社会保険の扶養手続きについて質問です。
3/31に派遣期間満了で退職しました。
4月は主人の扶養に入り、5月以降は扶養から外れ（ハローワークに給付制限なく失業保険を受給できると確認できた為、5月から受給できるように手続きする予定です）、3ヶ月受給し終わったのちにまた扶養に入ろうと思っています。
扶養手続きに必要な書類として離職票の提出が求められていますが、
派遣会社の手続き上、離職票に記載する最終月の給与金額の確定が15日になるので15日以降にならないと離職票を発行できないと言われました。
しかし主人の会社には第一週までに提出してもらわないと手続きできない（遅くても10日までに）と言われています。
この場合ですが、
①「健康保険・厚生年金資格喪失証明」で代用ができるのか。
②そもそも給付制限がなく失業保険を受給できるので4月は諦めて受給し終わった後に手続きするべきなのか。
主人にも、1ヶ月のみ扶養手続きをして、また入り直す手続きをするのが面倒臭いと言われています。。
また、仕事が忙しいと言われ、会社の担当の方に詳しく聞いてもらえません。
色々調べましたが今回のケースはなかったようなので質問させて頂きました。
お詳しい方、ご教示頂ければ幸いです。
どうぞよろしくお願い致します。
3/31に派遣期間満了で退職しました。
4月は主人の扶養に入り、5月以降は扶養から外れ（ハローワークに給付制限なく失業保険を受給できると確認できた為、5月から受給できるように手続きする予定です）、3ヶ月受給し終わったのちにまた扶養に入ろうと思っています。
扶養手続きに必要な書類として離職票の提出が求められていますが、
派遣会社の手続き上、離職票に記載する最終月の給与金額の確定が15日になるので15日以降にならないと離職票を発行できないと言われました。
しかし主人の会社には第一週までに提出してもらわないと手続きできない（遅くても10日までに）と言われています。
この場合ですが、
①「健康保険・厚生年金資格喪失証明」で代用ができるのか。
②そもそも給付制限がなく失業保険を受給できるので4月は諦めて受給し終わった後に手続きするべきなのか。
主人にも、1ヶ月のみ扶養手続きをして、また入り直す手続きをするのが面倒臭いと言われています。。
また、仕事が忙しいと言われ、会社の担当の方に詳しく聞いてもらえません。
色々調べましたが今回のケースはなかったようなので質問させて頂きました。
お詳しい方、ご教示頂ければ幸いです。
どうぞよろしくお願い致します。
我家では妻の自己都合退職で失業給付が給付制限で３ヶ月間待たされましたが，会社に扶養の打診をしたら失業保険をもらい終わらないと扶養の手続は出来ないといわれました。
そしてその年の年収が失業給付を入れて１３０万以上ならなれないのでその年は扶養できないといわれましたが，おかしいと思い，
健康保険組合に直接電話をしていろいろ探り出したら,実はその年の年収が１３０万円を超える見込みでも，失業保険を給付が終われば扶養にしてもらえると言う話を探り出しました。そのことを会社の担当に説明してやっと扶養にできました。
そういう対応から考えれば１月だけ入ると言うのはかなりハードルが高いように思います。担当が面相臭がって
ああだこうだと言って簡単には入れてくれないように思います。
そしてその年の年収が失業給付を入れて１３０万以上ならなれないのでその年は扶養できないといわれましたが，おかしいと思い，
健康保険組合に直接電話をしていろいろ探り出したら,実はその年の年収が１３０万円を超える見込みでも，失業保険を給付が終われば扶養にしてもらえると言う話を探り出しました。そのことを会社の担当に説明してやっと扶養にできました。
そういう対応から考えれば１月だけ入ると言うのはかなりハードルが高いように思います。担当が面相臭がって
ああだこうだと言って簡単には入れてくれないように思います。
子供が出来たので退職するのですが…
無知ですみません。
詳しい方教えてください。
妊婦です。来年の春頃、退職します。
