2008年3月に入社し、試用期間を経て６月より契約社員となりました。
もちろん同時に社会保険も加入しています。
そして今年の７月末で自己都合で退職します。
契約社員でも職安に申請すれば失業保険は給付されるのでしょうか？
妊娠もしたため、しばらくは働けません。
ご回答お願い致します。
もちろん同時に社会保険も加入しています。
そして今年の７月末で自己都合で退職します。
契約社員でも職安に申請すれば失業保険は給付されるのでしょうか？
妊娠もしたため、しばらくは働けません。
ご回答お願い致します。
2008年6月に雇用保険に加入していれば、契約社員であろうと、失業保険はもらえます。１年以上加入期間があれば、どんな身分でも大丈夫です。
妊娠中とありますが、妊娠のために退職するのならば自己都合ではなくなります。自己都合ならば給付制限と言って、失業保険を申請しても最初の1～3ヶ月はもらえず待たなければならないのですが、妊娠が理由なら、待つ必要がなくなります。
しかしながら、失業保険は働ける状態なのに働けない人のみ貰えます。なので妊娠中は働ける状態ではないので、失業保険を申請できません。出産後、働ける状態になってから申請することになります。しかし、失業保険は退職後１年以内にもらわなければなりません。
ここでひとつポイントなのが、退職して１ヶ月以内に「受給期間の延長の申請」をして下さい。これをしておけば、１年が延長され、出産後ゆっくり失業保険をもらえます。しかも給付制限なしなので、申請すればもらえます。
一度ハローワークに確認されて下さい。どんな方法が質問者様にとって一番良いか教えてくれると思います。
妊娠中とありますが、妊娠のために退職するのならば自己都合ではなくなります。自己都合ならば給付制限と言って、失業保険を申請しても最初の1～3ヶ月はもらえず待たなければならないのですが、妊娠が理由なら、待つ必要がなくなります。
しかしながら、失業保険は働ける状態なのに働けない人のみ貰えます。なので妊娠中は働ける状態ではないので、失業保険を申請できません。出産後、働ける状態になってから申請することになります。しかし、失業保険は退職後１年以内にもらわなければなりません。
ここでひとつポイントなのが、退職して１ヶ月以内に「受給期間の延長の申請」をして下さい。これをしておけば、１年が延長され、出産後ゆっくり失業保険をもらえます。しかも給付制限なしなので、申請すればもらえます。
一度ハローワークに確認されて下さい。どんな方法が質問者様にとって一番良いか教えてくれると思います。
失業保険の手続きについて
失業保険の手続きについてお伺いします。
私は今年の２月にバイト先が倒産し、解雇されました。
雇用保険は払っていたので、失業保険の手続きをしました。
が、肝心の認定日を勘違いしており、３日ほど過ぎてから行っていない事に気づきました。
すぐに職安の方に連絡するべきだったんでしょうが、そのときはすでに違うバイト先が決まっており、そのままにして働き始めました。
そこで現在なんですが、今回引越しをすることになり転職しようとバイト先を退職しました。
失業保険は退職した翌日から、１年以内であれば手続きをして給付してもらえるんですよね？
２月に解雇された時の失業保険の手続きができると思うんですが、認定日に参加していないので、また初めからやり直しでしょうか？
だとすると、また離職票などが必要になりますか？
あと、他県に引越しをするんですが、引越し先での手続きのほうがスムーズでしょうか？
私は職業訓練所等に通いたいと思っています。
自分で職安に聞きに行った方が早いとは思いますが・・・
もしよければ教えていただきたいと思い質問しました。
質問の意味など乱文のためわかりづらいとは思いますが、どうぞよろしくお願いします。
失業保険の手続きについてお伺いします。
私は今年の２月にバイト先が倒産し、解雇されました。
雇用保険は払っていたので、失業保険の手続きをしました。
が、肝心の認定日を勘違いしており、３日ほど過ぎてから行っていない事に気づきました。
すぐに職安の方に連絡するべきだったんでしょうが、そのときはすでに違うバイト先が決まっており、そのままにして働き始めました。
そこで現在なんですが、今回引越しをすることになり転職しようとバイト先を退職しました。
失業保険は退職した翌日から、１年以内であれば手続きをして給付してもらえるんですよね？
２月に解雇された時の失業保険の手続きができると思うんですが、認定日に参加していないので、また初めからやり直しでしょうか？
だとすると、また離職票などが必要になりますか？
あと、他県に引越しをするんですが、引越し先での手続きのほうがスムーズでしょうか？
私は職業訓練所等に通いたいと思っています。
自分で職安に聞きに行った方が早いとは思いますが・・・
もしよければ教えていただきたいと思い質問しました。
質問の意味など乱文のためわかりづらいとは思いますが、どうぞよろしくお願いします。
まだ１年以内ですので、給付日数に残りがあるなら、バイトの内容を正しく申告して
求職活動の認定をしなおして貰えば、バイトした日の基本手当ては
支給されませんが、残りは僅かでしょうが支給されますよ
２月に解雇された時の失業保険の手続きは一度済んでいますから、
もう一回は出来ません、また初めからやり直しです、
職業訓練所の申し込みは今からでも出来ると思いますが、
受講は日数的に難しいかもしれません、
求職活動の認定をしなおして貰えば、バイトした日の基本手当ては
支給されませんが、残りは僅かでしょうが支給されますよ
２月に解雇された時の失業保険の手続きは一度済んでいますから、
