失業保険がもう終わりなのでアルバイトをしながらの求職になります。退職時離職票をお願いしていたのですが、けっきょく郵送で届いたのは１月分の給料明細だけでした。愛情不足は質問者さんが休みのときに、これ以上ないくらい遊んであげると良いですよ。

失業保険失業給付雇用保険ハローワーク
Xと言う企業で正社員として働いているA氏が、
副業用にYと言う会社と登記し、自らが代表取締役に就任しました。

A氏はX社からは給料がもらい、X社で厚生年金と社会保険に加入しています。

Y社はA氏一人役員・一人株主の会社で、
登記を済ませ、税務署・都税事務所に設置はしたものの、
社会保険事務所と雇用保険の手続きはしていません。

しかもY社での営業活動は一切してませんので、売り上げも役員報酬もありません。
Y社名義の電話代くらいしか経費はかかりません。

X社は業績不振で、A氏はX社を解雇されました。

業務上X社とY社はなんら関係はありません。

A氏は本業であったX社からの離職票を持ってハローワークに行きました。

A氏はどのように手続きすれば失業給付が受けられますか？

ポイントは、
Y社からの役員報酬は０
Y社の営業活動はしていない
Y社はあくまでも副業用の会社であり、本業として再就職する前提。
です。

又、再就職までの期間、国民年金は免除適用となりますか？

Y社が活動していようが関係ありません。
A氏は失業の状態とは認定されないでしょう。
A氏がどのような考えであれY社の経営者です。

24時間保育園は愛情不足になるのでしょうか。
現在四ヶ月の息子を持つ母親です。実は現在旦那が求職中で、38という年齢もあり、なかなか仕事が見つかりません。
失業保険がもう終わりなのでアルバイトをしながらの求職になります。ですので、私が稼いで家族を養わなければと思っています。私は25歳で、前の会社に戻ることが出来ますので、すぐに働けるのですが、都内勤務なので、近所の認可保育はもし空きがあったとしても延長保育の７時にお迎えが間に合いません。そこで、夜５時から10時までパートをしてる同居の実母の提案で、実母が日中面倒見て、仕事に行く前に24時間保育に預けるから、私か旦那のどちらか仕事が早く終わった方が仕事帰りに迎えに行くというのはどうか、それなら私仕事帰りに飲めるし負担じゃないわ、ということでした。小学校にあがる時には、昼のパートに変えるわよ。とのこと。
それだと実質預ける時間は3～4時間になりそうなのですが、それでも愛情不足になるようなところなのでしょうか。
24時間保育に対する良い意見がなかったので不安です。

他の方も書いていますが、ファミリーサポートを、仕事から帰るまでの数時間利用した方が良いのでは？
２４時間保育園に預けるのも選択肢としてはアリですが、
まだ４ヶ月と言う月齢上、夕方から預けるとなると、負担がかかるように思います。
まして、熱が出たとか、病気の場合はどうするんですか？
病気でも預かれる保育園ならば良いですが。
４ヶ月のお子さんを預けて働かざるを得ない質問者さんも心が痛いですよね・・・。
３８でも、選ばず何でもやれ！って感じですね。
お子さんにとって、どの方法が一番ベストか悩みますね。
愛情不足は質問者さんが休みのときに、これ以上ないくらい遊んであげると良いですよ。
無理せず頑張ってください。

企業が正社員を雇うには１５万の給料を支払ってる時は、実際問題３０万近くの金をその社員に支払ってると聞きます。
今まで社員として扱ってた人たちの首を切りアルバイトで雇い入れ、自給を１２００円などで
雇い入れた場合は、会社側は社員で扱ってるときより支出が減るのでしょうか？
厚生年金など書けなくていいし、退職金も払わなくていいと思います。
健康保険などは、長期の場合は掛ける義務があるようですが、、、
失業保険もかも、、、

従業員の給与形態を時給にしたからと言って各種社会保険に加入しなくてよいということはありません。
雇用保険は所定労働時間が週20時間以上、雇用の見込みが31日以上ある場合には強制加入になります。
厚生年金や健康保険については所定労働時間が正社員の3/4を超えかつ、2か月以上の雇用を見込まれる場合は強制加入になります。2か月以上の雇用見込とは2か月以内の契約期間で雇い入れられる場合などは入社日から加入しなくても認められますが2か月を超えて締結される雇用契約においては試用期間等に関係なく強制加入していなければなりません。
よって給与形態をアルバイトにしたからと言って一概に支出が減るという問題ではないように思います。

失業保険制限中(待機中)に時給ではない内職をするときに、週に２０時間以上その仕事にかかった場合、就職となるのでしょうか？

待機期間の7日間は働けません。（働くと待機期間が延びるだけです。。。）
しかし、給付制限期間の3ヶ月は、いくら働いても大丈夫です。（申告書に記入は必要ですが。。。）
くれぐれも受給期間にかからないように気をつけてください！！

離職票が今更届いたのですが失業保険は対象外でしょうか？
２０年１月３１日に前会社を退職しました。退職時離職票をお願いしていたのですが、けっきょく郵送で届いたのは１月分の給料明細だけでした。約１０年皆勤で勤めておりましたが、退職金も出ないようないい加減な会社です。役職があり２０年以上勤めていた方も独立するので退職した時退職金もなかったと聞いておりましたので期待はしていませんでした。なので当時は離職票に関して問い合わせるのも嫌気がさしていたので失業保険はないものだとあきらめて職安などはいかず個人的に求職活動し、２月２１日に別の会社に仮入社し４月１日から正社員として本採用になり社会保険・厚生年金に加入しました。

問題は、今になって新しい会社で雇用保険に加入する手続きが取れないとのことで、調べて頂いたところ前の会社で手続きが漏れていたようです。昨日になってようやく全会社の離職票が届いたのですが、今更職安にいって支給などの対象になるんでしょうか？詳しい方おりましたらご回答よろしくお願いします。

今更仕事をしてるので無理です。

退職金とは違いますので。
退職して次の就職が決まるまでの無職の期間を保障するものではありませんので。

その期間にハローワークに行って働く意志見せて就職活動してる無職の間を保障してくれるモノですから。

もう働いてるから無理。残念でしたね。

無職だった期間の保障で必ず払われるものじゃないですからね・・・＾＾

失業保険中のバイトについて教えて下さい。
給付期間中にバイトをすると、その分給付金から差し引かれるそうですが、それを回避する方法はありませんか？
よい方法があれば是非教えて下さい、宜しくお願いします。
バイトをしていても、申告しなければバレないと言う人もいましたが、本当でしょうか？

そのような良い方法はないと思います。ばれる方法はいくらかあるとハロワは言っていました。
そんなの考えて疲れるよりはバイトをしないで、就職活動や資格取得などした方がいいです。