国民年金について。
今年４月に退職し、同時に妊娠しました。
失業保険は妊娠中なので使用せずにいました。
厚生年金から国民年金に加入し、じきに納付書が届きました。
会社から少しは退職金をいただいており、毎月支払いするのも面倒と思い、高額でしたが(支払える金額がたまたま手元にあった為)額面通り来年３月まで一括納付をしました。
それから無事に出産することができました。
オムツ代などお金がもっと必要になってくる…と、考えるようになりました。
来年４月以降国民年金支払えるめどはありません。
旦那さんは国民年金ずっと未納ですし、お給料も毎月不安定で余裕はありません。
生活費が足らない事がほとんどで、私の蓄えからまかなってます。
それにまだ子どもが小さいですし働きにはいけません。
最近なって減額や免除などの制度があったことを知り、額面通り一括納付したことをものすごく後悔しています。
今後国民年金 どうすればよいかアドバイスをよろしくお願いいたします。
今年４月に退職し、同時に妊娠しました。
失業保険は妊娠中なので使用せずにいました。
厚生年金から国民年金に加入し、じきに納付書が届きました。
会社から少しは退職金をいただいており、毎月支払いするのも面倒と思い、高額でしたが(支払える金額がたまたま手元にあった為)額面通り来年３月まで一括納付をしました。
それから無事に出産することができました。
オムツ代などお金がもっと必要になってくる…と、考えるようになりました。
来年４月以降国民年金支払えるめどはありません。
旦那さんは国民年金ずっと未納ですし、お給料も毎月不安定で余裕はありません。
生活費が足らない事がほとんどで、私の蓄えからまかなってます。
それにまだ子どもが小さいですし働きにはいけません。
最近なって減額や免除などの制度があったことを知り、額面通り一括納付したことをものすごく後悔しています。
今後国民年金 どうすればよいかアドバイスをよろしくお願いいたします。
低所得時には申請免除という制度があります。例えば、全額免除となれば納めなくても将来、その期間は0.5月分収めたとして計算された年金となります。
前年の所得(申請が1～6月であれば前前年）に応じて全額、１/４、２/４、３/４の4種類の免除があります。
所得要件は夫婦ともに満たす必要があります。
・・・・・・・・・・全額免除・・・・ ３/４免除 ・・・・２/４免除・・・ １/４免除
所得多い方 ・・・９２万以下・・ 116万以下・・ 156万以下・・ 196万以下
所得少ない方・・ 57万以下 ・・・78万以下・・ 118万以下・・ 158万以下
上記では、扶養家族1人分が所得の多い方に加えてあります。
なお所得を計算するときには給与の総支給額からいろいろなものを差し引いた額が所得となります。
①社会保険料（健康保険、厚生年金、雇用保険） ②給与所得控除(収入額に応じて） ③生命保険(上限あり）等
一度、夫婦それぞれの年間所得(４月起算～3月まで）の見込みを計算されるといいと思います。
前年の所得(申請が1～6月であれば前前年）に応じて全額、１/４、２/４、３/４の4種類の免除があります。
所得要件は夫婦ともに満たす必要があります。
・・・・・・・・・・全額免除・・・・ ３/４免除 ・・・・２/４免除・・・ １/４免除
所得多い方 ・・・９２万以下・・ 116万以下・・ 156万以下・・ 196万以下
所得少ない方・・ 57万以下 ・・・78万以下・・ 118万以下・・ 158万以下
上記では、扶養家族1人分が所得の多い方に加えてあります。
なお所得を計算するときには給与の総支給額からいろいろなものを差し引いた額が所得となります。
①社会保険料（健康保険、厚生年金、雇用保険） ②給与所得控除(収入額に応じて） ③生命保険(上限あり）等
一度、夫婦それぞれの年間所得(４月起算～3月まで）の見込みを計算されるといいと思います。
雇用保険の失業手当について。
仕事をやめてすぐ妊娠する前提なら、雇用保険は最初から妊娠してる手続きにしなきゃならないですか？
失業保険の手続きをしてから、妊娠したのでは、働けないから給付されないのでしょうか？
教えて下さい。
仕事をやめてすぐ妊娠する前提なら、雇用保険は最初から妊娠してる手続きにしなきゃならないですか？
失業保険の手続きをしてから、妊娠したのでは、働けないから給付されないのでしょうか？
教えて下さい。
失業保険を貰う時は、会社を退職したらすぐ申請するのがいいと思います。実際の支給は何か月か遅れて始まります。（退職理由や職場での状況ににより異なりますが）
この場合は、自己都合退職でしょうか？
派遣で働いています。
12月で更新せず、契約終了にしたいと連絡をしたところ、
派遣先からも、契約終了の希望があったことがわかりました。
そして、こちらの契約終了の理由（引越、体調不良で抗不安薬を使用中）が伝わり、
派遣先から「そちらの都合によって、前倒しで辞めてもよい」とお話がありました。
契約終了が決定した翌日から、態度があからさまに変わった人達がいたり、
正直、職場の居心地はあまり良くありません。
前倒しでやめた場合、失業保険は3カ月待たないと貰えないでしょうか？
