1年以内に再就職し雇用保険に加入すれば、1ヶ月で退職に至っても失業保険は支給されるのでしょうか？
3年間勤めた会社を、出産の為退職しましたが（その間、雇用保険に加入）、失業保険給付の延長措置の存在を知らず、手続きをしませんでした。（なので、失業保険はもらっていません。）
退職して今月末で1年になりますが、再就職をするにあたり、その間の生活費の確保の為、失業保険をもらいに手続きにいきましたが、「退職してからもうすぐ1年になるし、申請してもほとんど支給されません。今更、延長措置もできない。」との返事でした。けれど、「退職後1年以内に再就職し雇用保険に加入すれば、保険加入期間が前職から継続扱いになる」と聞きました。
そこで、今月中に長期の就職先を見つけようとしていますが、なかなか採用してもらえません。なので、1～3ヶ月の短期バイト（社保完備）をしようかとも考えています。仮にその場合は、1ヶ月の期間終了後、前職から雇用保険加入期間が継続されているし、契約期間終了での退職は会社都合となる為、失業保険をすぐに支給してもらえるということなのでしょうか？社会保険に詳しい方、教えてください。宜しくお願いします。
3年間勤めた会社を、出産の為退職しましたが（その間、雇用保険に加入）、失業保険給付の延長措置の存在を知らず、手続きをしませんでした。（なので、失業保険はもらっていません。）
退職して今月末で1年になりますが、再就職をするにあたり、その間の生活費の確保の為、失業保険をもらいに手続きにいきましたが、「退職してからもうすぐ1年になるし、申請してもほとんど支給されません。今更、延長措置もできない。」との返事でした。けれど、「退職後1年以内に再就職し雇用保険に加入すれば、保険加入期間が前職から継続扱いになる」と聞きました。
そこで、今月中に長期の就職先を見つけようとしていますが、なかなか採用してもらえません。なので、1～3ヶ月の短期バイト（社保完備）をしようかとも考えています。仮にその場合は、1ヶ月の期間終了後、前職から雇用保険加入期間が継続されているし、契約期間終了での退職は会社都合となる為、失業保険をすぐに支給してもらえるということなのでしょうか？社会保険に詳しい方、教えてください。宜しくお願いします。
１年以上被保険者期間があり退職。
↓
無職１１か月
↓
短期雇用１か月（雇用保険加入）
↓
契約内容によりますが会社により更新しなければ
会社都合となり給付制限なく受給。
更新があったにもかかわらずあなたが更新しなければ
自己都合となり給付制限はつきますが受給可能。
いずれにしても給付対象となります。
これだけは気を付けてください。
社会保険完備と謳っていながら完備していない会社は
五万とありますので給付を受けるのであればその辺は
しっかり調べてください。
↓
無職１１か月
↓
短期雇用１か月（雇用保険加入）
↓
契約内容によりますが会社により更新しなければ
会社都合となり給付制限なく受給。
更新があったにもかかわらずあなたが更新しなければ
自己都合となり給付制限はつきますが受給可能。
いずれにしても給付対象となります。
これだけは気を付けてください。
社会保険完備と謳っていながら完備していない会社は
五万とありますので給付を受けるのであればその辺は
しっかり調べてください。
失業保険について質問です。
失業保険のもらえる金額は通常だと11日以上出勤した月×6ヶ月÷180だと調べて分かりました。
例えば正社員退職後、一年以上雇用保険有のパートに出た場合、直近に勤めていたパート先の離職票で失業保険をもらう事になるのでしょうか？
現在正社員で５年以上働いている会社を自己都合で退職後、失業保険をもらいつつじっくりパート先を探すか、失業保険の給付を待たずパートに出るか悩んでおり、平たく言えばいやらしい話、どちらが得か気になっています。
よろしくお願いします。
失業保険のもらえる金額は通常だと11日以上出勤した月×6ヶ月÷180だと調べて分かりました。
例えば正社員退職後、一年以上雇用保険有のパートに出た場合、直近に勤めていたパート先の離職票で失業保険をもらう事になるのでしょうか？
現在正社員で５年以上働いている会社を自己都合で退職後、失業保険をもらいつつじっくりパート先を探すか、失業保険の給付を待たずパートに出るか悩んでおり、平たく言えばいやらしい話、どちらが得か気になっています。
よろしくお願いします。
こんにちは
もう受給してしまうと、今後１年後まで貰えません。
すなわち、失業保険を満額（期限まで）もらうことが得？です。
