雇用保険、失業保険の給付について。
現在正社員で約1年半雇用保険を支払っています。この度転職活動中で、近く転職できそうなのですが、内定を貰い次第退職、退職の翌日から就職した場合は、
失業した日がないから、
失業保険は頂けないものなのでしょうか？
早期就職手当のようなお金が頂けると聞いた事がありますが、
この場合、適応されますでしょうか？
お詳しい方、よろしくお願いします。
現在正社員で約1年半雇用保険を支払っています。この度転職活動中で、近く転職できそうなのですが、内定を貰い次第退職、退職の翌日から就職した場合は、
失業した日がないから、
失業保険は頂けないものなのでしょうか？
早期就職手当のようなお金が頂けると聞いた事がありますが、
この場合、適応されますでしょうか？
お詳しい方、よろしくお願いします。
失業保険の給付・再就職手当は貰えません。「収入が無くなった場合の保険」ですので。
万が一転職先で早期に退職を余儀なくされる事態になり次の職が中々見つからない場合という事態も十分考えられるので決して損ではありません。
仮に今回転職先が中々見つからず失業保険を申請・受給しながら次の職に付いたあと6カ月及び1年以内に退職した場合はその時点で受給資格がなくなり困ってしまいます。
おっしゃる通り申請をしなければ加入期間が継続されますが1年間空白期間があると加入期間が抹消されますので注意して下さい。世の中雇用保険加入の会社、保険料を天引きしているのに関わらず未加入の会社など数多とありますので。
万が一転職先で早期に退職を余儀なくされる事態になり次の職が中々見つからない場合という事態も十分考えられるので決して損ではありません。
仮に今回転職先が中々見つからず失業保険を申請・受給しながら次の職に付いたあと6カ月及び1年以内に退職した場合はその時点で受給資格がなくなり困ってしまいます。
おっしゃる通り申請をしなければ加入期間が継続されますが1年間空白期間があると加入期間が抹消されますので注意して下さい。世の中雇用保険加入の会社、保険料を天引きしているのに関わらず未加入の会社など数多とありますので。
扶養の手続きについて。全く理解できないので教えて下さい。
今年の10月末に妊娠により退職しました。翌日から旦那の健保に入れると思っていたのですが未だ入れず困っています。
被扶養者の資格について教えて下さい。
現在の私の状態は
・11月1日から無職
・妊娠6カ月の為、失業保険受給期間延長手続きをした
・前職場の保険の任意継続はしていない
税制上の扶養には年間の総所得が103万以上なので加入できない事は理解できるのですが、
健保の場合は向こう一年間の継続的収入の見込みなので、
無職(無収入)となった私は11月1日から旦那の健保に加入できるはずではないでしょうか？
失業保険受給期間延長をしたから（ゆくゆくは失業保険をもらうから）健保に入れないなんてことはありえるのでしょうか？
なぜ旦那の健保に入れないのか分からず、でもこのまま保険無しの状態が続くのは困るので、すぐにでも国保に入ったほうがいいのか本当に困っています。
無知でお恥ずかしいですが、詳しい方どうか教えて下さい。
今年の10月末に妊娠により退職しました。翌日から旦那の健保に入れると思っていたのですが未だ入れず困っています。
被扶養者の資格について教えて下さい。
現在の私の状態は
・11月1日から無職
・妊娠6カ月の為、失業保険受給期間延長手続きをした
・前職場の保険の任意継続はしていない
税制上の扶養には年間の総所得が103万以上なので加入できない事は理解できるのですが、
健保の場合は向こう一年間の継続的収入の見込みなので、
無職(無収入)となった私は11月1日から旦那の健保に加入できるはずではないでしょうか？
失業保険受給期間延長をしたから（ゆくゆくは失業保険をもらうから）健保に入れないなんてことはありえるのでしょうか？
なぜ旦那の健保に入れないのか分からず、でもこのまま保険無しの状態が続くのは困るので、すぐにでも国保に入ったほうがいいのか本当に困っています。