派遣で働いています。
12月で更新せず、契約終了にしたいと連絡をしたところ、
派遣先からも、契約終了の希望があったことがわかりました。
そして、こちらの契約終了の理由（引越、体調不良で抗不安薬を使用中）が伝わり、
派遣先から「そちらの都合によって、前倒しで辞めてもよい」とお話がありました。
契約終了が決定した翌日から、態度があからさまに変わった人達がいたり、
正直、職場の居心地はあまり良くありません。
前倒しでやめた場合、失業保険は3カ月待たないと貰えないでしょうか？
貴方が契約終了したいと言った時点で、自己都合退職です。
引っ越し先はどれ位離れているのですか？
引っ越しに伴い通勤不能で止むを得なくなら、職安で特定理由離職者と認められる事も有ります。
また、有給は無いのですか？最後は有給消化すれば良いのです。
そして、派遣先からの終了希望です。
貴方ご自身でないと今いる必要性が全くわかりません。
若しかしたら人が要らないのかもしれません。
途中終了すると休業補償等請求される可能性が有るので派遣先が貴方の都合でと言っている可能性が有ります。
貴方が派遣元へ休業補償や解雇請求しないと言うのなら、契約期間の短縮が可能かも知れません。
派遣元ともう一度話し合ってみてはどうですか。
契約期間短縮して満了扱いになれればまた違う可能性も有ります。
引っ越し先はどれ位離れているのですか？
引っ越しに伴い通勤不能で止むを得なくなら、職安で特定理由離職者と認められる事も有ります。
また、有給は無いのですか？最後は有給消化すれば良いのです。
そして、派遣先からの終了希望です。
貴方ご自身でないと今いる必要性が全くわかりません。
若しかしたら人が要らないのかもしれません。
途中終了すると休業補償等請求される可能性が有るので派遣先が貴方の都合でと言っている可能性が有ります。
貴方が派遣元へ休業補償や解雇請求しないと言うのなら、契約期間の短縮が可能かも知れません。
派遣元ともう一度話し合ってみてはどうですか。
契約期間短縮して満了扱いになれればまた違う可能性も有ります。
おそれいります。失業保険、延長申請手続きについておたずねします。
H22/４/30付で1年以上働いた職場（正社員）を自己都合のため退職しました。
理由としては、結婚に伴う引っ越しで家が遠くなったのと、妊娠です。
出産予定日は平成22年10月10日ですので、延長手続きを申請しようと思います。
しかし、6月から退職した会社に引き継ぎ等のため週に１～２回ほどバイトとという形で手伝いに行っています。
できれば、出産ぎりぎりまでバイトに行きたいと考えておりますが、その際、延長申請手続きはいつまでにしなければ
ならないのか教えてください。
また、法律上の産前6週に入ったら延長申請手続きは不可能なのでしょうか？
また、もし、出産後の延長申請手続きというのはできるのでしょうか？？
H22/４/30付で1年以上働いた職場（正社員）を自己都合のため退職しました。
理由としては、結婚に伴う引っ越しで家が遠くなったのと、妊娠です。
出産予定日は平成22年10月10日ですので、延長手続きを申請しようと思います。
しかし、6月から退職した会社に引き継ぎ等のため週に１～２回ほどバイトとという形で手伝いに行っています。
できれば、出産ぎりぎりまでバイトに行きたいと考えておりますが、その際、延長申請手続きはいつまでにしなければ
ならないのか教えてください。
また、法律上の産前6週に入ったら延長申請手続きは不可能なのでしょうか？
また、もし、出産後の延長申請手続きというのはできるのでしょうか？？
退職＆妊娠で失業手当てを延長手続きをしたことがあります。(６年前ですが…)
分かるところだけ回答させてもらうと、
延長手続きは、離職後１ヶ月経過後から１ヶ月以内に申請しないといけません。
(つまりは、退職した日から３０日経ち、３１日目からから１ヶ月以内)
貴女の場合は、4/30に退職しているので、１ヶ月経過が5/30。
5/31～6/29までの間に受給資格の延長申請をしないといけません。
私がわからないのは…現在バイトをしている事。
失業手当は、雇用保険の被保険者の方が、定年・倒産・自己都合等により離職し
失業中の生活を心配しないで新しい仕事を探し
1日も早く再就職していただくために支給されるもの。
だと認識しているので、バイトしていたら、再就職とみなされるの？？？
それとも、安定した職ではないから再就職とはみなされない？？？
バイトを再就職とみなされるなら、バイトを退職してから延長申請が出来る？？？
そのあたりが良く分かりません。
ハローワークに確認してみてはいかがでしょうか？
分かるところだけ回答させてもらうと、
延長手続きは、離職後１ヶ月経過後から１ヶ月以内に申請しないといけません。
(つまりは、退職した日から３０日経ち、３１日目からから１ヶ月以内)
貴女の場合は、4/30に退職しているので、１ヶ月経過が5/30。
5/31～6/29までの間に受給資格の延長申請をしないといけません。
私がわからないのは…現在バイトをしている事。
失業手当は、雇用保険の被保険者の方が、定年・倒産・自己都合等により離職し
