会社都合の退職扱いで、失業保険をもらえますでしょうか。
昨年の6月に北海道の職安で求人があり、面接をしました。求人時には、札幌に支店の住所がありました。
本社が仙台で、6ヶ月間は、技術研修のため仙台に来れるかということでしたので、家族を残し、札幌から仙台へ行きました。
が、6ヶ月経っても、帰る見込はなく、その間、知らないうちに、札幌の事務所は引き払われ、撤退していました。
私は、札幌で働くことを基盤に、研修に来ていましたが、今後札幌で働く基盤がなくなっており、雇い入れの面接をした会社の常務には、北海道は厳しい。悪いことをしたと思っているということを言われました。
今後、この会社にいても北海道で働くことが見込めないこと。
単身赴任で、家族を残してきているので、経済的にも今の状況だと厳しいこと。
いわば、事業縮小の為の解雇に当たるかと思いますが、
会社（常務）に、今後の展開が望めないのであれば、札幌にもどって再就職をする為、会社都合の退職とし、失業保険がすぐもらえるようにして欲しいという旨を伝えました。
そのときの回答は、社会保険労務士に相談してみないとなんともいえないが、会社都合にしたときに、新規採用する際、制限があるかもしれないから、わからないという回答でした。
本日、労働基準監督署にも相談に行きましたが、雇い入れの時に、書面で6ヵ月後は、北海道で仕事をしていけるというものを交わしていないことは、まずかった点だということも言われました。
あとは、会社の出方次第なのですが…。
6月10日頃から働いていますが、雇用保険の資格取得日は、7月1日付けになっています。
1年未満になるのですが、その場合でも、会社都合の退職扱いで、失業保険をもらえますでしょうか。
恐れ入ります。教えてください。
今後どのように、対処していけばいいでしょうか。
宜しくお願いいたします。
昨年の6月に北海道の職安で求人があり、面接をしました。求人時には、札幌に支店の住所がありました。
本社が仙台で、6ヶ月間は、技術研修のため仙台に来れるかということでしたので、家族を残し、札幌から仙台へ行きました。
が、6ヶ月経っても、帰る見込はなく、その間、知らないうちに、札幌の事務所は引き払われ、撤退していました。
私は、札幌で働くことを基盤に、研修に来ていましたが、今後札幌で働く基盤がなくなっており、雇い入れの面接をした会社の常務には、北海道は厳しい。悪いことをしたと思っているということを言われました。
今後、この会社にいても北海道で働くことが見込めないこと。
単身赴任で、家族を残してきているので、経済的にも今の状況だと厳しいこと。
いわば、事業縮小の為の解雇に当たるかと思いますが、
会社（常務）に、今後の展開が望めないのであれば、札幌にもどって再就職をする為、会社都合の退職とし、失業保険がすぐもらえるようにして欲しいという旨を伝えました。
そのときの回答は、社会保険労務士に相談してみないとなんともいえないが、会社都合にしたときに、新規採用する際、制限があるかもしれないから、わからないという回答でした。
本日、労働基準監督署にも相談に行きましたが、雇い入れの時に、書面で6ヵ月後は、北海道で仕事をしていけるというものを交わしていないことは、まずかった点だということも言われました。
あとは、会社の出方次第なのですが…。
6月10日頃から働いていますが、雇用保険の資格取得日は、7月1日付けになっています。
1年未満になるのですが、その場合でも、会社都合の退職扱いで、失業保険をもらえますでしょうか。
恐れ入ります。教えてください。
今後どのように、対処していけばいいでしょうか。
宜しくお願いいたします。
1年未満になるのですが、その場合でも、会社都合の退職扱いで、失業保険をもらえますでしょうか。
→会社都合による退職でしたら、「在職期間６ヶ月以上」で失業保険は受けられます。
あまりにも、長文ですので全文は読みませんでした。
従って、他のご質問にはお答えできません。
すみません、、、、、陳謝！
上記の１項目だけは責任をもってお答えいたしました。
再就職、頑張ってください。
→会社都合による退職でしたら、「在職期間６ヶ月以上」で失業保険は受けられます。
あまりにも、長文ですので全文は読みませんでした。
従って、他のご質問にはお答えできません。
すみません、、、、、陳謝！
上記の１項目だけは責任をもってお答えいたしました。
再就職、頑張ってください。
失業保険の給付について
下記の事例で失業保険が受給出来るかどうか教えていただけますでしょうか？
前職を7年勤務⇒自己都合で退職⇒有給消化後に就職⇒10日で退職
