失業保険、失業給付、雇用保険など…の手続きに関することで詳しい方、教えてください。

会社都合で離職したのち、失業給付の手続き前に再就職。

再就職先にて雇用保険と社会保険には加入済み。

本人の都合（家庭の事情）で１週間程度で離職。

その際、失業保険の給付を受けるには、やはり３ヶ月待たなければなりませんか？

退職理由は直近のものが適用されますので、家庭の事情が離職理由なのであれば自己都合退職扱いとなり、3ヶ月の給付制限がつきます。

greenshot0001さん

失業保険についてです。
最新の6か月までの収入を元に計算されるとの事ですが以下の場合はどのように扱われるか教えてください。
A社にて11ヵ月勤務して退職

→3ヵ月後B社に入社

→B社にて2ヵ月勤務

この場合はB社の2ヵ月分とA社の最新の4ヵ月分が計算の対象になるのでしょうか？

あと、2年の間に雇用保険に入ってた期間が合計で12ヵ月(たしか1ヵ月につき11日以上勤務が対象？)以上あれば失業保険はおりるんですよね？

どうぞ宜しくお願い致します。

こんにちは。
貴方のお考えで、間違いありません。
■ハローワークに提出する場合、
Ａ社、Ｂ社の「離職票」が両方必要になります。

補足について。
雇用保険に加入していますのでＯＫだと思いますが・・・
Ｂ社で要件を満たさない場合でも、Ａ社を実績として使用します。

失業保険に関して
失業保険って働いてから６ヶ月過ぎればどの位もらえるのでしょうか？
また、研修期間も働いた期間にカウントされるのですか？

失業保険は正式には雇用保険と言います。

雇用保険手当は働いた期間ではなく、被保険者期間で受給資格が得られます。
離職（退職）理由により、その期間は違います。
会社都合等（解雇）の場合は6ヶ月以上、自己都合の場合は12ヶ月以上でなければ資格がありません。

研修期間も雇用保険に加入していれば、期間にカウントされます。

失業保険について。

失業保険について教えてください。
来月入籍をしたあと同月末に退職をします。


11月から扶養に入る予定なのですが、扶養に入った状態で失業保険の給付をうけることができるのでしょうか？これは相手の会社に問い合わせるべきですか？退職は健康的には問題なく相手の転勤による退職です。
またもうひとつお伺いしたいのですが、失業保険をもしもらえるとして待機期間中に少しは働いてもいいのでしょうか？失業保険給付中も働いていいのですか？このくらいであれば問題ないという額もあわせてお伺いしたいです。

待機期間に全くの無給は正直しんどいので月10万くらいは働きたいです！

知恵をお貸しください。
乱文失礼しました。

相手の転勤なら会社都合と同じ扱いになると思います（給付制限３か月はなし）

失業手当を受け取っている期間は社会保険の被扶養者にはなれません

ご主人の会社のほうに提出書類は確認してください。離職票をあずかるっていう会社もあるみたいです（不正加入防止のため）

失業保険、3ヶ月の給付制限(待機)期間中についてです。
今3ヶ月給付制限中なんですが、一人暮らしで貯金もなく早く就職したいんですがなかなか見つからず困ってます。

バイトをするか迷ってますが、今バイトすると申告しないといけませんよね？
もし、所得税がかかる八万以上の収入のバイト(登録の派遣)をする場合は失業保険の給付にどう影響しますか？申告せず働いてもやっぱりバレる可能性高いんでしょうか？
派遣だと給料がいいので、、
生活が苦しくて本当に焦ってます。

失業保険→今は雇用保険といいます

給付制限と待期期間は違いますよ

バイトをすると申告しないといけないのではなく、

バイトも含めて求職活動の内容を申告するのですよ

派遣会社に登録していれば、

就職している事になり失業状態ではありませんよ

正しく申告はしなければなりませんが、あなたは最初から

失業状態ではないことを偽って申告しています

不正受給を最初からしていますよ、といってもまだ、

実際に給付を受けていませんから、今のうちに

派遣会社に登録していることを申告して、職安の判断を求めてください

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