自己都合だと向こう３ヵ月失業保険がもらえません。正社員もしくはそれに準ずる職なら、育児休業が適応しますし、それによって職場は解雇してはなりません。去年8月いっぱいで20年近く働いていた会社を自己都合で退職し、9月1日から別の会社に入りました。

失業保険についてお尋ねします。解雇なのに自己都合とかかれた場合、それによって不都合はありますか？またもらえる額はかわってくるのでしょうか？

きちんとそのことを事業主に言うべきでしょうか？
アドバイスお願いします。

自己都合だと向こう３ヵ月失業保険がもらえません。
自己都合でも会社都合でももらえる額は変わりません。

しかし、解雇なのに自己都合と書くなんて、せこい会社ですね。
きちんと言って変えてもらってください。
他にもせこいことやってるんでしょうから、労基に訴えるぞごるぁって言ってやってください。

妊娠希望中の就職について。

昨年4月に結婚したため、勤めていた病院を退職しました。理由は夜勤の関係もあり不眠になったことと、忙しい病院で体力的にきつかったためです。
退職後、すぐに療養病院に就職しよ
うと思い、仕事もきつくないと聞いたので心療内科の病院に就職しました。確かに仕事は楽だったのですが精神患者さんを相手にする仕事なので、自分もメンタルが弱いので精神的に参ってしまい、1ヶ月で辞めてしまいました。

辞めた頃、丁度失業保険の待機期間が過ぎていたので、失業保険をもらっていました。
失業保険は今月までのため、来年1月から働こうと思っています。
考えているのは、療養病院の外来を予定しています。ですが、私も30歳前なのでそろそろ子供も欲しいと思っています。
就職して、すぐに妊娠したとなったらやはり迷惑ですよね…。妊娠しても産休までは働こうと思うのですが。

また、就職後どの位経ち、妊娠だったら良いのでしょうか。

長々とすみません。皆さんの意見をお聞かせください。

補足後

やはり妊娠は別問題だと思います。
職場がそんなことでクビにしていたら、
出産する女性、減りますよ。
堂々と就職、妊娠すればいいです。

ただ、看護師さんとのこと。
個人的には出産後から就職しても就職口はあると思います。
私の妹は看護師ですが、
就職した翌月妊娠し、しっかり育児休暇もとっています。
周りに申し訳ないと思っていたらキリがありません。
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雇用形態によります。
正社員もしくはそれに準ずる職なら、育児休業が適応しますし、
それによって職場は解雇してはなりません。
そのための権利なのですから。

ただし、パートは違います。
育児休業が取れないところがほとんどです。
職場の計らいで取れるところもあるようですが。
なので、わざわざ子作りをしようと考えている人を雇わないでしょうね。
でも、就職して1ヶ月で妊娠したとしても、
それはそれで別に構いません。
正規職員なら育児休暇も取れるし取らなくても可能。
パートなら産前休暇まで働けばいい話ですから。

いつじゃないと妊娠してはいけない決まりなんてないし、
かりにそういうところがあると違法です。
もちろん雇用するからには続いて欲しいです。
周りから妬まれることもあります。
でも、仕方のないことです。

失業保険について。

義父の話です。

去年8月いっぱいで20年近く働いていた会社を自己都合で退職し、9月1日から別の会社に入りました。

8月までいた会社は社会保険もきちんとしている会
社で雇用保険もきっちり納めていました。

ところが9月から入った会社はかなり適当な個人経営の会社で、雇用保険も給与から一応引かれていたみたいですが給与明細もないような感じでした。
義父は知り合いの会社でコネ入社だから給与くれりゃそれでいいみたいな感じでした。

結局、12月いっぱいでその会社もやめ、2月現在も無職です。

それで、今の時点で8月に辞めた会社から離職票を貰って失業保険の手続きをするつもりらしいのですが、手続きはできるんでしょうか？
失業保険もらえるんでしょうか？？

12月で辞めた会社は雇用保険は加入なのかどうか、加入ならそこの離職票と前々職（８月で辞めた会社）の離職票で期間を通算通算しての手続きになります。
その場合は前職から過去6ヶ月の総収入の平均で基本手当の金額が算定されます。
12月で辞めた会社が雇用保険未加入なら8月で辞めた会社の離職票だけで手続きができます。その場合は20年間務めた会社の退職前6ヶ月の総収入の平均で計算されます。
ただ、退職から1年間が受給できる期間ですから、今年の8月までしかありません。
20年未満で自己都合なら120日の受給ですが、8月までは6ヶ月しかありません。
自己都合なら申請～受給まで3ヶ月半～4か月かかりますので120日を加算すると受給完了に7か月半～8か月くらいかかりますから受給できない日数が出てくると思います。
「補足」
12月で辞めた会社が雇用保険に加入していなければ問題ありませんが加入していたらハローワークではすぐにわかってしまいますよ。

質問です。

この度会社都合で解雇になりましたので、失業保険をもらおうと思っていますが、支払われるまでの手続きと流れはどんな感じですか？

まず会社側での雇用保険被保険者証の確認はできていますか。
また離職票-1、-2の受け取りは、完了していますか。

離職票を受け取っていたら、住所地を管轄するハローワークで手続きします。
会社都合ですから、その日に受給資格が決定されます。
この際には、雇用保険被保険者証、雇用保険被保険者離職票-1-2が必要です。
また本人を確認できるもの（写真付で住所、氏名、年令がわかるもの。パスポートや運転免許証がよいでしょう。なければ、健康保険証。）
写真（タテ3cm ヨコ2.5cmの上半身）1枚、本人名義の銀行預金通帳（郵便貯金は不可）、印鑑（認印でＯＫ）も持っていってください。
その後、法律で決められた７日間の待期期間がありますので、その間は何もしないでください。
その後で雇用保険受給説明会がありますので、指定された日時にハローワークの説明会に行ってください。

そして指定された日時に、ハローワークで失業の認定を受けます。
この日は死んでもハローワークに行ってください。

１回目の失業認定日から５～７日後に、指定口座に失業手当（基本手当）が振り込まれます。
以降、給付が終了するまで、必ず４週間に１度指定された日時にハローワークへ行き、失業の認定を受けます。
そのたびに、５～７日後に失業手当（基本手当）が振り込まれます。

パートの雇用保険について質問です。
現在週２５時間ほどの仕事をしています。
勤務年数は６年ほどです。
最初の４年ほどは週２０時間未満の勤務でした。
パートというこからなのか雇用保険の加入をしてもらっていま
せん。私もあまり気にしていなかったのですが、経営者がここ１年ほどで会社を
閉じる考えのようで失業保険のこともあり質問させていただきました。
会社にお願いして雇用保険に加入したいのですが勤務年数は６年ですが保険加入期間が１年未満だと
会社をやめた後失業保険は出ないのでしょうか？

雇用保険の受給には自己都合退職なら過去２年間に１２ヶ月以上、会社都合退職なら過去１年間に６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要です。
今までまったく加入していないのですか？
それなら今からでも早く加入してもらってください。
今から雇用保険に加入した場合、最初に書きましたように会社都合なら６ヶ月以上あれば受給が可能です。
事業所を閉めるのであれば「特定受給資格者」の会社都合になりますから大丈夫です。