退職後3ヶ月経過後に給付できますでしょうか？
下記の事例で失業保険が受給出来るかどうか教えていただけますでしょうか？
前職を7年勤務⇒自己都合で退職⇒有給消化後に就職⇒10日で退職
退職後3ヶ月経過後に給付できますでしょうか？
雇用保険は離職日から１年間が受給可能期間なので、間にあいます。
７年勤務の会社の離職票、１０日で辞めた会社でも雇用保険加入があれば、その離職票も、その他受給に必要な書類等を持参しお住まいの地域を管轄するハローワークで受給手続きをしてください。
７年勤務の会社の離職票、１０日で辞めた会社でも雇用保険加入があれば、その離職票も、その他受給に必要な書類等を持参しお住まいの地域を管轄するハローワークで受給手続きをしてください。
都市計画道路の道路拡張工事の為に閉鎖になる会社の従業員に対する保障についてお聞きします。
都市計画道路の道路拡張工事の為に8年間勤めていた会社が閉鎖になります。社長は借金をしてまで新しく工場を建ててるよりも保障をもらって35年間営業してきた会社をそのまま潰してしまおうというお考えです。この先社員20人くらいは失業という事になりますが国から従業員に対する保障というのは失業保険くらいで他には何もないのでしょうか？会社の経営状態は悪くはありません。社長は退職金は出すと言ってますが過去に辞めていった人達の話を伺うと微々たるものだと思います。社長は役所とは何回も交渉しておりましたが従業員には一切説明はありませんでした。従業員1人1人の保障も会社側に支払われてそこから天引きされて退職金に充てられてるっていう事はないのでしょうか？もしそういう資料等があるならば提示、閲覧させていただく事は可能ですか？どなたか詳しい方よろしくお願い致します。
都市計画道路の道路拡張工事の為に8年間勤めていた会社が閉鎖になります。社長は借金をしてまで新しく工場を建ててるよりも保障をもらって35年間営業してきた会社をそのまま潰してしまおうというお考えです。この先社員20人くらいは失業という事になりますが国から従業員に対する保障というのは失業保険くらいで他には何もないのでしょうか？会社の経営状態は悪くはありません。社長は退職金は出すと言ってますが過去に辞めていった人達の話を伺うと微々たるものだと思います。社長は役所とは何回も交渉しておりましたが従業員には一切説明はありませんでした。従業員1人1人の保障も会社側に支払われてそこから天引きされて退職金に充てられてるっていう事はないのでしょうか？もしそういう資料等があるならば提示、閲覧させていただく事は可能ですか？どなたか詳しい方よろしくお願い致します。
会社組織になっているのでしたら、株主が会社の解散を決議すればいつでもやめることができます。
道路拡張が会社廃業の理由のひとつですが、経営を考える場合は新規な場所で営業することとのバランスを考えた上で決定されるべきことであり、会社経営上では致し方ないと思います。
会社と従業員は雇用契約していますが、会社が無くなれば当然のことながら解雇となります。
会社からは規定に基づいて退職金が支給され、解雇後は申請により失業手当が支給されます。
会社が解散するのは株主総会で決議されることであり、従業員はそれに対して抗弁できません。
なお、退職金支給規則があれば、従業員から要求があれば会社側は開示しなければなりません。
開示しない場合は労働基準監督署に労働相談を行ってください。
原則論ですが、やはりどうしようもありません。
道路拡張が会社廃業の理由のひとつですが、経営を考える場合は新規な場所で営業することとのバランスを考えた上で決定されるべきことであり、会社経営上では致し方ないと思います。
会社と従業員は雇用契約していますが、会社が無くなれば当然のことながら解雇となります。
会社からは規定に基づいて退職金が支給され、解雇後は申請により失業手当が支給されます。
会社が解散するのは株主総会で決議されることであり、従業員はそれに対して抗弁できません。
なお、退職金支給規則があれば、従業員から要求があれば会社側は開示しなければなりません。
開示しない場合は労働基準監督署に労働相談を行ってください。
原則論ですが、やはりどうしようもありません。
離職票の再発行についてです。
離職後、ハローワークに失業保険手続きのため離職票1-2を提出しました。その後、年金の免除手続きのために離職票のコピーが必要になりました。
紛失をした場
合は再発行ができるはずですが、既に手続きし手元にない場合は再発行はできるのでしょうか？その場合、直前ハローワークにいくのと前職に頼むのはどちらが速いでしょうか？
