、失業保険を受給するのに年齢は関係してきます。＞その後三ヶ月の期間限定の派遣短期をした場合期間満了です。

【失業保険】派遣で三ヶ月の短期について。
現在の仕事は1年半続けてます。来月末で退職予定ですが、その後三ヶ月の期間限定の派遣短期をした場合ですが退職理由は契約期間満了になるのでしょうか？特定受給者に該当しますか？宜しくお願い致します。

＞その後三ヶ月の期間限定の派遣短期をした場合

期間満了です。つまりあらかじめ決められていた期間の終了となります。
特定受給者とは違います。

補足について：短期の期間満了であれば給付制限はつかないはずです。

失業保険適用は一年以上勤務したことが条件だと思いますが、しばらく経ってから雇用保険に入りたいと勤務先に頼みました。

なので最初は保険に入っていなかったのですが勤務は一年以上になり
ます。

適用になるのでしょうか？

失業給付の受給資格は下記の通り。

１．正当な理由のない自己都合（特定受給資格者及び特定理由離職者以外）では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限あり

２．正当な理由のある自己都合で特定受給資格者及び特定理由離職者以外は離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限なし

３．正当な理由のある自己都合で特定理由離職者２は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし

４．会社都合（特定受給資格者）では離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし

５．労働契約期間の満了（働く側が更新を希望した場合）で特定理由離職者１は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし（所定給付日数は３年限定で特定受給資格者と同じ）

＞なので最初は保険に入っていなかったのですが勤務は一年以上になります。

単に勤務年数だけではなく退職理由や雇用保険の被保険者期間の月数がどれだけあったかが問題になります。

失業保険期間中のバイトや派遣について自己都合なので3ヶ月待機あり
待機満了日が25年11月13日
給付制限開始日 11月14日
給付制限終了日 2月12日

雇用保険支給開始日 2月13日
受給期間満了 10月です

仕事がなかなか見つからないので短期で派遣でバイトしようと思います。
2月開始です。週3~４の朝から18時までです。4月までのお仕事です。

就職したとみなされるのでしょうか？

こういった類の相談がたまにあるけど、何を悩んでいるのでしょうか？

就職したとみなされず給付金も満額ちゃんともらいたい？
それってずるくないですか？

こんなところに書いてないで当該ハローワークにいって事実を告げてどうするのか相談するのが
本筋だと思うのですが。

何をするにしてもそうだけど「見つからなかったら」という考え方はやめたほうがいいと思います。

失業保険について

失業保険金を貰うのに、年齢とか関係あるんでしょうか？
例(二十歳未満は失業保険の対象にならない等・・)
また、失業保険って派遣社員(契約社員)だけが対象なんでしょうか？

質問ばっかりですみません(汗

どれか一つでもいいので教えて頂けると幸いです。

乱文で申し訳ないですが、宜しくお願いします。

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失業保険を受給するのに年齢は関係してきます。例えば、会社都合で退職した場合では、全年齢で雇用保険被保険者期間１年未満の場合は９０日、同１年以上５年未満で４５歳未満で９０日、４５歳以上６０歳未満で１８０日、６０歳以上で１５０日などとなっています。
２０歳未満でも雇用保険が規定に達する期間加入していれば失業給付は受けられます。
また、派遣社員、正社員、アルバイトの関係なく、雇用保険に加入していて必要な期間を満たせば受給できます。

扶養家族だと失業保険はもらえないのですか？
今月の２９日付で自己都合退職予定です。退職後は主人の扶養に入ろうと考えておりましたが、扶養家族だと失業保険はもらえないのですか？今の給与は総支給額165000円です。自己都合なので待機期間が３ｹ月あるため、その間パートの仕事を探そうかとも考えていましたが、その場合失業保険をもらう資格はなくなってしまうのでしょうか？失業保険をもらうまでは扶養に入らず国保に加入したほうがいいのか、どのような方法をとればいいのかわかりません。

倅の奥さんが、出産を控えた退職をしました。貴女の文面にちょいとおかしな所が有るようです。〔扶養家族だと失業保険はもらえないのですか〕→失業給付を受け終えた後じゃないと扶養に入れないの方が正解のようです。（扶養に入るには１０３万以下の収入で無いと入れません。貴女の失業給付は９９０００円／月前後だと考えられます。そうすると年額換算すると１０３万を超えますね。そう云う判断をするようです。（嫁の手続きを聞いた時の判断です。ちなみに倅は一部上場の運輸業です。健保も組合保険です））

次に待機期間が３ヶ月あるからパートの仕事をしたい。これもアウトです。自己都合退職は、あくまでも自分で退職するのですから、その後暫くの間の生活の分は考えて退職する筈と云う考えで待機期間が設けて有るのです。又失業給付は、あくまでも収入が無い事に対する保障です。従ってその間にパートでも何でも仕事が出来、収入が有れば受給資格は有りません。

貴女の場合は扶養に入るのなら失業給付は諦める、失業給付を受け、その後扶養に入るのなら３ヶ月の待機期間はこれまでの骨休めで家庭に専念する。その間は健康保険は国保、年金は国民年金に加入するという方法のどちらかを取る事になりますね。ただ待機期間の間扶養に入れるかも知れません。（会社により扱いが違います。私の会社はOKで、その関連会社の倅の会社は失業給付を受け終わってからじゃないと駄目と云われたそうです）ご主人に会社に問い合わせて貰って下さい。