確定申告について詳しく教えてください！
今年1月～4月まで働いていました。今年1月に入籍をして5月～は旦那の扶養に入る予定でしたが、
失業保険の給付を受けるために扶養になれませんでした。なので5月～扶養に入るまでの間は国民健康保険に加入していました。
主人の年末調整は終了しましたが私にも1月～4月迄の収入がありますので確定申告を行いたいのですが…
調べてもわからない事があるので詳しく教えてください！
◆失業保険料は所得になるか？
◆主人の扶養に入るまでの私の国民健康保険料の領収書は主人の名義になっているが私の所得控除対象として提出可能か？
◆インターネット(国税丁のホームページ)で税務署に提出する書類を作成しようとしたが、生命保険料を入力できるバナーが見当たらない。(21年度分は来月にならないと入力出来ないようですが)この場合は直接税務署に行って確認した方が良いのか？
あと、余談ですが配偶者控除は配偶者の所得が38万以上だと控除対象にならないのですか？
私は配偶者控除額が38万だと思っていて配偶者であれば誰でも配偶者控除が受けられると思っていたのですが、ここで詳しそうな方がそう書いてらっしゃったので…
宜しくお願いします。
今年1月～4月まで働いていました。今年1月に入籍をして5月～は旦那の扶養に入る予定でしたが、
失業保険の給付を受けるために扶養になれませんでした。なので5月～扶養に入るまでの間は国民健康保険に加入していました。
主人の年末調整は終了しましたが私にも1月～4月迄の収入がありますので確定申告を行いたいのですが…
調べてもわからない事があるので詳しく教えてください！
◆失業保険料は所得になるか？
◆主人の扶養に入るまでの私の国民健康保険料の領収書は主人の名義になっているが私の所得控除対象として提出可能か？
◆インターネット(国税丁のホームページ)で税務署に提出する書類を作成しようとしたが、生命保険料を入力できるバナーが見当たらない。(21年度分は来月にならないと入力出来ないようですが)この場合は直接税務署に行って確認した方が良いのか？
あと、余談ですが配偶者控除は配偶者の所得が38万以上だと控除対象にならないのですか？
私は配偶者控除額が38万だと思っていて配偶者であれば誰でも配偶者控除が受けられると思っていたのですが、ここで詳しそうな方がそう書いてらっしゃったので…
宜しくお願いします。
失業給付は非課税ですので、所得にはなりません。
次に、国保等の社会保険料は多く稼いでいる人につけるのが基本です。４ヶ月間の収入がいくらか分かりませんが、仮に103万以上でも、それをあなたの所得控除として所得税が０円になったらもったいないです。
バーナーは良く分かりません。個人的には、間違えても良いように申告書と確定申告の手引きを貰ってきて、手書きで計算してからパソコンを使う方が良いかと思います。年明けにもう一度ＨＰを確認してください。
配偶者控除は、年所得38万以下の場合に適用できます。だから世の奥様方は年間103万以内で働いているのです。そして若干オーバーした場合の為に、配偶者特別控除という物があります。所得に応じて３万～38万の控除を受けられます。
次に、国保等の社会保険料は多く稼いでいる人につけるのが基本です。４ヶ月間の収入がいくらか分かりませんが、仮に103万以上でも、それをあなたの所得控除として所得税が０円になったらもったいないです。
バーナーは良く分かりません。個人的には、間違えても良いように申告書と確定申告の手引きを貰ってきて、手書きで計算してからパソコンを使う方が良いかと思います。年明けにもう一度ＨＰを確認してください。
配偶者控除は、年所得38万以下の場合に適用できます。だから世の奥様方は年間103万以内で働いているのです。そして若干オーバーした場合の為に、配偶者特別控除という物があります。所得に応じて３万～38万の控除を受けられます。
30代の女です。現在就職活動中です。失業保険を受給していて、今月で９０日たってしまい受給終了です。ですが、会社都合退職のためハローワークの職員の方に６０日延長できるかもしれないといわれました。これ
