、現在失業保険をもらいながら失業訓練校に通っている主婦です。
５月に失業保険給付の手続きをした際、今年の税込み収入は約８０万円になるので、主人の会社で扶養控除（配偶者控除）の手続きをしようとしたのですが、主人の会社からの回答は『失業保険給付中は自分で年金・保険の加入をお願いします。そのため、扶養控除に入れる手続きをする事はできません』とのことでした。
ですが、同じ学校に通う主婦友だちにその話をしてみると、友達のところではご主人の扶養控除に入れてもらっているようで、主人の会社だけが加入の拒否をしているだけのようです。
年末までに仕事が決まりそうに無い為、できれば主人の会社で扶養に入って年末調整をして欲しいと思っているのですが、やはり無理なのでしょうか？
現在失業給付金を受給してる主婦です。私も自分で国保・国民年金払ってて旦那の扶養（健保上の）には入ってませんが、税制上は扶養の範囲内（私は今年は給与所得がありません）なので、旦那が年末調整で配偶者控除を受けます。
国民年金のハガキと国保支払いの証明書の（会社によっては必要、役所でもらう）添付が必要でした。
ちなみに、１２月分の国保料（月末払い）は口座からの引き落としが１月になるので年末調整の金額には入らないと言われました。
国民年金のハガキと国保支払いの証明書の（会社によっては必要、役所でもらう）添付が必要でした。
ちなみに、１２月分の国保料（月末払い）は口座からの引き落としが１月になるので年末調整の金額には入らないと言われました。
失業保険に関して質問です。
１ヶ月程前、なんの前ぶれもなく突然解雇されました。もちろん会社には１ヶ月分の給料保証を求めたのですが支払ってもらえず、それどことろか離職票も用意してくれません。この際、失業保険さえ受け取れれば１ヶ月分の給料は諦めても良いと思っているのですが、離職票が貰えないので手続きができません。離職票がなくても失業保険を受け取れる方法はないでしょうか？できれば、二度と会社に連絡はしたくないので会社に連絡しなくて良い方法があればと思っています。是非、知恵を貸して下さい。
宜しくお願いします。
１ヶ月程前、なんの前ぶれもなく突然解雇されました。もちろん会社には１ヶ月分の給料保証を求めたのですが支払ってもらえず、それどことろか離職票も用意してくれません。この際、失業保険さえ受け取れれば１ヶ月分の給料は諦めても良いと思っているのですが、離職票が貰えないので手続きができません。離職票がなくても失業保険を受け取れる方法はないでしょうか？できれば、二度と会社に連絡はしたくないので会社に連絡しなくて良い方法があればと思っています。是非、知恵を貸して下さい。
宜しくお願いします。
会社が離職票も用意しないと言う事は、会社は雇用保険料を支払っていなかったという事はないでしょうか？
会社が離職票を発行できない理由として、保険料の未払い等が考えられます。
貴方の給与からは雇用保険料として控除されていても、会社が保険料を納めてなければ貴方は雇用保険被保険資格が無いと言う事にになります。
一度、ハローワークへ行き貴方ご自身の雇用保険被保険者期間について、調べて貰ってください。（本人確認が出来る顔写真付きの身分証（運転免許証等）をお忘れなく）
できればその時に雇用保険料を控除されていたと言う証明として給与明細を一緒に持参するといいでしょう。
それで、会社が支払っていれば会社に離職票の発行をハローワーク職員から連絡してもらうのと同時に貴方からも会社に依頼するしかありません。
もし、会社が支払っていない場合には、ハローワークから雇用保険料の督促をしてもらうのと、労働基準監督署へ相談に行ってください。
会社が離職票を発行できない理由として、保険料の未払い等が考えられます。
貴方の給与からは雇用保険料として控除されていても、会社が保険料を納めてなければ貴方は雇用保険被保険資格が無いと言う事にになります。
一度、ハローワークへ行き貴方ご自身の雇用保険被保険者期間について、調べて貰ってください。（本人確認が出来る顔写真付きの身分証（運転免許証等）をお忘れなく）
できればその時に雇用保険料を控除されていたと言う証明として給与明細を一緒に持参するといいでしょう。
それで、会社が支払っていれば会社に離職票の発行をハローワーク職員から連絡してもらうのと同時に貴方からも会社に依頼するしかありません。
もし、会社が支払っていない場合には、ハローワークから雇用保険料の督促をしてもらうのと、労働基準監督署へ相談に行ってください。
失業保険について（受給期間中の派遣について）
夫の就職のために、４月より県外へ引っ越すこととなり、３月いっぱいで退職することになりました。
常勤の復帰希望で、就職先はまだ決まっていないのですが、週２０時間以内の短期の派遣に空きがあり、そこではすぐに働けそうです。
①失業給付を受給しながら、２０時間内で働くと、そのぶんは減額されてしまうのでしょうか？
②２０時間働くと、どのくらいの金額が減額されるのでしょうか？
③減額されるのであれば、派遣で働かずに、失業給付だけ受け取っていた方が、お得なのでしょうか？
④失業前の半年間が育休中だった場合は、毎月どのくらいの金額が給付されるのでしょうか？
⑤毎月２０万程度の給与だった場合の失業給付金は、毎月どのくらいの金額をいただけるのでしょうか？
解答よろしくお願いいたします。
夫の就職のために、４月より県外へ引っ越すこととなり、３月いっぱいで退職することになりました。
常勤の復帰希望で、就職先はまだ決まっていないのですが、週２０時間以内の短期の派遣に空きがあり、そこではすぐに働けそうです。
①失業給付を受給しながら、２０時間内で働くと、そのぶんは減額されてしまうのでしょうか？