無知でお恥ずかしいですが、詳しい方どうか教えて下さい。
旦那様の会社から入れないというお話だったのでしょうか？
書類を旦那の会社に提出すれば、扶養に入れるはずですよ！
私の場合は、扶養に入ってから延長手続きを踏みましたが。
書類を旦那の会社に提出すれば、扶養に入れるはずですよ！
私の場合は、扶養に入ってから延長手続きを踏みましたが。
この場合の雇用保険は掛け損になりますか？
これまで、正社員5年（離職票提出後失業保険貰わずしてパートＡ社へ入社）
パートＡ社4年→パートＢ社1年（現在育児休業給付金受給中）
育児休業給付金受給先のパートＢの会社に復帰することが出来なくなり、
この度会社Ｃから採用を頂きましたが、最初は週4日の扶養内のパートで雇用保険は加入出来ないと言われました。
この条件が気になるのですが、それ以外は自分にはとても良い条件だったのでお引受けするつもりではあるのですが、
一つ気になることが…
現在育児休業給付金受給中ですがＢ社を退職し、Ｃ社へ転職という形になると、
育児休業給付金は離職した時点で貰えなくなり受給資格も喪失し、失業保険も貰えないということになるのですか？
ちょっと掛け損だったかな？と思いますが、どうなんでしょうか？
どうしても仕事をしたかったので、失業保険受給まで待てなかったので仕方ないんですが・・・
育児という理由で失業保険受給を延長できる手続きがあったような気がするのですが、
この場合受給延長の手続きは適用されますか？
どうかご教授ください。
これまで、正社員5年（離職票提出後失業保険貰わずしてパートＡ社へ入社）
パートＡ社4年→パートＢ社1年（現在育児休業給付金受給中）
育児休業給付金受給先のパートＢの会社に復帰することが出来なくなり、
この度会社Ｃから採用を頂きましたが、最初は週4日の扶養内のパートで雇用保険は加入出来ないと言われました。
この条件が気になるのですが、それ以外は自分にはとても良い条件だったのでお引受けするつもりではあるのですが、
一つ気になることが…
現在育児休業給付金受給中ですがＢ社を退職し、Ｃ社へ転職という形になると、
育児休業給付金は離職した時点で貰えなくなり受給資格も喪失し、失業保険も貰えないということになるのですか？
ちょっと掛け損だったかな？と思いますが、どうなんでしょうか？
どうしても仕事をしたかったので、失業保険受給まで待てなかったので仕方ないんですが・・・
育児という理由で失業保険受給を延長できる手続きがあったような気がするのですが、
この場合受給延長の手続きは適用されますか？
どうかご教授ください。
＞雇用保険は掛け損になりますか？
”掛け損”の意味がわかりません。
＞育児休業給付金受給先のパートＢの会社に復帰することが出来なくなり、
理由は何でしょうか？
そもそも育児休業給付金を受給しているということはあなたには復職の意思があるってことですからね。
会社が復職させないんでしょうか？
＞週4日の扶養内のパートで雇用保険は加入出来ないと言われました。
週何日ではなく、週20時間未満だと加入できません。
1日4時間の4日勤務とかではありませんか？
＞育児休業給付金は離職した時点で貰えなくなり
育児休業終了直後に離職が予定されているときは、育児休業基本給付金を受給することはできません。
また、このとき仮に、いったん育児休業基本給付金を受け取ってしまったあとで離職、という結果になったときには、
既に受け取った給付金を返却しなければならなくなることもあります。ハローワークにご相談を。
とにかく最低でも「育児休業基本給付金」が打ち切りになり、「育児休業者職場復帰給付金」は対象外になることは確かです。
なお、せっかく保険料を免除されている健康保険、厚生年金保険とも資格喪失になります。
＞育児という理由で失業保険受給を延長できる手続きがあったような気がするのですが、
＞この場合受給延長の手続きは適用されますか？
されるでしょう。失業保険じゃなくて雇用保険の基本手当です。
