会社を9月に退社して、11月に結婚をしまして姓が変わったのですが、12月に入っても何も手続きをしていないのですが何からしたら良いのか？
手続きをする所はどこなのか全くわかりません。
後、会社を辞めてからまだ失業保険の手続きをしていないのですが姓が変わっている今からでも手続きをすることは可能でしょうか？
手続きをする所はどこなのか全くわかりません。
後、会社を辞めてからまだ失業保険の手続きをしていないのですが姓が変わっている今からでも手続きをすることは可能でしょうか？
ﾊﾛｰﾜｰｸの雇用保険失業給付金の手続きは求職活動をやるのが前提になるので、結婚を機にﾊﾟｰﾄ探しとか目的でやれば大丈夫だと思いますよ。氏名が変わったのであれば、戸籍抄本の証明書を付けて離職票を提出する事になるでしょうね。
健康保険については任意継続資格の手続きは、離職日の翌日から20日以内に年金事務所内の全国健康保険協会の部署に「任意継続被保険者申請書」を提出する事ができますので、該当あればして下さい。その後は郵送で保険証が届きます。
また国民健康保険加入の場合は、離職日の翌日から14日以内に市町村役場の国保窓口に手続きすれば保険証を発行してくれます。
年金は取り敢えず、旦那さんの配偶者扶養で社会保険の手続きで国民年金第3号被保険者扱いで事業所に手続きしてもらって下さい。
ただし、扶養の年金とは別に扶養の健康保険は条件があり、年収130万未満かつ旦那さんの年収の半分未満をｸﾘｱしてないとﾀﾞﾒですので注意をして下さい。
健康保険については任意継続資格の手続きは、離職日の翌日から20日以内に年金事務所内の全国健康保険協会の部署に「任意継続被保険者申請書」を提出する事ができますので、該当あればして下さい。その後は郵送で保険証が届きます。
また国民健康保険加入の場合は、離職日の翌日から14日以内に市町村役場の国保窓口に手続きすれば保険証を発行してくれます。
年金は取り敢えず、旦那さんの配偶者扶養で社会保険の手続きで国民年金第3号被保険者扱いで事業所に手続きしてもらって下さい。
ただし、扶養の年金とは別に扶養の健康保険は条件があり、年収130万未満かつ旦那さんの年収の半分未満をｸﾘｱしてないとﾀﾞﾒですので注意をして下さい。
雇用保険について教えて下さい。
従業員より退職したいが、すぐに保険の給付を受けたいから離職表の退職理由を自己都合でなく会社の都合にしてほしいと言われました。
重労働の職種なので体力的に楽な仕事を探すらしいのですが、失業保険の給付期間が終了しても再就職先が見つからなかったら再雇用してほしいいとも・・・・
会社都合で失業保険の給付を受けて終了時にまた同じ会社に就職するなんて、こんな勝手な事を言ってますが制度的に問題無いのでしょうか？
従業員より退職したいが、すぐに保険の給付を受けたいから離職表の退職理由を自己都合でなく会社の都合にしてほしいと言われました。
重労働の職種なので体力的に楽な仕事を探すらしいのですが、失業保険の給付期間が終了しても再就職先が見つからなかったら再雇用してほしいいとも・・・・
会社都合で失業保険の給付を受けて終了時にまた同じ会社に就職するなんて、こんな勝手な事を言ってますが制度的に問題無いのでしょうか？
要求するのは勝手ですが、すべて要求をのむ必要はありません。
事実上自己都合退職であればわざわざ会社都合にする必要もなし。会社都合にする根拠はなんで？と聞けばいい。
一度辞めた人を本人の都合で再雇用する必要もない。仮にその時募集をかけていても、理由を付けて落とすもよし。人材として惜しいのであれば採用すればいいし、雇用条件だって今と同じにする必要なし。
答えとしては制度としては問題なし、あとは会社側の胸先三寸といったところですかね。
事実上自己都合退職であればわざわざ会社都合にする必要もなし。会社都合にする根拠はなんで？と聞けばいい。
一度辞めた人を本人の都合で再雇用する必要もない。仮にその時募集をかけていても、理由を付けて落とすもよし。人材として惜しいのであれば採用すればいいし、雇用条件だって今と同じにする必要なし。
答えとしては制度としては問題なし、あとは会社側の胸先三寸といったところですかね。
健康保険と年金について質問です。
３月末で９年働いた会社を退職し、再就職がすぐ決まり、４月１日から採用されたのですが３日間で辞めてしま
いました。
辞める際、入社手続きの取消をすると言われたので、保険や年金、雇用保険はなかったことになるのかと思っていました。
そして、３月末で辞めた会社から先週、離職票が届いたので、４月１日～の国保と国民年金の手続きをすませ、ハローワークで失業保険の手続きに行ったところ、３日で辞めた職場で雇用保険に加入しているから、離職票が必要だと言われました。
この場合、年金や保険も加入されているのでしょうか？
となれば資格喪失は辞めた日になるのでしょうか。
国保と国民年金を４月１日～で手続きをしたのは変更しないといけないものですか？
私自身１ヶ月重複して支払うのはかまいません。
ちなみに３日で辞めた職場からはお給料を頂ける話はありませんし、頂くつもりもありません。
