フリーランスの仕事で使用するソフトの購入時期についてご教授ください。
先月末で退職しました。今後は雇用保険をもらいつつ職探しをしようと思っていますが、見つからない場合、つてでフリーランスの仕事をすることになると思います。主に「ドローソフト」を使用したイラスト系の仕事になります。
現在そのソフトは持っていますが、かなりバージョンが古いものです。なのでこの機会に新しいバージョンを購入することにしました。
そのソフトは今月新しいバージョンが出るのですが、現在発売中のバージョンを購入すると、無償で最新版にアップグレードできる特典が付いています。印刷業界は常に「最新バージョンにはすぐ対応しない」のが基本なので、現在流通しているバージョンをしばらく使用する方がなにかと便利です。ただしその後はやはり最新版に変えていく方がよいのも事実です。
該当の品物は現在店舗やネットで販売されている在庫が終了すれば、もう購入不可能です。なので、今のうちに購入をしておきたいのが本音です。
そこで、確定申告についてです。
今年分の確定申告を来年しようと思っていますが、現在失業中の場合、そのうちに使用するかもしれないソフトを購入し、申告の際諸経費？として計上することはできるのでしょうか。確定申告自体初めてなので、よくわかりません。なお、現在は失業保険給付の申請はしておらず、単発のフリーランス業務をした後申請の予定です。
それとも、今年購入しても再来年の申告の経費に計上できるものでしょうか？ フリーとして本格的に働くのは雇用保険の給付終了後、会社に就職できなかったときになると思いますが、それは来年になってからの話です。
かなり値段の高いソフトなので、経費の中に含められるのであれば是非そうしたいと思っております。
なお、会社員としての仕事が決まった場合は、そのソフトは趣味のものとして使用し、申告の際に計上はしない予定です。
先月末で退職しました。今後は雇用保険をもらいつつ職探しをしようと思っていますが、見つからない場合、つてでフリーランスの仕事をすることになると思います。主に「ドローソフト」を使用したイラスト系の仕事になります。
現在そのソフトは持っていますが、かなりバージョンが古いものです。なのでこの機会に新しいバージョンを購入することにしました。
そのソフトは今月新しいバージョンが出るのですが、現在発売中のバージョンを購入すると、無償で最新版にアップグレードできる特典が付いています。印刷業界は常に「最新バージョンにはすぐ対応しない」のが基本なので、現在流通しているバージョンをしばらく使用する方がなにかと便利です。ただしその後はやはり最新版に変えていく方がよいのも事実です。
該当の品物は現在店舗やネットで販売されている在庫が終了すれば、もう購入不可能です。なので、今のうちに購入をしておきたいのが本音です。
そこで、確定申告についてです。
今年分の確定申告を来年しようと思っていますが、現在失業中の場合、そのうちに使用するかもしれないソフトを購入し、申告の際諸経費？として計上することはできるのでしょうか。確定申告自体初めてなので、よくわかりません。なお、現在は失業保険給付の申請はしておらず、単発のフリーランス業務をした後申請の予定です。
それとも、今年購入しても再来年の申告の経費に計上できるものでしょうか？ フリーとして本格的に働くのは雇用保険の給付終了後、会社に就職できなかったときになると思いますが、それは来年になってからの話です。
かなり値段の高いソフトなので、経費の中に含められるのであれば是非そうしたいと思っております。
なお、会社員としての仕事が決まった場合は、そのソフトは趣味のものとして使用し、申告の際に計上はしない予定です。
いろいろ手段はありますが、個人事業の開廃業届出と、青色申告申請届を出して、無形固定資産として計上し、減価償却するのが普通です。
10万未満の場合は、一括経費計上してもいいです。
働く予定が本気である場合なら、売り上げが今年無くても問題なく経費にできます。