5年ほど働いていたと思います。
アルバイトですが週5日8時間労働で社会保険にも入っています。
有休が結構あまっていて
使って行かないといけないのですが
有休の余り具合によって退職日がずれると
失業保険との兼ね合いも出てくると言われました。
これはどういう意味でしょうか。
私はどういった事をしていった方が良いですか？
アルバイトでも収入が結構ある方だったので旦那の扶養には入っておらず
辞める事によって扶養に入らなければいけないのですが
その手続きもしないといけませんよね？
何から手を付けたらいいか頭が混乱してます。
無知ですみません。
詳しい方教えてください。
妊婦です。来年の春頃、退職します。
5年ほど働いていたと思います。
アルバイトですが週5日8時間労働で社会保険にも入っています。
有休が結構あまっていて
使って行かないといけないのですが
有休の余り具合によって退職日がずれると
失業保険との兼ね合いも出てくると言われました。
これはどういう意味でしょうか。
私はどういった事をしていった方が良いですか？
アルバイトでも収入が結構ある方だったので旦那の扶養には入っておらず
辞める事によって扶養に入らなければいけないのですが
その手続きもしないといけませんよね？
何から手を付けたらいいか頭が混乱してます。
退職日は決まっているのですか？その日から逆算して有給を使い切ってしまえば退職日はずれません。
失業保険は妊娠を理由に退職した場合、出産後に失業保険をもらうようになると思います（働ける状態になってからという意味です）
だんな様の扶養になる手続きはだんな様の会社の総務に理由を説明すればやってくれると思いますので相談したらよいでしょう。
失業保険は妊娠を理由に退職した場合、出産後に失業保険をもらうようになると思います（働ける状態になってからという意味です）
だんな様の扶養になる手続きはだんな様の会社の総務に理由を説明すればやってくれると思いますので相談したらよいでしょう。
離婚について相談です。
私２６歳、夫２６歳。子供現在は５ヶ月。
結婚後すぐに妊娠しつわりになり、つわりが落ち着安定期に、
旦那が結婚前から不貞を続けていた事を知りました。
妊娠中だった為、誓約書を書かせ、離婚はせずにいましたが、里帰り出産中に風俗いっていました。
その為別居しましたが、生活費を貰えず、無料弁護士に相談したが調停は時間がかかるから～など無料の為か解決策をアドバイスしてもらえず、まだ生後４ヶ月の子供がいるので動けず、今に至ります。
失業保険の書類を旦那の会社に預けているので、扶養から外して書類を返す手続きをしてほしいと、旦那に言いますが、今手続きしている、と言って時間ばかり経過しています。
会社に電話しましたが、個人情報の為、人事部には電話は繋げないと言われ、妻である私は、旦那を通さないと扶養から外してもらえないそうです。
離婚したいのですが、その前にハローワークに行きたいのですが、会社に預けてある離職票が必要です。
離婚調停をおこす予定ですが、早く離職票だけほしいのです。
私は関東におり、旦那は大阪勤務です。話し合いに行くにも、お金は親から生活費を借りており、子供もいるのでできません。
何かいい方法はないのでしょうか。
どなたか助けて下さい。
相手の両親は、たかが風俗で。女遊びくらいで、と言い連絡を拒否されています。
男性の女性関係の考え方は様々だと思いますので、そのご意見はご遠慮下さい。
私２６歳、夫２６歳。子供現在は５ヶ月。
結婚後すぐに妊娠しつわりになり、つわりが落ち着安定期に、
旦那が結婚前から不貞を続けていた事を知りました。
妊娠中だった為、誓約書を書かせ、離婚はせずにいましたが、里帰り出産中に風俗いっていました。
その為別居しましたが、生活費を貰えず、無料弁護士に相談したが調停は時間がかかるから～など無料の為か解決策をアドバイスしてもらえず、まだ生後４ヶ月の子供がいるので動けず、今に至ります。