もう一回は出来ません、また初めからやり直しです、
職業訓練所の申し込みは今からでも出来ると思いますが、
受講は日数的に難しいかもしれません、
失業保険と扶養について
このたび退職し、しばらくは転職せず旦那の扶養になろうと思っています。
扶養になると失業保険がもらえないときいたのですが、給付待ちの期間は扶養で、
失業保険の給付期間のみ扶養を外す事はできるのでしょうか？
知り合いができると言っていたのですが。。
取り急ぎ扶養の手続きは進めているのですが、失業保険の給付が終わるまで国民健康保険にしておくものなのでしょうか。
失業保険と国民年金保険の金額によって考えた方がよいとも言われましたが、どうやって確認すればよいでしょうか。
無知ですみません、よろしくおねがいします。
このたび退職し、しばらくは転職せず旦那の扶養になろうと思っています。
扶養になると失業保険がもらえないときいたのですが、給付待ちの期間は扶養で、
失業保険の給付期間のみ扶養を外す事はできるのでしょうか？
知り合いができると言っていたのですが。。
取り急ぎ扶養の手続きは進めているのですが、失業保険の給付が終わるまで国民健康保険にしておくものなのでしょうか。
失業保険と国民年金保険の金額によって考えた方がよいとも言われましたが、どうやって確認すればよいでしょうか。
無知ですみません、よろしくおねがいします。
健康保険の扶養は基本的には健保によって異なるので被保険者の健保に確かめなければ判りません。
＞扶養になると失業保険がもらえないときいたのですが、給付待ちの期間は扶養で、
失業保険の給付期間のみ扶養を外す事はできるのでしょうか？
協会けんぽを初めとして一般的には日額が３６１１円を超えていると扶養になれませんしそう言う健保が多いです、もちろん多いというだけでその被保険者の健保がそうであるとは限りません、ですから被保険者の健保に確かめなければいけないのです。
＞取り急ぎ扶養の手続きは進めているのですが、失業保険の給付が終わるまで国民健康保険にしておくものなのでしょうか。
ですから扶養になれる時期となれない時期でこまめに切り替えるようになります。
＞失業保険と国民年金保険の金額によって考えた方がよいとも言われましたが、どうやって確認すればよいでしょうか。
通常であれば失業給付は最低でも月に１０万ぐらいにはなりますが、国民健康保険の保険料が１０万を超えるなどと言うことはないでしょう、考えるまでもないことです。
＞扶養になると失業保険がもらえないときいたのですが、給付待ちの期間は扶養で、
失業保険の給付期間のみ扶養を外す事はできるのでしょうか？
協会けんぽを初めとして一般的には日額が３６１１円を超えていると扶養になれませんしそう言う健保が多いです、もちろん多いというだけでその被保険者の健保がそうであるとは限りません、ですから被保険者の健保に確かめなければいけないのです。
＞取り急ぎ扶養の手続きは進めているのですが、失業保険の給付が終わるまで国民健康保険にしておくものなのでしょうか。
ですから扶養になれる時期となれない時期でこまめに切り替えるようになります。
＞失業保険と国民年金保険の金額によって考えた方がよいとも言われましたが、どうやって確認すればよいでしょうか。
通常であれば失業給付は最低でも月に１０万ぐらいにはなりますが、国民健康保険の保険料が１０万を超えるなどと言うことはないでしょう、考えるまでもないことです。
失業保険申請中の就労
失業保険の申請を行いました。
基本手当が減額されない範囲内で働こうと考えています。
詳しい話は説明会でされるとのことで、申請時は手続きだけでした。
派遣会社から、仕事の話をもらっていて、
説明会までに返事をしなければならないので、お知恵をお借りしたいと思います。
ハローワークからもらってきた「しおり」を見ますと、
１日の労働時間が４時間を越えると、その日の基本手当は支給されないんですよね。
１日の労働時間が４時間未満の場合について知りたいのですが、
「しおり」には、収入額により、基本手当が
・支給されない場合
・減額支給される場合
・全額支給される場合
がある、と書かれています。逆に言うと、これしか記載がありません。
例えば、収入額が、基本手当の何％までなら全額支給になる、などがわかりません。
曖昧にしか記載されていない部分を、
事前にちゃんと把握しておかないと働きようがありません。
「しおり」を読めばはっきりすると思っていましたので困っています。
「全額支給」「減額支給」「支給なし」の基準について、
ご存知の方、経験者の方がいらっしゃいましたら、ぜひ教えて下さい。
失業保険の申請を行いました。
基本手当が減額されない範囲内で働こうと考えています。
詳しい話は説明会でされるとのことで、申請時は手続きだけでした。
派遣会社から、仕事の話をもらっていて、
説明会までに返事をしなければならないので、お知恵をお借りしたいと思います。
ハローワークからもらってきた「しおり」を見ますと、
１日の労働時間が４時間を越えると、その日の基本手当は支給されないんですよね。
１日の労働時間が４時間未満の場合について知りたいのですが、
「しおり」には、収入額により、基本手当が
・支給されない場合
・減額支給される場合
・全額支給される場合
がある、と書かれています。逆に言うと、これしか記載がありません。
例えば、収入額が、基本手当の何％までなら全額支給になる、などがわかりません。
曖昧にしか記載されていない部分を、
事前にちゃんと把握しておかないと働きようがありません。
「しおり」を読めばはっきりすると思っていましたので困っています。
「全額支給」「減額支給」「支給なし」の基準について、