離職票、延長理由を確認できる書類(母子手帳等)、印鑑が必要です。
”掛け損”の意味がわかりません。
＞育児休業給付金受給先のパートＢの会社に復帰することが出来なくなり、
理由は何でしょうか？
そもそも育児休業給付金を受給しているということはあなたには復職の意思があるってことですからね。
会社が復職させないんでしょうか？
＞週4日の扶養内のパートで雇用保険は加入出来ないと言われました。
週何日ではなく、週20時間未満だと加入できません。
1日4時間の4日勤務とかではありませんか？
＞育児休業給付金は離職した時点で貰えなくなり
育児休業終了直後に離職が予定されているときは、育児休業基本給付金を受給することはできません。
また、このとき仮に、いったん育児休業基本給付金を受け取ってしまったあとで離職、という結果になったときには、
既に受け取った給付金を返却しなければならなくなることもあります。ハローワークにご相談を。
とにかく最低でも「育児休業基本給付金」が打ち切りになり、「育児休業者職場復帰給付金」は対象外になることは確かです。
なお、せっかく保険料を免除されている健康保険、厚生年金保険とも資格喪失になります。
＞育児という理由で失業保険受給を延長できる手続きがあったような気がするのですが、
＞この場合受給延長の手続きは適用されますか？
されるでしょう。失業保険じゃなくて雇用保険の基本手当です。
離職票、延長理由を確認できる書類(母子手帳等)、印鑑が必要です。
失業保険についてです。
9月に自己都合で退社しました。
すぐ仕事に就きたく失業の手続きはしていません。
しかしなかなか決まらず今に至ります。今も面接受けています。
とりあえず失業の手続きをしたほうがいいのでしょうか？
9月に自己都合で退社しました。
すぐ仕事に就きたく失業の手続きはしていません。
しかしなかなか決まらず今に至ります。今も面接受けています。
とりあえず失業の手続きをしたほうがいいのでしょうか？
した方がもちろんいいですよ。
もしも決まらなかったら、3ヶ月あとには失業給付があります。
決まれば問題ないですが、決まらなかったら絶対もらったほうが得です。
早く決まるといいですね!!
もしも決まらなかったら、3ヶ月あとには失業給付があります。
決まれば問題ないですが、決まらなかったら絶対もらったほうが得です。
早く決まるといいですね!!
専務から退職勧告あるいは解雇をさせられそうです(長文です)
こちらではいつもお世話になっております。
以前より勤務先で給与遅延・・・現在は給与未払いの為に、水面下で転職活動をしており、決まれば早急に退職するつもりでした。
しかし、どうもその前に退職勧告あるいは解雇をされそうなのです。
正直失業保険をすぐに貰えますし、転職活動もしやすくなるので願ったり叶ったりなのですが、心配ごとがあります。
現在試用期間2カ月目の方が今月末で辞めさせられます。
その方は1週間前に解雇通告をされました。
元々は辞めたいと思っていたのと同棲中の婚約者が｢もう一人分くらい養えるから、いつ辞めてもいいよ｣と言ってくれていたらしく、すぐに転職するつもりがないので受け入れました。
また、この方は社会保険に未加入なので失業保険も関係ありません。
確か労働基準法だったかで何日前に通告すること。
それよりも少ない日数の場合は何日分かの賃金に値する支払いをしなければいけない・・・と聞いた事があります。
上記の方の様に1週間前に言われた場合は、請求できますか？
会社が拒否した場合はどうすれば良いですか？
また、元々賃金遅延・未払いで退職の際には会社都合にしてもらおうと思っていたのですが、退職勧告あるいは解雇された場合、間違い無く会社都合にしてもらえますか？
因みに解雇の場合ですが、当方は犯罪になる様な事も勤務先に大きな損失を与える様なミスもしておりません。
勤続1年5カ月です。
推測になってしまいますが、理由を考えると上記の方と同じく専務と気が合わない位しか思いつきません。
こちらではいつもお世話になっております。