はかなり積極的に仕事を探していないと適用されないのでしょうか。ちなみに1回目の認定日の会社への応募実績は3～4社程度、2回目は2社書類を送っただけ、3回目は5社応募、4回目（次回の認定・一週間後）は現段階で3社応募（もう少し応募しようと思いますが…）こんな感じでは延長は難しそうでしょうか
はかなり積極的に仕事を探していないと適用されないのでしょうか。ちなみに1回目の認定日の会社への応募実績は3～4社程度、2回目は2社書類を送っただけ、3回目は5社応募、4回目（次回の認定・一週間後）は現段階で3社応募（もう少し応募しようと思いますが…）こんな感じでは延長は難しそうでしょうか
いえいえ、もうそれだけ応募していれば、十分に頑張っています。
これならば、個別延長給付は、まず確実にされますよ。
これならば、個別延長給付は、まず確実にされますよ。
9月10日まで失業保険給付を受けていました。
9月11日から主人の扶養に入るのですが、国民年金と国民健康保険は9月分まで支払わなければならないのでしょうか。もし9月分を支払わなくてもいい場合、銀行引き落としで引き落とされた場合は返金してもらえますか。
（国民年金は銀行引き落とし、国保は納付書で支払っています）
返金してもらうには自分で手続きが必要でしょうか？
9月11日から主人の扶養に入るのですが、国民年金と国民健康保険は9月分まで支払わなければならないのでしょうか。もし9月分を支払わなくてもいい場合、銀行引き落としで引き落とされた場合は返金してもらえますか。
（国民年金は銀行引き落とし、国保は納付書で支払っています）
返金してもらうには自分で手続きが必要でしょうか？
９月中に扶養に入った場合は、国民年金、国民健康保険ともに、８月までの支払いになります。
年金に関しては、過払い分は還付請求の用紙が送られてきますので、それで手続きをします。
国民健康保険は、社保の保険証が出来たら、自分で役所に手続きにいかなくてはいけません。年金と違って、会社はやってくれないので。
また国保は納期や端数調整の関係で、９月に払う分が９月分ではないので、
９月納期分を支払って、多ければ還付の連絡がありますし、不足であれな、残りの請求がきます。
年金に関しては、過払い分は還付請求の用紙が送られてきますので、それで手続きをします。
国民健康保険は、社保の保険証が出来たら、自分で役所に手続きにいかなくてはいけません。年金と違って、会社はやってくれないので。
また国保は納期や端数調整の関係で、９月に払う分が９月分ではないので、
９月納期分を支払って、多ければ還付の連絡がありますし、不足であれな、残りの請求がきます。
再就職手当について。
今年の８月末で八年半勤めた会社を自己都合で退職しました。
失業保険の手続きを９月28日に行い、10月14日に初回認定を受けました。
10月25日に求人雑誌を見て自分で応募し内定がもらえそうです。その仕事は派遣で工場ですが、面接したときの話しだと、派遣切りもなく、長期勤務できる人を探しているようで契約書にも一年以上勤務して欲しい的な事が書いてありました。もちろん一年以上働くつもりです。
このような場合は、再就職手当を受けることが出来る対象になりますか？
長くなりましたが、ご意見お願い致します。
今年の８月末で八年半勤めた会社を自己都合で退職しました。
失業保険の手続きを９月28日に行い、10月14日に初回認定を受けました。
10月25日に求人雑誌を見て自分で応募し内定がもらえそうです。その仕事は派遣で工場ですが、面接したときの話しだと、派遣切りもなく、長期勤務できる人を探しているようで契約書にも一年以上勤務して欲しい的な事が書いてありました。もちろん一年以上働くつもりです。
このような場合は、再就職手当を受けることが出来る対象になりますか？
長くなりましたが、ご意見お願い致します。
再就職手当の受給は出来ません。
自己都合による離職の場合は申請から７日間の待期、そこから３ヶ月の給付制限があり給付制限１ヶ月以内はハローワークの紹介以外での就職には再就職手当は受給出来ません。
９月２８日申請→１０月４日待期終了→１０月５日から３ヶ月の給付制限なので、１１月５日以降の就職でないと受給は出来ないのです。
【補足】
本来はダメなのですが、11月5日以降にその派遣会社に採用証明（雇用保険ご利用のしおりの巻末に添付されています）を書いてもらってください、そしてハローワークへの届出は就職日の前日（土日があるので11月12日）にすれば受給が可能になります。