知識があるかたよろしくお願いします。
離職後、ハローワークに失業保険手続きのため離職票1-2を提出しました。その後、年金の免除手続きのために離職票のコピーが必要になりました。
紛失をした場
合は再発行ができるはずですが、既に手続きし手元にない場合は再発行はできるのでしょうか？その場合、直前ハローワークにいくのと前職に頼むのはどちらが速いでしょうか？
知識があるかたよろしくお願いします。
ハローワークに一旦出したのならハローワークは再発行しません。
会社に頼んでも会社はハローワークに行って再発行してもらうのですからダメです。
ただし、コピーなら会社でもハローワークでも貰えると思いますので聞いてみてください。
会社に頼んでも会社はハローワークに行って再発行してもらうのですからダメです。
ただし、コピーなら会社でもハローワークでも貰えると思いますので聞いてみてください。
倒産寸前の会社につとめる友人の今後は。。
当選寸前の会社に勤める友人がいます。
もう、2ヶ月ほど、給料はもらっておらず
生活もままならないので、辞めて他の仕事を探そうかまよっています。
でも、今辞めると、その先送りされたお給料ももらえず
自己都合でやめると失業保険も3ヶ月待機になってしまうので
どうしてよいかわからない状態です。
このような場合、どういう手順で、職をさがしたらいいのでしょうか。。
当選寸前の会社に勤める友人がいます。
もう、2ヶ月ほど、給料はもらっておらず
生活もままならないので、辞めて他の仕事を探そうかまよっています。
でも、今辞めると、その先送りされたお給料ももらえず
自己都合でやめると失業保険も3ヶ月待機になってしまうので
どうしてよいかわからない状態です。
このような場合、どういう手順で、職をさがしたらいいのでしょうか。。
会社を辞めるつもりでいるのですよね？
だとしたら、先送りした給料等はキッチリ労働基準監督署にこの事態を証拠と共に申告すべきです。
もちろん、申告した後で仕事がしづらくなる事は必至ですが・・
友人の方も生活がかかっているのですよね？
だとしたら、ノンビリ構えていては自分の首をしめるだけです。
とにかく早めに行動に移した方がよいでしょう。
だとしたら、先送りした給料等はキッチリ労働基準監督署にこの事態を証拠と共に申告すべきです。
もちろん、申告した後で仕事がしづらくなる事は必至ですが・・
友人の方も生活がかかっているのですよね？
だとしたら、ノンビリ構えていては自分の首をしめるだけです。
とにかく早めに行動に移した方がよいでしょう。
失業保険について、知恵をお貸しください！
先月の話ですが、３年働いた会社が倒産してしまいました。すぐ再就職したのですが自分に合わず２週間で離職しました。 ちなみに再就職先では社員ですが、保険等には入っていません…
この場合、前職の倒産で自己都合退社となるのか、別のパターンになるのかが分かりません。
宜しくお願いします。
先月の話ですが、３年働いた会社が倒産してしまいました。すぐ再就職したのですが自分に合わず２週間で離職しました。 ちなみに再就職先では社員ですが、保険等には入っていません…
この場合、前職の倒産で自己都合退社となるのか、別のパターンになるのかが分かりません。
宜しくお願いします。
倒産した会社の離職票が使えると思うのですが、、、、
それなら、会社都合退職で給付制限なしで給付受けられます。
すぐやめちゃった会社につていは、
ちょっとわかりません、言わないでも大丈夫だとは思うのですが、、、、、
念のため、ご自身の地域とは違うハローワークに匿名の電話で確認してみてください。
ハローワークによって対応が違いう可能性もあります。
「3年勤めていた会社が倒産して、すぐに次の職が見つかりましたが、そこが雇用保険未加入なので、2週間で辞めました。この場合、倒産した会社の離職票で、会社都合になりますか？」
って聞いてみてください。
それなら、会社都合退職で給付制限なしで給付受けられます。
すぐやめちゃった会社につていは、
ちょっとわかりません、言わないでも大丈夫だとは思うのですが、、、、、
念のため、ご自身の地域とは違うハローワークに匿名の電話で確認してみてください。
ハローワークによって対応が違いう可能性もあります。
「3年勤めていた会社が倒産して、すぐに次の職が見つかりましたが、そこが雇用保険未加入なので、2週間で辞めました。この場合、倒産した会社の離職票で、会社都合になりますか？」
って聞いてみてください。
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