失業保険の書類を旦那の会社に預けているので、扶養から外して書類を返す手続きをしてほしいと、旦那に言いますが、今手続きしている、と言って時間ばかり経過しています。
会社に電話しましたが、個人情報の為、人事部には電話は繋げないと言われ、妻である私は、旦那を通さないと扶養から外してもらえないそうです。
離婚したいのですが、その前にハローワークに行きたいのですが、会社に預けてある離職票が必要です。
離婚調停をおこす予定ですが、早く離職票だけほしいのです。
私は関東におり、旦那は大阪勤務です。話し合いに行くにも、お金は親から生活費を借りており、子供もいるのでできません。
何かいい方法はないのでしょうか。
どなたか助けて下さい。
相手の両親は、たかが風俗で。女遊びくらいで、と言い連絡を拒否されています。
男性の女性関係の考え方は様々だと思いますので、そのご意見はご遠慮下さい。
婚姻費用分担請求（生活費）の調停経験者です。
離婚調停も婚姻費用分担請求の調停も相手方の地域にある裁判所で行われます。。
余程の理由が無い限り 申立人（質問者様）の地域で行うことは出来ません。
（お子さんが小さいので もしかしたら可能？）
私の場合は１１月に手続きをして１回目の調停は翌年の１月でした。
どの程度混み合っているかにもよります。
遠距離でしたが月に１回程度なので通いました。（２回目でこちらが妥協して成立）
離婚調停と違って婚費の調停の場合は数回調停を行い成立しなかった場合は自動的に審判となり裁判所側で金額を決め成立となります。
婚費は収入により相場（算定表に基づいて）がありますが 必ずしもそのとおり受け取れるとは限りません。
あくまでも相手方が支払うのですから相手が調停の際に理由をつけて『無理』と言えば公平な審判と言えども算定表より少なくなる可能性も十分にありえます。
また離婚後に養育費を受け取る場合は離婚前に正式に決めないと 離婚後に話し合うのでは相手に逃げられそれで終わる事もありえます。
婚姻費用は過去にさかのぼり受け取ってない月からもらえますが それにはその月から貰ってないと言う証明が必要です。
私は即 公正証書を作成し（用紙は文具店にあります 作文用紙みたいなもの） それに
「〇月から生活費を受け取っていないので振り込んでください 貴方様にもご都合があるかと思いますがお願い致します。振込みの無い場合は法的手段の可能性もあると予めご了承ください。」と書き（実際にはもっと丁重に）郵便局の窓口に持って行きました。
調停が成立しなくても先に仮払いをしてもらえると思います。
私は１回目の調停で仮の金額を振り込んでもらいました。
生活費が入らないのであれば１日も早く手続きの準備をした方が良いですよ。
離婚調停も婚姻費用分担請求の調停も相手方の地域にある裁判所で行われます。。
余程の理由が無い限り 申立人（質問者様）の地域で行うことは出来ません。
（お子さんが小さいので もしかしたら可能？）
私の場合は１１月に手続きをして１回目の調停は翌年の１月でした。
どの程度混み合っているかにもよります。
遠距離でしたが月に１回程度なので通いました。（２回目でこちらが妥協して成立）
離婚調停と違って婚費の調停の場合は数回調停を行い成立しなかった場合は自動的に審判となり裁判所側で金額を決め成立となります。
婚費は収入により相場（算定表に基づいて）がありますが 必ずしもそのとおり受け取れるとは限りません。
あくまでも相手方が支払うのですから相手が調停の際に理由をつけて『無理』と言えば公平な審判と言えども算定表より少なくなる可能性も十分にありえます。
また離婚後に養育費を受け取る場合は離婚前に正式に決めないと 離婚後に話し合うのでは相手に逃げられそれで終わる事もありえます。
婚姻費用は過去にさかのぼり受け取ってない月からもらえますが それにはその月から貰ってないと言う証明が必要です。
私は即 公正証書を作成し（用紙は文具店にあります 作文用紙みたいなもの） それに
「〇月から生活費を受け取っていないので振り込んでください 貴方様にもご都合があるかと思いますがお願い致します。振込みの無い場合は法的手段の可能性もあると予めご了承ください。」と書き（実際にはもっと丁重に）郵便局の窓口に持って行きました。