尚、支給されるのは就職日から約1ヶ月半後以降になります、就職日から約1ヶ月後に在籍確認・雇用保険加入の確認が行われ、両方が確認された時点で支給が決定し約2週間後に支給決定通知書が送付されます。（早ければ通知書が届く頃には不振込がされている事もあります）
自己都合で8年半と言う事で所定給付日数は90日なので再就職手当は45日×基本手当日額が一括で振込されます。
自己都合による離職の場合は申請から７日間の待期、そこから３ヶ月の給付制限があり給付制限１ヶ月以内はハローワークの紹介以外での就職には再就職手当は受給出来ません。
９月２８日申請→１０月４日待期終了→１０月５日から３ヶ月の給付制限なので、１１月５日以降の就職でないと受給は出来ないのです。
【補足】
本来はダメなのですが、11月5日以降にその派遣会社に採用証明（雇用保険ご利用のしおりの巻末に添付されています）を書いてもらってください、そしてハローワークへの届出は就職日の前日（土日があるので11月12日）にすれば受給が可能になります。
尚、支給されるのは就職日から約1ヶ月半後以降になります、就職日から約1ヶ月後に在籍確認・雇用保険加入の確認が行われ、両方が確認された時点で支給が決定し約2週間後に支給決定通知書が送付されます。（早ければ通知書が届く頃には不振込がされている事もあります）
自己都合で8年半と言う事で所定給付日数は90日なので再就職手当は45日×基本手当日額が一括で振込されます。
失業保険についてです。
21年７月～２３年３月 ○○会社 自己都合にで退社。
２３年４月～２３年１０月 ●●会社 会社都合にて退社。
それ２１年７月以前も別会社ですが、会社員として雇用保険には加入していました
今回１０月に退職するにあたり、ゆっくりとじっくりと就職活動を行おうと思い、失業保険の給付を受ける予定にしています。
色々とややこしい取り決めばかりで、ホームページを見てもいまいちはっきりとわかりません。
現在有給消化中なので、月末の退職日を待って書類が届けばすぐにでもハローワークへ出向くつもりにしています。
今回の、退職する会社が７ヶ月です。
前職は間をあけていないので雇用保険の期間としては有効なのでしょうか？？
そして、今回会社都合での退社になるので、すぐにでも手続きができるとのことです。
毎月、基本給１３００００円(社会保険など引かれて、手取り110000円程度)、９～１７時の週５日勤務でした。
この条件でしたら、ひと月に給付される金額はどのくらいになるのでしょうか？
詳しいかたまたは経験者の方いらっしゃいましたら、計算の仕方など教えていただけませんでしょうか。
たとえば、５～６万程度の金額で、２～３ヶ月程度の期間しかないのであれば、速やかに就職活動を行うべきなのかと悩んでいます。
どうぞ宜しくお願いいたします。
21年７月～２３年３月 ○○会社 自己都合にで退社。
２３年４月～２３年１０月 ●●会社 会社都合にて退社。
それ２１年７月以前も別会社ですが、会社員として雇用保険には加入していました
今回１０月に退職するにあたり、ゆっくりとじっくりと就職活動を行おうと思い、失業保険の給付を受ける予定にしています。
色々とややこしい取り決めばかりで、ホームページを見てもいまいちはっきりとわかりません。
現在有給消化中なので、月末の退職日を待って書類が届けばすぐにでもハローワークへ出向くつもりにしています。
今回の、退職する会社が７ヶ月です。
前職は間をあけていないので雇用保険の期間としては有効なのでしょうか？？
そして、今回会社都合での退社になるので、すぐにでも手続きができるとのことです。
毎月、基本給１３００００円(社会保険など引かれて、手取り110000円程度)、９～１７時の週５日勤務でした。
この条件でしたら、ひと月に給付される金額はどのくらいになるのでしょうか？
詳しいかたまたは経験者の方いらっしゃいましたら、計算の仕方など教えていただけませんでしょうか。
たとえば、５～６万程度の金額で、２～３ヶ月程度の期間しかないのであれば、速やかに就職活動を行うべきなのかと悩んでいます。
どうぞ宜しくお願いいたします。
