派遣社員です。病気で働けなくなった場合、「会社都合」退職になりますか？
・・・
派遣社員で半年ほど働いております。
精神疾患の為、数カ月ほど休養することになりそうなのですが、
まだ契約期間が３か月残っております。
派遣会社 次第だと思うのですが、
一般的に上記のような場合「会社都合」退職になりますでしょうか？
「会社都合」退職の場合、
雇用保険の被保険者期間が６か月以上あれば
失業保険がもらえますでしょうか？
よろしくお願い致します。
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派遣社員で半年ほど働いております。
精神疾患の為、数カ月ほど休養することになりそうなのですが、
まだ契約期間が３か月残っております。
派遣会社 次第だと思うのですが、
一般的に上記のような場合「会社都合」退職になりますでしょうか？
「会社都合」退職の場合、
雇用保険の被保険者期間が６か月以上あれば
失業保険がもらえますでしょうか？
よろしくお願い致します。
非常に難しいのではないでしょうか。
疾患が業務に起因するものであれば解りますが。
（その場合は労災であり、そもそも打ち切り補償しない限り解雇することができない）
精神疾患の労災認定は、相当厳しいです。
では業務に起因しないとなった場合、疾患と退職は質問者様個人の問題ですから会社都合にするというのは無理があります。
就業規則はお手元にないでしょうか？
会社ごとに要件は異なりますが、個人的事情で休まなければならない時に「休職」とさせてくれることもあります。
就労不能の医師証明があれば傷病手当金（標準報酬の2/3）を受け取れる可能性も充分ありますし、まずは休職させてもらえないか相談なさってみることをお勧めします。
疾患が業務に起因するものであれば解りますが。
（その場合は労災であり、そもそも打ち切り補償しない限り解雇することができない）
精神疾患の労災認定は、相当厳しいです。
では業務に起因しないとなった場合、疾患と退職は質問者様個人の問題ですから会社都合にするというのは無理があります。
就業規則はお手元にないでしょうか？
会社ごとに要件は異なりますが、個人的事情で休まなければならない時に「休職」とさせてくれることもあります。
就労不能の医師証明があれば傷病手当金（標準報酬の2/3）を受け取れる可能性も充分ありますし、まずは休職させてもらえないか相談なさってみることをお勧めします。
失業保険について質問です。
手続き→説明会→最初の認定日を済ませました。次の認定日が三ヶ月後の２月になりますが、事情があり、６月から行こうと思ってます。
さきほどハローワークに電話したら、「９月末で退職してるので、来年の７月１日までに来てください（退職日の三ヶ月前）」・・・と軽く言われましたが、本当に２月・３月・４月（９０日間）の認定日には行かず、私の都合で６月・７月・８月に行っても大丈夫でしょうか？手続きとかはあるのでしょうか？
わかる方、お願いします。
手続き→説明会→最初の認定日を済ませました。次の認定日が三ヶ月後の２月になりますが、事情があり、６月から行こうと思ってます。
さきほどハローワークに電話したら、「９月末で退職してるので、来年の７月１日までに来てください（退職日の三ヶ月前）」・・・と軽く言われましたが、本当に２月・３月・４月（９０日間）の認定日には行かず、私の都合で６月・７月・８月に行っても大丈夫でしょうか？手続きとかはあるのでしょうか？
わかる方、お願いします。
事情があって受給を後回しにされるということでいいんでしょうか？
それならば、9月末に退職しているので10/1から受給期間といういわば、失業保険の有効期間というものがあり、それは退職日から1年となります。なので、来年の7月1日までにと担当職員の方が言われたんだと思います。
というのは、7月.8月.9月で90日になるので（多少誤差がありますが）そこまでに失業保険をもらわないと、ぜんぶもらえなくなるから7月までと行ったんですね。
ただ失業認定をうけるにはそのころに就職活動を開始していなければなりません。ですので何日から何日の間までに活動をしたらいいのか、いつ頃から開始していつ頃認定にいけばいいのか聞いておいた方がいいと思います。
それならば、9月末に退職しているので10/1から受給期間といういわば、失業保険の有効期間というものがあり、それは退職日から1年となります。なので、来年の7月1日までにと担当職員の方が言われたんだと思います。
というのは、7月.8月.9月で90日になるので（多少誤差がありますが）そこまでに失業保険をもらわないと、ぜんぶもらえなくなるから7月までと行ったんですね。
ただ失業認定をうけるにはそのころに就職活動を開始していなければなりません。ですので何日から何日の間までに活動をしたらいいのか、いつ頃から開始していつ頃認定にいけばいいのか聞いておいた方がいいと思います。
失業保険について質問！
雇用保険期間が３ケ月（解雇された）だと失業保険給付は受けられないのでしょうか？
雇用保険期間が３ケ月（解雇された）だと失業保険給付は受けられないのでしょうか？
解雇でも6ヶ月は雇用保険に加入していないと受給資格は発生しません
ただその解雇された会社の前（一年以内）に働いていて失業保険と受け取りませんでしたと言うことはないですか？もし直近で退職した会社があればその会社の離職票と通算出来るのでもしあればその離職票も用意しましょう
通算は