調停が成立しなくても先に仮払いをしてもらえると思います。
私は１回目の調停で仮の金額を振り込んでもらいました。
生活費が入らないのであれば１日も早く手続きの準備をした方が良いですよ。
保険関係の詳しい方、お願いします。
私は２０代男性で先月末、婚約者と入籍し夫婦となりました。
妻は６月末まで会社で勤務し、今は主婦をしております。
今後の手続きのこともあるので私は会社の総務部で扶養や健康保険の手続きについて問い合わせしました。
妻の希望は失業保険の保険料給付は受けておきたいということと急な病気や怪我などのために健康保険には入りたいということです。
そして、下記が総務部とのやりとりです。
Ｑ１：
妻は６月末まで働いていた会社を退社しました、しかしいずれは就職活動をしたいのですが私の会社の扶養家族には入れますか？
Ａ１：
会社としては妻が失業保険の申請手続きをしなければ扶養に入れるが申請をしてしまうと扶養に入れるのは無理。
Ｑ２：
扶養に入れば同時に会社の健康保険の手続きができますよね？
Ａ２：
妻の健康保険は以前に勤めていた会社に任意継続の手続きをすれば前の会社の健康保険が使えるのでそれを使用してほしい。
その後、いろいろ疑問があり手続きが進まず今の状態でいます。早く何かしらの手続きをしたいと思っておりますのでみなさんのお力をよろしくお願いいたします。
私の希望としては妻を会社の扶養に入れてやりたいの
私は２０代男性で先月末、婚約者と入籍し夫婦となりました。
妻は６月末まで会社で勤務し、今は主婦をしております。
今後の手続きのこともあるので私は会社の総務部で扶養や健康保険の手続きについて問い合わせしました。
妻の希望は失業保険の保険料給付は受けておきたいということと急な病気や怪我などのために健康保険には入りたいということです。
そして、下記が総務部とのやりとりです。
Ｑ１：
妻は６月末まで働いていた会社を退社しました、しかしいずれは就職活動をしたいのですが私の会社の扶養家族には入れますか？
Ａ１：
会社としては妻が失業保険の申請手続きをしなければ扶養に入れるが申請をしてしまうと扶養に入れるのは無理。
Ｑ２：
扶養に入れば同時に会社の健康保険の手続きができますよね？
Ａ２：
妻の健康保険は以前に勤めていた会社に任意継続の手続きをすれば前の会社の健康保険が使えるのでそれを使用してほしい。
その後、いろいろ疑問があり手続きが進まず今の状態でいます。早く何かしらの手続きをしたいと思っておりますのでみなさんのお力をよろしくお願いいたします。
私の希望としては妻を会社の扶養に入れてやりたいの
Q1に対する会社の回答は概ね正しいといえます。
奥さまをご主人の「健康保険」の「被扶養者」とするには、今後1年間に奥さまの収入が130万円未満であることが条件となります。失業給付金は「収入」と見なされ1年間継続して受給するものとして扱われるのです。つまり失業給付金の「基本手当日額」が3,612円以上である場合「3,612×12ヶ月=130万円以上」となるため「被扶養者」とは認められなくなるのです。
Q2は、被扶養者になるのであれば失業給付金を受給することはできません。失業給付金を受給なさるのであれば、奥さまが従前の勤務先で加入していた健康保険を継続することのできる「任意継続被保険者」となるか「国民健康保険（市区町村が運営）」の被保険者になります。
失業給付金受給終了後は、ご主人の「被扶養者」となることができます。
奥さまをご主人の「健康保険」の「被扶養者」とするには、今後1年間に奥さまの収入が130万円未満であることが条件となります。失業給付金は「収入」と見なされ1年間継続して受給するものとして扱われるのです。つまり失業給付金の「基本手当日額」が3,612円以上である場合「3,612×12ヶ月=130万円以上」となるため「被扶養者」とは認められなくなるのです。