以前より勤務先で給与遅延・・・現在は給与未払いの為に、水面下で転職活動をしており、決まれば早急に退職するつもりでした。
しかし、どうもその前に退職勧告あるいは解雇をされそうなのです。
正直失業保険をすぐに貰えますし、転職活動もしやすくなるので願ったり叶ったりなのですが、心配ごとがあります。
現在試用期間2カ月目の方が今月末で辞めさせられます。
その方は1週間前に解雇通告をされました。
元々は辞めたいと思っていたのと同棲中の婚約者が｢もう一人分くらい養えるから、いつ辞めてもいいよ｣と言ってくれていたらしく、すぐに転職するつもりがないので受け入れました。
また、この方は社会保険に未加入なので失業保険も関係ありません。
確か労働基準法だったかで何日前に通告すること。
それよりも少ない日数の場合は何日分かの賃金に値する支払いをしなければいけない・・・と聞いた事があります。
上記の方の様に1週間前に言われた場合は、請求できますか？
会社が拒否した場合はどうすれば良いですか？
また、元々賃金遅延・未払いで退職の際には会社都合にしてもらおうと思っていたのですが、退職勧告あるいは解雇された場合、間違い無く会社都合にしてもらえますか？
因みに解雇の場合ですが、当方は犯罪になる様な事も勤務先に大きな損失を与える様なミスもしておりません。
勤続1年5カ月です。
推測になってしまいますが、理由を考えると上記の方と同じく専務と気が合わない位しか思いつきません。
もちろん会社都合になると思いますよ。
がたがた言ってきたら、給与未払い等を盾に交渉すれば良いです。
解雇通知は１ヶ月前のハズですよ。
がたがた言ってきたら、給与未払い等を盾に交渉すれば良いです。
解雇通知は１ヶ月前のハズですよ。
失業保険・手当について
現在１年以上勤めていた会社を自己都合？で退職予定です。
現在は都内に住民票がありますが、いずれ実家のある県内に引越す予定です。
●職安というのは住民票がある場所で探さなければ失業手当はもらえないのでしょうか？
仕事はする予定ですが、今は都合が悪く、失業手当をもらい切ってから始めようと思っています。
●ただ、日払いのバイトなどをした場合は手当は受けられないのでしょうか？？
現在１年以上勤めていた会社を自己都合？で退職予定です。
現在は都内に住民票がありますが、いずれ実家のある県内に引越す予定です。
●職安というのは住民票がある場所で探さなければ失業手当はもらえないのでしょうか？
仕事はする予定ですが、今は都合が悪く、失業手当をもらい切ってから始めようと思っています。
●ただ、日払いのバイトなどをした場合は手当は受けられないのでしょうか？？
雇用保険については居住地の管轄するハローワークですが、
どこのハローワークもネットでつながっていて、隣町のハローワーク
でも検索など可能です。雇用保険受給者証を持ってゆき、
求職活動をしたゴム印を押してもらいましょう。
また雇用保険をもらい切って職業活動はアンフェアなんですが、
現実問題として、それなりに求職活動をしましょう。
日払いどころか、４時間以下の「手伝い」（報酬が無い場合も含む）
をした場合、正直に申告しましょう。
バイトで得た賃金が一部、雇用保険から差し引かれます。
また７日間の待機中に就職し、在籍があった場合、
待機期間がその分、後送りになります。
どこのハローワークもネットでつながっていて、隣町のハローワーク
でも検索など可能です。雇用保険受給者証を持ってゆき、
求職活動をしたゴム印を押してもらいましょう。
また雇用保険をもらい切って職業活動はアンフェアなんですが、
現実問題として、それなりに求職活動をしましょう。
日払いどころか、４時間以下の「手伝い」（報酬が無い場合も含む）
をした場合、正直に申告しましょう。
バイトで得た賃金が一部、雇用保険から差し引かれます。
また７日間の待機中に就職し、在籍があった場合、
待機期間がその分、後送りになります。
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