また、開業費という繰延資産に入れておき、開業してから5年で償却するという手段もあります。この場合は、ソフト購入に行った交通費や、税務署にいった交通費なども計上できます。
10万未満の場合は、一括経費計上してもいいです。
働く予定が本気である場合なら、売り上げが今年無くても問題なく経費にできます。
また、開業費という繰延資産に入れておき、開業してから5年で償却するという手段もあります。この場合は、ソフト購入に行った交通費や、税務署にいった交通費なども計上できます。
育児休業期間中の保険料免除について質問です。
1月に妻が第2子を生み、育児休業中です。しかし4月から保育園に預けられないので（5か月経っていないので）そのまま育児休業を取ることにしました。
この間に
給料は５０%となりますが、保険料の免除が受けられると聞きました。
ここで質問ですが、保険料免除の間、妻が医療機関に受診した場合は保険扱いで受診できるのでしょうか？それとも受診する状況となった場合はさかのぼって健康保険料を支払うことになるのでしょうか？
よろしくお願いします。
また育児休業が給料面でいいのか？退職して失業保険がいいのか？どちらがお得なのでしょうか？
経験した方がいましたら教えてください。
1月に妻が第2子を生み、育児休業中です。しかし4月から保育園に預けられないので（5か月経っていないので）そのまま育児休業を取ることにしました。
この間に
給料は５０%となりますが、保険料の免除が受けられると聞きました。
ここで質問ですが、保険料免除の間、妻が医療機関に受診した場合は保険扱いで受診できるのでしょうか？それとも受診する状況となった場合はさかのぼって健康保険料を支払うことになるのでしょうか？
よろしくお願いします。
また育児休業が給料面でいいのか？退職して失業保険がいいのか？どちらがお得なのでしょうか？
経験した方がいましたら教えてください。
＞保険料免除の間、妻が医療機関に受診した場合は保険扱いで受診できるのでしょうか？
できます。
育児休業中、”保険料”が免除になるだけであって、”資格喪失”になるわけではありませんから・・・。
さかのぼって保険料を納めないといけないとなると、手続も煩雑ですし、そうなると受診しない方も出てきてしまう可能性もあります。それでは社会保障の意味がありませんから・・・。
なので、保険料が免除になっている間も、通常通り保険証は使用できます。ご安心ください。
＞育児休業が給料面でいいのか？退職して失業保険がいいのか？どちらがお得なのでしょうか？
これは勤続年数や年齢にもよりますので・・・。
ただ、別の方も回答されていますが、育児休業を取得して、実際復帰するという段になって、「やっぱり復帰しませ～ん」では会社も困りますが、その会社においてそんな前例を作ってしまうと、奥様の後に育休を取得しようとしている方の迷惑にもなりかねませんので・・・・。
失業給付の方は、このまま退職しても受給はできるかと思います（受給には雇用保険に加入していた期間が必要となりますが、離職理由によって、その期間がちがいますので・・・）。
が、育児休業を取得されているくらいですので、すぐに求職活動ができないかと思います。
ですから、その場合には受給延長の手続が必要となります。
で、いざ求職活動に入られましたら、受給可能となります。
★★★
私事で恐縮ですが、上の子を妊娠した際に退職しました。
で1歳6ヶ月で保育園に預け求職活動を開始しました。
が、そんな小さい子を抱えての求職活動は厳しいですよ。
老婆心ながら、こんなご時勢ですし、そのまま育児休業を取得し、復帰されたほうが、「仕事がある」＝育休終了後は仕事があり、確実な収入があるという面では保障されているかと思います。（とはいえ、小さい子を抱えての仕事は周りのサポートがないとつらいですが・・・）
できます。
育児休業中、”保険料”が免除になるだけであって、”資格喪失”になるわけではありませんから・・・。
さかのぼって保険料を納めないといけないとなると、手続も煩雑ですし、そうなると受診しない方も出てきてしまう可能性もあります。それでは社会保障の意味がありませんから・・・。