失業中の生活を心配しないで新しい仕事を探し
1日も早く再就職していただくために支給されるもの。
だと認識しているので、バイトしていたら、再就職とみなされるの？？？
それとも、安定した職ではないから再就職とはみなされない？？？
バイトを再就職とみなされるなら、バイトを退職してから延長申請が出来る？？？
そのあたりが良く分かりません。
ハローワークに確認してみてはいかがでしょうか？
初めてなのですが、みなさんよろしければご回答お願いします。
私は、今年新卒で教育ｻｰﾋﾞｽの会社に勤めています。入社して1ｶ月ですが、試用期間になります。
実際に働き始めると、会社側の態度や最初の条件など変えてきました。昨年の新入社員は全員辞めたようです。会社側は、私に取ってつけたような理由をつけて、辞めてもらいたいようなのですが、｢解雇｣ということをしてきません。自主退社をさせようと、不条理なことばかりしてきます。私はｽﾄﾚｽからか1度わずかな時間でしたが、過呼吸になりました。10分で収まりましたが、病気だと、それを原因とし、診断書を出すまで、私の両親と話すまで、出勤を禁じられました。欠勤扱いであり、給料も減り、学費や生活費などで金銭面も心配です。こういった場合、自ら辞めても失業保険など出ないのでしょうか。
私は、今年新卒で教育ｻｰﾋﾞｽの会社に勤めています。入社して1ｶ月ですが、試用期間になります。
実際に働き始めると、会社側の態度や最初の条件など変えてきました。昨年の新入社員は全員辞めたようです。会社側は、私に取ってつけたような理由をつけて、辞めてもらいたいようなのですが、｢解雇｣ということをしてきません。自主退社をさせようと、不条理なことばかりしてきます。私はｽﾄﾚｽからか1度わずかな時間でしたが、過呼吸になりました。10分で収まりましたが、病気だと、それを原因とし、診断書を出すまで、私の両親と話すまで、出勤を禁じられました。欠勤扱いであり、給料も減り、学費や生活費などで金銭面も心配です。こういった場合、自ら辞めても失業保険など出ないのでしょうか。
”私はｽﾄﾚｽからか1度わずかな時間でしたが、過呼吸になりました。10分で収まりましたが、病気だと、それを原因とし、診断書を出すまで、私の両親と話すまで、出勤を禁じられました。”
あなたは心療内科に行ってみました？過呼吸は、そんなに怖い病気ではないことが多いですよ。
健康な人でも極度のストレスからなるようです。
薬で、充分に発作を抑えることができますよ。
私も一時期、精神的ストレスから過呼吸になりましたが、病院へ行き、薬を処方していただいて、お守りみたいに持ち歩いていたら、過呼吸は自然と治りました。
過呼吸になった自分が怖くて、未来に不安でいっぱいでしたが、今は元気いっぱいです。
良い意味で、楽観的に物事を考えて下さい。
新しい会社に入り、不安とストレスでいっぱいでしょうが、少し前向きに色々なことを考えるクセをつけてみて下さい。
会社の対応は、少し様子を見ましょう。
あなた自身でコントロールできないことをあれこれ考えないほうがいいです。
あなたは新卒ですよね？
会社は、新卒で学生を取った責任があるはずです。
あなたが辞めたくない、もう少し頑張りたいと思うのであれば、自ら退職届を書いてはダメですよ。
今は、心療内科に行って、会社の今後の対応を見守りましょう。
辛いでしょうが、前向きに！
すごくストレスが溜まっている状況だと思いますので、自分に合う気分転換方法を捜して下さい。
未だ社会人は始まったばかり、ストレスを溜めない方法を見つける良い機会だと思って下さい。
未来はこれから！
頑張りすぎずに頑張って。
応援しています。
あなたは心療内科に行ってみました？過呼吸は、そんなに怖い病気ではないことが多いですよ。
健康な人でも極度のストレスからなるようです。
薬で、充分に発作を抑えることができますよ。
私も一時期、精神的ストレスから過呼吸になりましたが、病院へ行き、薬を処方していただいて、お守りみたいに持ち歩いていたら、過呼吸は自然と治りました。
過呼吸になった自分が怖くて、未来に不安でいっぱいでしたが、今は元気いっぱいです。
良い意味で、楽観的に物事を考えて下さい。
新しい会社に入り、不安とストレスでいっぱいでしょうが、少し前向きに色々なことを考えるクセをつけてみて下さい。
会社の対応は、少し様子を見ましょう。
あなた自身でコントロールできないことをあれこれ考えないほうがいいです。
あなたは新卒ですよね？
会社は、新卒で学生を取った責任があるはずです。
あなたが辞めたくない、もう少し頑張りたいと思うのであれば、自ら退職届を書いてはダメですよ。
今は、心療内科に行って、会社の今後の対応を見守りましょう。
辛いでしょうが、前向きに！
すごくストレスが溜まっている状況だと思いますので、自分に合う気分転換方法を捜して下さい。
未だ社会人は始まったばかり、ストレスを溜めない方法を見つける良い機会だと思って下さい。
未来はこれから！
頑張りすぎずに頑張って。
応援しています。
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