離職後一年以内に再就職先で雇用保険に加入かつ雇用保険を受給していない場合に出来ます
ただその解雇された会社の前（一年以内）に働いていて失業保険と受け取りませんでしたと言うことはないですか？もし直近で退職した会社があればその会社の離職票と通算出来るのでもしあればその離職票も用意しましょう
通算は
離職後一年以内に再就職先で雇用保険に加入かつ雇用保険を受給していない場合に出来ます
失業保険の受給日について。
１２月の末日に会社都合により、二年務めていた会社を退職します。
失業保険をもらうのですが、二月中旬に私用により、住民票のおかれている
管轄のハローワークに行くことができません。
受給日は必ず行かなければいけないと聞きました。
2月の10～19を外して受給日を設定するには、いつハローワークに失業保険の申請を
しに行けばいいでしょうか？
知識不足のため、見当違いな質問でしたらすいません。
１２月の末日に会社都合により、二年務めていた会社を退職します。
失業保険をもらうのですが、二月中旬に私用により、住民票のおかれている
管轄のハローワークに行くことができません。
受給日は必ず行かなければいけないと聞きました。
2月の10～19を外して受給日を設定するには、いつハローワークに失業保険の申請を
しに行けばいいでしょうか？
知識不足のため、見当違いな質問でしたらすいません。
ハローワークへ来所するのは、２８日毎と考えれば良いので、１月１３日から１月２０日までを外せば、大丈夫そうです。
ただ、手続きは早い方がいいですが、１０日間も私用で動きが取れないとなると、求職活動実績が２回以上必要になりますので、それを達成しない場合には、給付は受けられません。
ただ、手続きは早い方がいいですが、１０日間も私用で動きが取れないとなると、求職活動実績が２回以上必要になりますので、それを達成しない場合には、給付は受けられません。
1年契約ということで任期満了という形で仕事を3月で辞めました。ちなみに辞めた理由は県外の方と結婚するため通勤が出来なくなるからです。
離職番号が24でした。契約満了ではなく特定理由離職者になると思うのですが。
旦那の扶養に外れる際に特定理由離職者だと国保が軽減されると聞いたのですが今のままでは特定理由離職者になれないのでしょうか。
ちなみに待機期間もなく間もなく失業保険を受給されます。
離職番号が24でした。契約満了ではなく特定理由離職者になると思うのですが。
旦那の扶養に外れる際に特定理由離職者だと国保が軽減されると聞いたのですが今のままでは特定理由離職者になれないのでしょうか。
ちなみに待機期間もなく間もなく失業保険を受給されます。
期間満了であなたが契約更新を断った理由が結婚だろうがなんだろうが、期間ぴったりでやめればあくまでも「期間満了による離職」となります。会社側からの解雇相当の理由だったとしても、「期間満了による離職」です。ただ、おなじ期間満了でも、更新回数、契約期間（通算）、雇い止め通知の有無、本人からの更新希望の有無とうで離職区分が異なるだけです。
おそらく離職区分が24となったということであれば、通算契約期間が３年未満で、会社側からは更新の可能性を打診されていたがあなたがそれを断って更新しなかった、ということでしょうか。そうであれば、一般受給資格者でしかありえません。
さくら事務所
おそらく離職区分が24となったということであれば、通算契約期間が３年未満で、会社側からは更新の可能性を打診されていたがあなたがそれを断って更新しなかった、ということでしょうか。そうであれば、一般受給資格者でしかありえません。
さくら事務所
給付制限無しで失業保険の認定を受けることが出来ましたが、再就職手当ては
給付制限がある人は給付制限の3ヶ月の間の一ヶ月は安定所または職業紹介事業者の紹介に限る
と記載されていますが、
広告などで見つけた求人でも再就職手当ては支給されますか？
あと、再就職手当てと就職手当ての違いって何ですか？
分かりやすくよろしくお願いします。
給付制限がある人は給付制限の3ヶ月の間の一ヶ月は安定所または職業紹介事業者の紹介に限る
と記載されていますが、
広告などで見つけた求人でも再就職手当ては支給されますか？
あと、再就職手当てと就職手当ての違いって何ですか？
分かりやすくよろしくお願いします。
emiemi_pianoさんへ
給付制限無い場合はいつでも自分で見つけたものでも大丈夫です。ネットでも折込広告でも知人の紹介でも。
（待期期間7日間が過ぎた後が条件）
再就職手当と就業手当の違いですが、再就職手当は色々条件がありますが大きな条件が二つあります。
①1年以上の雇用が見込めるか②雇用保険加入条件の会社であるか
この条件に該当しない仕事は申請すれば就業手当の支給になります。
就業手当は基本手当の３０％が支給され、支給された日数は所定支給日数からマイナスされます。
給付制限無い場合はいつでも自分で見つけたものでも大丈夫です。ネットでも折込広告でも知人の紹介でも。
（待期期間7日間が過ぎた後が条件）
再就職手当と就業手当の違いですが、再就職手当は色々条件がありますが大きな条件が二つあります。
①1年以上の雇用が見込めるか②雇用保険加入条件の会社であるか
この条件に該当しない仕事は申請すれば就業手当の支給になります。
就業手当は基本手当の３０％が支給され、支給された日数は所定支給日数からマイナスされます。
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