なので、保険料が免除になっている間も、通常通り保険証は使用できます。ご安心ください。
＞育児休業が給料面でいいのか？退職して失業保険がいいのか？どちらがお得なのでしょうか？
これは勤続年数や年齢にもよりますので・・・。
ただ、別の方も回答されていますが、育児休業を取得して、実際復帰するという段になって、「やっぱり復帰しませ～ん」では会社も困りますが、その会社においてそんな前例を作ってしまうと、奥様の後に育休を取得しようとしている方の迷惑にもなりかねませんので・・・・。
失業給付の方は、このまま退職しても受給はできるかと思います（受給には雇用保険に加入していた期間が必要となりますが、離職理由によって、その期間がちがいますので・・・）。
が、育児休業を取得されているくらいですので、すぐに求職活動ができないかと思います。
ですから、その場合には受給延長の手続が必要となります。
で、いざ求職活動に入られましたら、受給可能となります。
★★★
私事で恐縮ですが、上の子を妊娠した際に退職しました。
で1歳6ヶ月で保育園に預け求職活動を開始しました。
が、そんな小さい子を抱えての求職活動は厳しいですよ。
老婆心ながら、こんなご時勢ですし、そのまま育児休業を取得し、復帰されたほうが、「仕事がある」＝育休終了後は仕事があり、確実な収入があるという面では保障されているかと思います。（とはいえ、小さい子を抱えての仕事は周りのサポートがないとつらいですが・・・）
失業保険について。
前職の退社日から二週間後に再就職が決まってます(試用期間があるので実際の入社は三ヶ月後)。
失業保険の手続きはどのように行えばよいのでしょうか。
回答お願いします。
前職の退社日から二週間後に再就職が決まってます(試用期間があるので実際の入社は三ヶ月後)。
失業保険の手続きはどのように行えばよいのでしょうか。
回答お願いします。
次の再就職が既定事項であるときは、ハローワークは「失業の状態」とみなせないことになっており、失業の手続きは行える余地がないのです・・・
※強行で手続きをとったうえ、一度お手当をいただいた時点で不正受給が成立します（＝３倍返しのペナルティ）。
※強行で手続きをとったうえ、一度お手当をいただいた時点で不正受給が成立します（＝３倍返しのペナルティ）。
派遣社員の産休と失業保険について
今妊娠６ヶ月目で、今年の５月下旬に出産予定の妊婦です。
現在派遣社員として働いているのですが、出産手当金を頂きたく、体調がよければ４月中旬まで働き、産休を取って辞めたいと思い、現在派遣会社に産休を取れるように検討して頂いています。もし産休が取れた場合、産休終了後退職し、失業保険の手続きをすれば、普通に出産手当金と失業保険はもらえるのでしょうか？また、産休が取れず退職する場合、職安に「妊娠した為、会社を辞めなければならなかった」と言えば、すぐにもらえるのでしょうか？長い質問になってしまいましたが、宜しく御願いいたします。
今妊娠６ヶ月目で、今年の５月下旬に出産予定の妊婦です。
現在派遣社員として働いているのですが、出産手当金を頂きたく、体調がよければ４月中旬まで働き、産休を取って辞めたいと思い、現在派遣会社に産休を取れるように検討して頂いています。もし産休が取れた場合、産休終了後退職し、失業保険の手続きをすれば、普通に出産手当金と失業保険はもらえるのでしょうか？また、産休が取れず退職する場合、職安に「妊娠した為、会社を辞めなければならなかった」と言えば、すぐにもらえるのでしょうか？長い質問になってしまいましたが、宜しく御願いいたします。
４月までの出産だったら退職してても退職後６ヶ月以内だったら出産手当金をもらえるのに残念ですね。
出産前に退職する場合残念ながら職安では妊娠＝働けないとみなされて失業保険は産後に延期しないといけません。
出産後５６日後から手続きができます。延期した場合正当な理由なので３ヶ月待たないとすぐもらえますよ。
でも産後退職する場合はもらえるまで３ヶ月待たないといけません。