Q2は、被扶養者になるのであれば失業給付金を受給することはできません。失業給付金を受給なさるのであれば、奥さまが従前の勤務先で加入していた健康保険を継続することのできる「任意継続被保険者」となるか「国民健康保険（市区町村が運営）」の被保険者になります。
失業給付金受給終了後は、ご主人の「被扶養者」となることができます。
国民年金の免除について
このたび出産のため、会社を退職して、社会保険から国民健康保険・国民年金に切り替わることになりました。
また失業保険を受給する予定で、受給期間が終わったら働く予定です。
夫は自営業で、国民健康保険・国民年金を支払っていますが、国民健康保険は世帯主に合算して請求がくるため、支払うしかないと思うのですが、国民年金は、私の場合、全額免除してもらえるのでしょうか？
もし、免除してもらえるとしたら、受給期間だけでしょうか？失業保険の待機期間中は、支払わなければいけないのでしょうか？
宜しくお願い致します。
このたび出産のため、会社を退職して、社会保険から国民健康保険・国民年金に切り替わることになりました。
また失業保険を受給する予定で、受給期間が終わったら働く予定です。
夫は自営業で、国民健康保険・国民年金を支払っていますが、国民健康保険は世帯主に合算して請求がくるため、支払うしかないと思うのですが、国民年金は、私の場合、全額免除してもらえるのでしょうか？
もし、免除してもらえるとしたら、受給期間だけでしょうか？失業保険の待機期間中は、支払わなければいけないのでしょうか？
宜しくお願い致します。
『所得が減った』ことによる保険料の免除の申請という前提で話を進めていきます。
保険料免除の審査は前年の所得（1月から6月までの保険料については前々年の所得）に基づいて行われます。
そして、その審査の対象となる人は本人と配偶者、世帯主、つまり『あなた』と『夫』です。
したがって、あなたと夫の平成21年1月～平成21年12月までの所得が審査基準となります。
ただ「退職による特例」というものがあり、退職した場合、本人の所得は除外して審査されます。でも夫の所得は除外されませんので結果、夫の前年の所得で審査されることになると思います。
あなたの夫の前年の所得がいくらかは分かりませんが、普通に稼いでいるようなら保険料免除の対象になる可能性はかなり低いと思います。
あと『所得が減った』以外にも『失業により保険料を納付することが困難と認められるとき』等々いくつかの審査基準はありますが、それでもやはり夫も何らかの審査基準を満たさなければ保険料は免除されません。夫が普通に働いているようなら何らかの審査基準を満たす可能性はやはりかなり低いです。
とりあえず住民票のある市区町村役場へ行き、保険料免除の対象になるかどうか聞いてみるのが一番だと思います。
保険料免除の審査は前年の所得（1月から6月までの保険料については前々年の所得）に基づいて行われます。
そして、その審査の対象となる人は本人と配偶者、世帯主、つまり『あなた』と『夫』です。
したがって、あなたと夫の平成21年1月～平成21年12月までの所得が審査基準となります。
ただ「退職による特例」というものがあり、退職した場合、本人の所得は除外して審査されます。でも夫の所得は除外されませんので結果、夫の前年の所得で審査されることになると思います。
あなたの夫の前年の所得がいくらかは分かりませんが、普通に稼いでいるようなら保険料免除の対象になる可能性はかなり低いと思います。
あと『所得が減った』以外にも『失業により保険料を納付することが困難と認められるとき』等々いくつかの審査基準はありますが、それでもやはり夫も何らかの審査基準を満たさなければ保険料は免除されません。夫が普通に働いているようなら何らかの審査基準を満たす可能性はやはりかなり低いです。
とりあえず住民票のある市区町村役場へ行き、保険料免除の対象になるかどうか聞いてみるのが一番だと思います。
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