どういった手続きをとったか何か調べる方法があれば・・・と思うのですが、なるべくその職場とはもう関わりたくないので、直接聞くのは厳しいんです。
非常識な行動をとった自分が悪いのですが、お知恵をお借りできればと思い投稿致しました。
３月末で９年働いた会社を退職し、再就職がすぐ決まり、４月１日から採用されたのですが３日間で辞めてしま
いました。
辞める際、入社手続きの取消をすると言われたので、保険や年金、雇用保険はなかったことになるのかと思っていました。
そして、３月末で辞めた会社から先週、離職票が届いたので、４月１日～の国保と国民年金の手続きをすませ、ハローワークで失業保険の手続きに行ったところ、３日で辞めた職場で雇用保険に加入しているから、離職票が必要だと言われました。
この場合、年金や保険も加入されているのでしょうか？
となれば資格喪失は辞めた日になるのでしょうか。
国保と国民年金を４月１日～で手続きをしたのは変更しないといけないものですか？
私自身１ヶ月重複して支払うのはかまいません。
ちなみに３日で辞めた職場からはお給料を頂ける話はありませんし、頂くつもりもありません。
どういった手続きをとったか何か調べる方法があれば・・・と思うのですが、なるべくその職場とはもう関わりたくないので、直接聞くのは厳しいんです。
非常識な行動をとった自分が悪いのですが、お知恵をお借りできればと思い投稿致しました。
社会保険事務センターが各都道府県にあります。
日本年金機構のホームページであなたのお住まいの地区の連絡先が分かると思います。
そこに電話で聞いて見ると良いと思います。
基礎年金番号と事情を伝えて、手続きがどうなっているか確認できるのではないでしょうか？
日本年金機構のホームページであなたのお住まいの地区の連絡先が分かると思います。
そこに電話で聞いて見ると良いと思います。
基礎年金番号と事情を伝えて、手続きがどうなっているか確認できるのではないでしょうか？
今月末に退社予定（会社都合）です。社会保険は任意継続しようと思います。というのは、先日、健康診断にて異常があった為、今度精密検査を受けることになりました。状況によっては、手術して、２週間ほどの入院もあるようです。この場合、傷病手当、高額医療費の申請も可能でしょうか？
また、失業保険の届けは入院後に行うようにすればいいのでしょうか？
また、失業保険の届けは入院後に行うようにすればいいのでしょうか？
任意継続の制度は、退職後も在職中と同じ条件で保険が適用になりますので、退職後、手術を控えているのでしたら是非そうするべきだと思います。
保険料額は、退職時の標準報酬月額（上限が２８万円）に、４０歳までなら82/1000、４０歳以上の場合は介護保険料を加えて94.3/1000を掛けた額となります。
傷病手当金は、標準報酬日額の６割の日数分（３日待機後）が支給され、医療費の額が一定の額を超えたときは、高額療養費が請求できます。
失業保険については、あなたが退院後働ける状態になってから求職の申込みをすれば、失業手当が支給されます。
ちなみに、来年の平成１９年４月からは、任意継続被保険者には傷病手当金が支給されないことになります。（在職中に傷病手当金を受けている場合は途中で退職したとしても従来どおり１年６ヶ月支給されます。）
保険料額は、退職時の標準報酬月額（上限が２８万円）に、４０歳までなら82/1000、４０歳以上の場合は介護保険料を加えて94.3/1000を掛けた額となります。
傷病手当金は、標準報酬日額の６割の日数分（３日待機後）が支給され、医療費の額が一定の額を超えたときは、高額療養費が請求できます。
失業保険については、あなたが退院後働ける状態になってから求職の申込みをすれば、失業手当が支給されます。
ちなみに、来年の平成１９年４月からは、任意継続被保険者には傷病手当金が支給されないことになります。（在職中に傷病手当金を受けている場合は途中で退職したとしても従来どおり１年６ヶ月支給されます。）
失業保険の受給資格について。
失業保険の受給資格についてなんですが、自分なりにネットで調べてみたりしたのですがよくわからなかったので質問させていただきます。
H19.11～H21.7まで雇用保険に加入していました。
H21.7に会社を辞めたんですが、その時は失業保険はもらわずにまた新しいバイトを初めました。
最初は雇用保険には加入せずに働いていたんですが、H22.4より雇用保険に加入しました。
その後、持病の関係でH22.6で会社を辞めてしまいました。
2ヶ月のみの加入だったので、失業保険はもらえないだろうと思っていたのですが、失業保険について調べてみたら
離職後1年以内にまた雇用保険に入れば、継続年数として数えられるという文面を見つけたのですが、私の場合もそれに当てはまるのでしょうか？
そして、失業保険を受給することはできますでしょうか？
よろしければ無知な私に教えてくださいm(__)m
失業保険の受給資格についてなんですが、自分なりにネットで調べてみたりしたのですがよくわからなかったので質問させていただきます。
H19.11～H21.7まで雇用保険に加入していました。
H21.7に会社を辞めたんですが、その時は失業保険はもらわずにまた新しいバイトを初めました。
