後は失業保険受給中だからといって健康保険は免除にはならないので←給付も収入ありとみなされます。病気で実費を支払うのがいやならさかのぼって四月からの加入ですね。

結婚退職後の国民年金、健康保険、住民税について質問お願いします。
今日入籍し今の職場を４月末で退職後県外に住む旦那と一緒に暮らす予定です。

１月～４月までの推定収入が１３０～１４０万くらい失業保険を頂く予定ですが特定受給者に該当の為５月から約１８万を３ヶ月、その後はパートで働く予定ですがパートで月８～９万くらいの収入でも旦那の扶養に入れるのでしょうか？
旦那は自営業ではなく企業で働くサラリーマンです。住民税、国民年金、健康保険等入れると毎月６万くらいの支払いがあるので失業保険後の生活が心配です。

・退職から引っ越しまでの期間がどうなるのか、どれくらいの日数なのかが説明されていませんが。
・「企業で働くサラリーマン」＝健康保険・厚生年金保険に加入、とは限らないのですが。
・「特定受給者」というものはありません。あなたが該当するのは「特定理由離職者」では？

給与の月収が10万8333円以下なら、健康保険の被扶養者及び年金の第3号被保険者の条件を満たします。

基本手当の日額が、3612円以上なら、受給中は健康保険の被扶養者及び年金の第3号被保険者の条件を満たしません。
国民健康保険に加入するとともに、国民年金保険料を払う立場です。

配偶者の健康保険の保険者（運営団体）が「何々健康保険組合」だと、職安での手続き前・待期期間を含め、手当額に関係なく、受給終了まで被扶養者と認められないことがあります。

国民健康保険の加入はさかのぼって支払いをしないといけないのでしょうか？

結婚で退職して引っ越しして、扶養に入ろうとしましたが、
失業保険がすぐ給付になり扶養に入れませんでした。
いろいろ空回りで、退職から、一月後の本日役所に国民健康保険の加入の手続きに行きました。

すると、4月分もさかのぼって払ってね。と言われました。

これは当たり前のことですか？

離職をして社会保険の任意継続を選択されなかった場合国保にご自身が加入しなければならいですよね。なので切り替え手続きとしては任意で継続なのか？個人で国保に入り健康保険を継続するか？のどちらかになります。後は失業保険受給中だからといって健康保険は免除にはならないので←給付も収入ありとみなされます。病気で実費を支払うのがいやならさかのぼって四月からの加入ですね。国民年金は免除申請できますがゼロではないと思いますよ。

もしくは受給終了まで国保に加入せずに扶養に入れてもらうまで病院に行かないようにすればよろしいかと思います。
が・・・受給日数をみて短期間ならいいかもしれませんが半年くらい間が空くのなら万が一なにか・・・と心配なら加入しておいた方がいいと思いますよ。

給付終了してから入籍だと良かったのでしょうけどねぇ。。。なんども役所まわらなくて済みますからぁ。。。

失業保険の手続きをしてまた認定日が来てないんですが、会社を退職した理由が病気だったんですが、病気だと医師の証明があれば待機期間がなくなると後から聞いて、知らずに自己都合で申請してし
まいました。
ハローワークに今から事情を説明して申請やり直しできますか？

職安に行き１日でも早く訂正して下さい。
あまり融通がきかないのですが、事実を伝える事がまず第一です☆
無事手続きできるように祈っております！

失業保険の給付制限の判断
下記の時、失業保険を給付してもらう際に、（自己都合等による）90日の給付制限にかかるかかからないか
分かる方いましたら教えていただけないでしょうか。

契約社員で働いており、今年の3月で契約期間が一応満了になったため、
1ヶ月前の２月末に契約を更新しない旨を伝えて、3月末の期間満了で会社を辞めました。
（契約は3ヶ月ごとに更新で、雇い主と自分にお互いに相違なければ、また3ヶ月更新という形です）

この場合、知り合いもすぐもらえてるような話を聞いていたので、すぐに支給されると思っていたのですが
離職票が届いて、詳細のを見ていると（薄っぺらい緑字印刷の紙です）離職理由が

離職区分２B
離職理由２（３）②労働者の意思により契約更新せず
事業主欄契約期間満了

という表記で送られてきたのですが、
2行目の労働者の意思によりけ契約更新せずという
表記が気になりました。

契約期間を満了してても、自分からやめた場合、給付制限の対象になるのでしょうか？
この場合、すぐ支給してもらえるでしょうか？

２Ｂは給付制限なしですよ...。「給付制限２Ｂ」などで検索して関連サイトをご覧になってはいかがですか。契約満了をどちらが申し出ても同じです。ご自身からの申し出ですので、事実通りの離職区分ですから、そのまま合意してハローワークに持参するだけです。悩んでも仕方がないですね。

昨年８月に脳梗塞で倒れ緊急入院し奇跡的に二週間ほどでほとんど後遺症もなく退院し復職しましたが１２月に再度体調不良（偏頭痛、めまい、高血圧）で再度病院の診断でストレス症と診断され、しばらく安静療養（一ヶ
月）となりました。その後、アレルギー湿疹が体中に発生し皮膚科、耳鼻科、精神科と併行して加療中となり安静療養の診断書を頂き今年の三月末をもってそのまま定年退職（６０歳）となりました。
途中（１２月、）６０歳以降の再就職も確約出来ないため会社へ継続雇用の断りを伝えました。
その結果、４月中過ぎに会社から離職票が届きましたが内容を見ると自己都合退職と記載され病休加療中の内容がどこにも記載されておりません。このまま失業保険の申請にハローワークへ行く予定ですが、現状は再雇用の予定を医者の診断結果で療養加療診断（ストレスによる心身不良）とされているのに自己都合退職となるのでしょうか？
詳しい方、教えてください。

離職票には自己都合となっていて問題ないですよ。
病気によるものだったとしても自己都合には変わらないですから。
失業給付の手続きをしに行った際に事情をハローワークの方に説明すれば大丈夫です。
ただ失業保険の受給は、次の仕事をできることが前提ですから、ハローワークに行った際に働ける状態に
なっている必要がありますよ。
お大事にしてください。