出産前に退職する場合残念ながら職安では妊娠＝働けないとみなされて失業保険は産後に延期しないといけません。
出産後５６日後から手続きができます。延期した場合正当な理由なので３ヶ月待たないとすぐもらえますよ。
でも産後退職する場合はもらえるまで３ヶ月待たないといけません。
雇用保険被保険者証の再発行について
以前働いていた会社を約3ヶ月で辞めました。
新しい就職先が決まり、会社から年金手帳と雇用保険被保険者証を持ってくるように言われました。
そこで気づいたのですが、雇用保険被保険者証を前の会社からもらっていません。
以前、退職後に離職票を送ってもらうように言ったら
勤続期間が短かったということで、離職票も勝手に無にされて送られてきました。
失業保険を給付できないのは判っていましたが、今後の仕事先でもし同じようなことがあった場合
今回と合わせて雇用保険の支払いが一定期間に達したら失業保険を受け取れるので必要といったのですが送ってもらえませんでした。
また前の会社に連絡して雇用保険被保険者証を送ってくれと言うのもと思っています。
ハローワークで再発行ができるようですが、この場合自分で行ったほうが良いのでしょうか？
それとも新しい会社でやってくれるのでしょうか？
このような場合、本来なら勤続期間が短くても前の会社から雇用保険被保険者証はもらえるもものなのでしょうか？
勤続期間が短かったり、失業保険の給付資格がないともらえないものなのでしょうか？
雇用保険には加入していて２～３ヶ月は支払いはしています。
ハローワークでの手続きなど詳しい方がいましたら教えてください。
よろしくお願いします。
以前働いていた会社を約3ヶ月で辞めました。
新しい就職先が決まり、会社から年金手帳と雇用保険被保険者証を持ってくるように言われました。
そこで気づいたのですが、雇用保険被保険者証を前の会社からもらっていません。
以前、退職後に離職票を送ってもらうように言ったら
勤続期間が短かったということで、離職票も勝手に無にされて送られてきました。
失業保険を給付できないのは判っていましたが、今後の仕事先でもし同じようなことがあった場合
今回と合わせて雇用保険の支払いが一定期間に達したら失業保険を受け取れるので必要といったのですが送ってもらえませんでした。
また前の会社に連絡して雇用保険被保険者証を送ってくれと言うのもと思っています。
ハローワークで再発行ができるようですが、この場合自分で行ったほうが良いのでしょうか？
それとも新しい会社でやってくれるのでしょうか？
このような場合、本来なら勤続期間が短くても前の会社から雇用保険被保険者証はもらえるもものなのでしょうか？
勤続期間が短かったり、失業保険の給付資格がないともらえないものなのでしょうか？
雇用保険には加入していて２～３ヶ月は支払いはしています。
ハローワークでの手続きなど詳しい方がいましたら教えてください。
よろしくお願いします。
前の会社では、雇用保険に入っていて、雇用保険額は天引きされていたということでしょうか。
離職票は長い短いにかかわらず、退職者の希望で発行できますから、再度言ってください。
また、雇用保険は資格喪失しないと、次の会社では入れなくなりますから、資格喪失してもらうよう頼んでください。
前の会社が雇用保険に入ってなかったら、次の会社で新規で入ることになるでしょう。（手続きは新会社に任せましょう）
その際は、雇用保険の天引き額を返して下さいと言いましょう。
離職票は長い短いにかかわらず、退職者の希望で発行できますから、再度言ってください。
また、雇用保険は資格喪失しないと、次の会社では入れなくなりますから、資格喪失してもらうよう頼んでください。
前の会社が雇用保険に入ってなかったら、次の会社で新規で入ることになるでしょう。（手続きは新会社に任せましょう）
その際は、雇用保険の天引き額を返して下さいと言いましょう。
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