ご存知の方、経験者の方がいらっしゃいましたら、ぜひ教えて下さい。
受給中のアルバイトの基準となるものを貼っておきますから参考にしてください。
① 週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえます。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されません。ただし、日給が最低賃金（２３２０円）以下だと減額支給される場合があります。（これはほとんど例がありません）
② 週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９６円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額されます。
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２８９円）＋基本手当日額 ］－（賃金日額×８０％）＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のことです。
(A)上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されません。
(B)バイト賃金から控除１２８９円を引いた金額と基本手当日額の合計が賃金日当の８０％以内なら全額支給されます。
上記の計算式に金額を入れて試算してみてください。
「追記」
①の場合ですが、
繰り越して支給されると言うことを具体的に言えば、最終支給日（９０日支給なら合計が９０日になる日）と最終認定日の空間期間があります。
縦えば４月１６日が最終支給日で最終認定日が４月３０日だとすればそこに１４日の期間がありますよね。
そこに繰り越された日数が入りきれば最終認定日で認定されて基本手当と一緒に支給されます。
入りきれない場合はもう一回アルバイト分だけの認定日が増えることになります。
① 週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえます。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されません。ただし、日給が最低賃金（２３２０円）以下だと減額支給される場合があります。（これはほとんど例がありません）
② 週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９６円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額されます。
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２８９円）＋基本手当日額 ］－（賃金日額×８０％）＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のことです。
(A)上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されません。
(B)バイト賃金から控除１２８９円を引いた金額と基本手当日額の合計が賃金日当の８０％以内なら全額支給されます。
上記の計算式に金額を入れて試算してみてください。
「追記」
①の場合ですが、
繰り越して支給されると言うことを具体的に言えば、最終支給日（９０日支給なら合計が９０日になる日）と最終認定日の空間期間があります。
縦えば４月１６日が最終支給日で最終認定日が４月３０日だとすればそこに１４日の期間がありますよね。
そこに繰り越された日数が入りきれば最終認定日で認定されて基本手当と一緒に支給されます。
入りきれない場合はもう一回アルバイト分だけの認定日が増えることになります。
失業保険、再就職手当てについての質問なんですが、、、
今転職を考えていまして今の会社には１年１ヵ月勤めています。１年ほど前に失業保険、再就職手当て？を受給しました。
今退職したら失業保険や再就職手当ては受給の対象となりますか？
また受給出来るとしたらハローワークを通さず知り合いの会社に入社できた場合、再就職手当ては貰えるのでしょうか？
いろいろと調べてみましたがいまいちよく分からず質問させていただきました。分かる方いましたら教えてください。よろしくお願いします。
今転職を考えていまして今の会社には１年１ヵ月勤めています。１年ほど前に失業保険、再就職手当て？を受給しました。
今退職したら失業保険や再就職手当ては受給の対象となりますか？
また受給出来るとしたらハローワークを通さず知り合いの会社に入社できた場合、再就職手当ては貰えるのでしょうか？
いろいろと調べてみましたがいまいちよく分からず質問させていただきました。分かる方いましたら教えてください。よろしくお願いします。
・退職前２年間にさかのぼり雇用保険に加入して月の出勤日数が１１日以上ある月が１２カ月以上あれば、失業給付の手続きはできます。
一方、
・再就職手当は３年以内の就職について支給を受けていた場合、次の就職まで３年経過していないと支給を受けることができません。
もし、今退職して、再就職が決まっても、再就職手当の支給は受けられないと思います。
詳しくはハローワークへ問い合わせをしてみてください。
一方、
・再就職手当は３年以内の就職について支給を受けていた場合、次の就職まで３年経過していないと支給を受けることができません。
もし、今退職して、再就職が決まっても、再就職手当の支給は受けられないと思います。
詳しくはハローワークへ問い合わせをしてみてください。
関連する情報