失業保険の給付額について
失業保険の給付額についてお伺いします。
失業保険の給付額は「原則として離職した日の直前の6か月に毎月決まって支払われた賃金の合計」を基に計算されるそうなのですが、とすると、例えば月の半ばで辞めると給付額が少なくなるということなのでしょうか？
（例えば月の15日付けで辞めれば、もらえる給与はだいたい月の半分になりますよね）


質問文が分かりにくくてすみませんが、ご存知の方教えてください。

ご指摘の通りです、賃金の基となる日が１１日以上ある月は
１月と数えますので給料の締切日から働いた日が
１５日あればその月は６ヶ月の内の一月に数えます

原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については 45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められており、現在は次のとおりとなっています。
（平成20年8月1日現在）
30歳未満
6,330円
30歳以上45歳未満
7,030円
45歳以上60歳未満
7,730円
60歳以上65歳未満
6,741円

※失業保険。いまは雇用保険といいます

国民健康保険料について
いろいろ書いていますが、一番知りたいのは、国民健康保険料についてです。
他に内容も答えて頂けるとありがたいですが。。

訳あって、３月で会社を退職して、フリーターになる予定です。

４月からの国民健康保険料がいくらになるのかが気になって
調べてみたのですが、算出方法が全然分かりません。
（計算方法を当てはめても今年の支払い額より全然高い。）

前年度の所得に応じて決まるということですが、今の会社に３年勤めていて、
給料はずっと変わっていません。

ということは、今年は現在、給料から引かれている保険料と同じということでいいのでしょうか？
あと、住民税も同じ話ですよね？

－－－以下は、出来れば知りたい内容です。

国民年金は免除制度があるとか聞きますが、そうすると老後にもらえる額が少なくなるんでしょうか？

失業保険は就職の意思が無いともらえないと言いますが、それは正社員ということですか？

家賃＋光熱費＋食費＋国民健康保険＋住民税＋国民年金＝一般生活に必要な最低限の費用

で足りないものないですか？（娯楽費とかもちろん除いて）

質問多すぎですが、お願いします。

去年の源泉持って市役所の年金課にいけばいいと思います。
そしてその保険料と、今まで払っていた社会保険の保険料を比べてみて
会社の保険の方が安いならそちらに退職後も任意継続で加入し続ければよい（期間あり）
住民税は前年度の所得によるので同じということでしょう。

国民年金は免除と割引（？）の２パターンだったと思う。
免除の場合は将来もらえる額の半分が受け取れます。
退職後早く手続きしないと滞納した場合さかのぼって免除にはならないので
いつまでも督促がきますよ。

失業保険は月1に認定日があってその日に職安に行って仕事をしてない事を証明すると
認定され給付金が振り込まれます。
まずは退職後、離職票が手元に届いたらすぐに職安に行く事。
退職日＝給付換算日ではなく職安に行った日から所定の日数を経て給付なので。
給付対象者は無職の働く意思のある人でバイトの日は換算されません。
くわしくは職安に行ったときセミナーみたいのがあって長々とされますので。

一般生活に必要な最低限の費用＝いままであなたの通帳から毎月確実に引き落とされていたもの
なので私にはわかりませんが携帯代は光熱費の中にはいっていて生命保険、自動車保険等がなければ
そんなもんなんじゃないんですか？

今ﾊﾟｰﾄで保険を賭けて貰って一年になります。

子供が幼稚園に行くので 時間も短くして貰おうと思い、迷惑を皆にかける為、今の会社でｱﾙﾊﾞｲﾄに変えようと思います。
それで 失業保険支度金て貰えますか？

失業保険は、雇用保険を毎月天引きされているならば、もらえますよ。

今のパートは雇用保険天引きされているならば、次バイトに変えたときも同じように天引きになるのかたずねてみてください。

もしバイトに変わると天引きがなくなるならば、いったん退職し、失業保険もらうのも手ですよ。

１２ヶ月の加入があれば、もらえますので、離職票を持ってハローワークに行ってください（その後で３ヶ月の給付制限がありますが）

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