まず雇用保険加入期間は有効です。
離職日の過去2年間に通算して12ヶ月以上あれば条件を満たします。
また、あなたの今回の離職は会社都合なので、その場合は過去に6ヶ月以上あれば条件を満たすことになるので、どちらにしても条件はOKです。
給付日額ですが、離職した日の直前の6か月に毎月支払われた賃金の合計を180日で割って算出した金額（賃金日額）のおよそ50～80％となっており、賃金の低い人ほど高い率となっています。月額130,000円の場合は70％位と考えていいと思います。
給付日数ですが、これは年齢と過去の加入期間により異なってきます。
たとえば加入期間が1年以上5年未満で会社都合によるものなら、45歳未満は90日で45歳以上は倍の180日となります。
5年以上10年未満の場合、30歳未満は120日、30歳以上45歳未満は180日、45歳以上60歳未満は240日など、細かく分かれています。
給付開始日ですが、会社都合の場合、失業の認定手続き→7日間の待機期間後すぐに給付が始まります。
この場合、離職日ではなく失業の認定手続きから始まりますので、できるだけ早く会社から離職票をもらってハローワークへ行ってください。
ただ、会社としては書類の準備は事前にできても、あなたの離職日の翌日でないと届出ができないので、離職票があなたの手元に届くのは最速で離職日の翌日です。
追記します。
あまり期待を持たせて実はウソだった、というのはまずいので、130,000円の場合日額は70％位と控えめにお答えしましたが、私の中ではたぶん80％に近いと思います。ですから30日分で100,000円位と考えています。
日額を計算すると、
130,000×6÷180≒4,333(基本日額) 4,333×0.8≒3,466(給付日額)
MAXの80％で計算しても給付の日額は3,466円です。
給付日額が3,612円未満なら、健康保険・厚生年金保険の扶養に入ることができます。(年間約130万円が目安)
ただし、税務上の扶養は103万までですので、失業給付を受けている間はNGとなります。
離職日の過去2年間に通算して12ヶ月以上あれば条件を満たします。
また、あなたの今回の離職は会社都合なので、その場合は過去に6ヶ月以上あれば条件を満たすことになるので、どちらにしても条件はOKです。
給付日額ですが、離職した日の直前の6か月に毎月支払われた賃金の合計を180日で割って算出した金額（賃金日額）のおよそ50～80％となっており、賃金の低い人ほど高い率となっています。月額130,000円の場合は70％位と考えていいと思います。
給付日数ですが、これは年齢と過去の加入期間により異なってきます。
たとえば加入期間が1年以上5年未満で会社都合によるものなら、45歳未満は90日で45歳以上は倍の180日となります。
5年以上10年未満の場合、30歳未満は120日、30歳以上45歳未満は180日、45歳以上60歳未満は240日など、細かく分かれています。
給付開始日ですが、会社都合の場合、失業の認定手続き→7日間の待機期間後すぐに給付が始まります。
この場合、離職日ではなく失業の認定手続きから始まりますので、できるだけ早く会社から離職票をもらってハローワークへ行ってください。
ただ、会社としては書類の準備は事前にできても、あなたの離職日の翌日でないと届出ができないので、離職票があなたの手元に届くのは最速で離職日の翌日です。
追記します。
あまり期待を持たせて実はウソだった、というのはまずいので、130,000円の場合日額は70％位と控えめにお答えしましたが、私の中ではたぶん80％に近いと思います。ですから30日分で100,000円位と考えています。
日額を計算すると、
130,000×6÷180≒4,333(基本日額) 4,333×0.8≒3,466(給付日額)
MAXの80％で計算しても給付の日額は3,466円です。
給付日額が3,612円未満なら、健康保険・厚生年金保険の扶養に入ることができます。(年間約130万円が目安)
ただし、税務上の扶養は103万までですので、失業給付を受けている間はNGとなります。
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