最初は雇用保険には加入せずに働いていたんですが、H22.4より雇用保険に加入しました。
その後、持病の関係でH22.6で会社を辞めてしまいました。
2ヶ月のみの加入だったので、失業保険はもらえないだろうと思っていたのですが、失業保険について調べてみたら
離職後1年以内にまた雇用保険に入れば、継続年数として数えられるという文面を見つけたのですが、私の場合もそれに当てはまるのでしょうか？
そして、失業保険を受給することはできますでしょうか？
よろしければ無知な私に教えてくださいm(__)m
受給できると思います。
先にお答えの方もいわれている通り、被保険者番号が同じが確認してください。
もし違うようなら、手続きの歳、同一人物だと言えば大丈夫です。
ただし、持病でやめられたと書かれていますが、病気療養中は給付は停止します。
先にお答えの方もいわれている通り、被保険者番号が同じが確認してください。
もし違うようなら、手続きの歳、同一人物だと言えば大丈夫です。
ただし、持病でやめられたと書かれていますが、病気療養中は給付は停止します。
失業保険についての3つ質問です
派遣社員として今の職場で2/1から働いていますが６月末２回目の契約が切れるので更新の意思を伝えたのですが更新できませんでした。
Ｑ.1
この場合の退職は、期間満期の自己都合？それとも会社都合？それともこの後の派遣会社の対応次第でしょうか？
調べた限りでは打ち切りは会社都合とあったのですが。2009年３月31日の改正によりなので、さらに改正があったりしないかと思いまして。
Ｑ.2
失業保険の適応は会社都合なら１年内に6ヶ月以上、自己都合なら2年以内に1年以上と聞いていますが、
自己都合と会社都合の合算は可能なのでしょうか？
ちなみに、10月から11月末の契約で仕事を始めて、合わないと感じたので辞めたため自己都合２ヶ月と今回の５ヶ月の合算のケースになります。
Ｑ.3
実は去年の5月から３ヶ月間失業保険をもらっているのですが、一度もらうと何年かもらえないといった制度はあるのでしょうか？
一応、上記の期間を満たせば大丈夫だと思っているのですが。
複数質問で長くなっていますがよろしくお願いします。
派遣社員として今の職場で2/1から働いていますが６月末２回目の契約が切れるので更新の意思を伝えたのですが更新できませんでした。
Ｑ.1
この場合の退職は、期間満期の自己都合？それとも会社都合？それともこの後の派遣会社の対応次第でしょうか？
調べた限りでは打ち切りは会社都合とあったのですが。2009年３月31日の改正によりなので、さらに改正があったりしないかと思いまして。
Ｑ.2
失業保険の適応は会社都合なら１年内に6ヶ月以上、自己都合なら2年以内に1年以上と聞いていますが、
自己都合と会社都合の合算は可能なのでしょうか？
ちなみに、10月から11月末の契約で仕事を始めて、合わないと感じたので辞めたため自己都合２ヶ月と今回の５ヶ月の合算のケースになります。
Ｑ.3
実は去年の5月から３ヶ月間失業保険をもらっているのですが、一度もらうと何年かもらえないといった制度はあるのでしょうか？
一応、上記の期間を満たせば大丈夫だと思っているのですが。
複数質問で長くなっていますがよろしくお願いします。
1．
派遣社員は、派遣会社に雇用される、派遣会社の従業員であり、派遣先とは直接の関係がありません。
また、原則として、契約期間が終わったなら、次の派遣先に派遣される立場です。
ですので、「更新」とは、派遣会社との労働契約が更新されることを指します。派遣先が同じかどうかは関係ありません。
派遣先が同じかどうかを問わず、雇用の継続を希望したのに、更新されなかったときには「特定理由離職者」になります。
2．
「最終の離職日からさかのぼって2年以内に被保険者期間が12ヶ月以上」が原則で、特定受給資格者・特定理由離職者なら「最終の離職日からさかのぼって1年以内に被保険者期間が6ヶ月以上でも可」になります。
どちらであるかは最終の離職理由によります。
3．
〉一度もらうと何年かもらえないといった制度はあるのでしょうか？
基本手当にはありません。
再就職手当にはありますが。
派遣社員は、派遣会社に雇用される、派遣会社の従業員であり、派遣先とは直接の関係がありません。
また、原則として、契約期間が終わったなら、次の派遣先に派遣される立場です。
ですので、「更新」とは、派遣会社との労働契約が更新されることを指します。派遣先が同じかどうかは関係ありません。
派遣先が同じかどうかを問わず、雇用の継続を希望したのに、更新されなかったときには「特定理由離職者」になります。
2．
「最終の離職日からさかのぼって2年以内に被保険者期間が12ヶ月以上」が原則で、特定受給資格者・特定理由離職者なら「最終の離職日からさかのぼって1年以内に被保険者期間が6ヶ月以上でも可」になります。
どちらであるかは最終の離職理由によります。
3．
〉一度もらうと何年かもらえないといった制度はあるのでしょうか？
基本手当にはありません。
再就職手当にはありますが。
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