②２０時間働くと、どのくらいの金額が減額されるのでしょうか？
③減額されるのであれば、派遣で働かずに、失業給付だけ受け取っていた方が、お得なのでしょうか？
④失業前の半年間が育休中だった場合は、毎月どのくらいの金額が給付されるのでしょうか？
⑤毎月２０万程度の給与だった場合の失業給付金は、毎月どのくらいの金額をいただけるのでしょうか？
解答よろしくお願いいたします。
4時間以上→就労
（例、7時間／1日を7日間働いた場合）
（1）給付日数から7日分を引いて、最終給付月の翌月に7日分のみ受け取る方法。
※通常給付日数28日‐7日＝21日分×1日基本給付＝〇円
※最終給付月の翌月に
7日分×1日基本給＝〇円
（2）通常給付を受け取り、その内の7日間分は、1日基本給×30％で受け取る方法。
※通常給付日数28日‐7日＝21日＋7日×（1日基本給×30％）＝〇円
どちらにせよﾊﾛｰﾜｰｸで申請しないとﾀﾞﾒですよ。
（例、7時間／1日を7日間働いた場合）
（1）給付日数から7日分を引いて、最終給付月の翌月に7日分のみ受け取る方法。
※通常給付日数28日‐7日＝21日分×1日基本給付＝〇円
※最終給付月の翌月に
7日分×1日基本給＝〇円
（2）通常給付を受け取り、その内の7日間分は、1日基本給×30％で受け取る方法。
※通常給付日数28日‐7日＝21日＋7日×（1日基本給×30％）＝〇円
どちらにせよﾊﾛｰﾜｰｸで申請しないとﾀﾞﾒですよ。
失業保険の対象
恥ずかしいことなのですが、何回か転職しています。
ちょうど２年前、失業保険を受給し早期就職の祝い金？をもらいました。
現在労の会社は入社１ヵ月半で労災で怪我をして半年間休んでいます。
その前の会社には正社員として４ヵ月在籍していました。
現在の会社は年明けそうそうに辞めさせられそうです。
あらたに就職活動しなければなりませんが、
２つ会社の在籍期間は間をあけずに１年以上あります。
失業保険の対象になるでしょうか。
恥ずかしいことなのですが、何回か転職しています。
ちょうど２年前、失業保険を受給し早期就職の祝い金？をもらいました。
現在労の会社は入社１ヵ月半で労災で怪我をして半年間休んでいます。
その前の会社には正社員として４ヵ月在籍していました。
現在の会社は年明けそうそうに辞めさせられそうです。
あらたに就職活動しなければなりませんが、
２つ会社の在籍期間は間をあけずに１年以上あります。
失業保険の対象になるでしょうか。
失業保険の対象になるのは在籍期間ではありません、
あなたが離職前の２年間に通算して１２ヶ月以上の
雇用保険に加入していたかどうかです
１２ヶ月間以上加入していれば失業保険の対象になります
解雇の場合は離職前の１年間に通算して６ヶ月間の
加入期間があれば、失業保険の対象になります
あなたが離職前の２年間に通算して１２ヶ月以上の
雇用保険に加入していたかどうかです
１２ヶ月間以上加入していれば失業保険の対象になります
解雇の場合は離職前の１年間に通算して６ヶ月間の
加入期間があれば、失業保険の対象になります
義父を主人の健康保険の扶養に入れたいのですが
義父が今年の１０月に退職し、自分で手続きして国民健康保険に加入したようです。義父は７１歳で同居してます。主人は普通のサラリーマンで私も働いております。
今日、市役所から健康保険の請求書が届きました。３ケ月分の請求書だったのですが、在職中はそれなりの収入があったようで
３ケ月で１０万円ちょっとの金額になってました。今は、無職で年金暮らしです。結構な金額だし義父の支払いもキツイだろうと思うので主人の扶養に入れたいと思うのですが、１０月まで働いていたため収入があったので扶養にする事は出来ないでしょうか？
退職金をもらったのか失業保険がもらえるのかは分からないのですが・・・。年金暮らしになると、年間１００万ぐらいの収入になるようです。
あと、もし義父がこのまま国民健康保険に加入すると言った場合は、保険料はいつから下がるのでしょうか？金額は、収入に応じて決められてるようですので。
義父が今年の１０月に退職し、自分で手続きして国民健康保険に加入したようです。義父は７１歳で同居してます。主人は普通のサラリーマンで私も働いております。
今日、市役所から健康保険の請求書が届きました。３ケ月分の請求書だったのですが、在職中はそれなりの収入があったようで
３ケ月で１０万円ちょっとの金額になってました。今は、無職で年金暮らしです。結構な金額だし義父の支払いもキツイだろうと思うので主人の扶養に入れたいと思うのですが、１０月まで働いていたため収入があったので扶養にする事は出来ないでしょうか？
退職金をもらったのか失業保険がもらえるのかは分からないのですが・・・。年金暮らしになると、年間１００万ぐらいの収入になるようです。
あと、もし義父がこのまま国民健康保険に加入すると言った場合は、保険料はいつから下がるのでしょうか？金額は、収入に応じて決められてるようですので。
国民健康保険は自治体ごとに計算方法が異なります。所得割の部分は来年の住民税が算出される６月頃から新保険料となります。年金収入１００万円と言うのは来年の話でしょうから、それが適用されるのは再来年６月からになります。
７１歳では失業手当はもらえません。
ご主人の健康保険の被扶養にできるかどうかは、健康保険により異なります。政府管掌健康保険ならＯＫです。
会社で相談してください。
７１歳では失業手当はもらえません。
ご主人の健康保険の被扶養にできるかどうかは、健康保険により異なります。政府管掌健康保険ならＯＫです。
会社で相談してください。
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