新たにパートとして、失業保険を申請するときにはパートでの
半年の平均が計算されます。
金額的には得ということですが、会社を辞めてからブランク期間があると、再就職が難しくなります。
どっちが得か、再就職かお金？考えて行動することです。
もう受給してしまうと、今後１年後まで貰えません。
すなわち、失業保険を満額（期限まで）もらうことが得？です。
新たにパートとして、失業保険を申請するときにはパートでの
半年の平均が計算されます。
金額的には得ということですが、会社を辞めてからブランク期間があると、再就職が難しくなります。
どっちが得か、再就職かお金？考えて行動することです。
失業保険について教えて下さい。
4年勤務した会社を先月契約満期で退職しました。
現在求職中ですが、失業保険の手続きをしようか迷っています。
来月あたりから派遣で仕事を考えていますが、今申請して再就職手当てはもらえるのでしょうか？？
失業保険と同等位もらえるのでしょうか？
くだらない質問ですが、失業保険のしくみが分からないのですが、退職日から６ヶ月をさかのぼって計算するとの事ですが、大げさに言えば今回頂いて、派遣で６ヶ月以上働いて、失業保険もらって・・・という形でやっていく人とかいるのですか？そうなるとすごく不平等ですよね？？
また、前職で払っていたぶんは全く関係ないくさかのぼって６ヶ月でしか計算されないのですか？？
さっぱり分かっていなくてくだらない質問なのですが教えて下さい。
4年勤務した会社を先月契約満期で退職しました。
現在求職中ですが、失業保険の手続きをしようか迷っています。
来月あたりから派遣で仕事を考えていますが、今申請して再就職手当てはもらえるのでしょうか？？
失業保険と同等位もらえるのでしょうか？
くだらない質問ですが、失業保険のしくみが分からないのですが、退職日から６ヶ月をさかのぼって計算するとの事ですが、大げさに言えば今回頂いて、派遣で６ヶ月以上働いて、失業保険もらって・・・という形でやっていく人とかいるのですか？そうなるとすごく不平等ですよね？？
また、前職で払っていたぶんは全く関係ないくさかのぼって６ヶ月でしか計算されないのですか？？
さっぱり分かっていなくてくだらない質問なのですが教えて下さい。
確か・・・・失業保険は、退職後翌日あるいはそれに近いところで手続きにいかないと難しくなるんじゃなかったかなあ？？
派遣会社に登録だけでは再就職手当てってもらえないのでは？？
いずれにしてもすぐに職安へ行ったほうがいいかと。。。。。
派遣会社に登録だけでは再就職手当てってもらえないのでは？？
いずれにしてもすぐに職安へ行ったほうがいいかと。。。。。
従業員が突然、脳出血で入院しました。
会社は、どのような手続きをすればいいでしょうか。
家族の方のお話では、休職ということだったんですが、
その後、脳腫瘍も見つかり、
運転をする仕事なので、職場復帰は無理だということです。
・とりあえず有給があるので、それを消化してもらうかたちにして、
その後、退職→傷病手当金の手続き
・退職後、任意継続か国民健康保険の加入を、家族の方に選択してもらって手続き
(会社として出す書類はあるのかな?)
・失業保険は、ハローワークで延長の手続きをとってもらう(離職表の発行)
と思っているのですが、保険関連では他にしなければならないことはありますか。
また、家族に確認すべきこと(本人は現在、意思表示が困難)はありますか。
よろしくお願いします。
会社は、どのような手続きをすればいいでしょうか。
家族の方のお話では、休職ということだったんですが、
その後、脳腫瘍も見つかり、
運転をする仕事なので、職場復帰は無理だということです。
・とりあえず有給があるので、それを消化してもらうかたちにして、
その後、退職→傷病手当金の手続き
・退職後、任意継続か国民健康保険の加入を、家族の方に選択してもらって手続き
(会社として出す書類はあるのかな?)
・失業保険は、ハローワークで延長の手続きをとってもらう(離職表の発行)
と思っているのですが、保険関連では他にしなければならないことはありますか。
また、家族に確認すべきこと(本人は現在、意思表示が困難)はありますか。
よろしくお願いします。
有休消化中の傷病手当は支給はされません
退職後の任意継続での社会保険からの傷病手当の支給は出来ません（給与保証の為）
任意継続の書類は会社が最初の懸け橋になりますので多少は有ります
離職票は会社が発行します
失業保険は、受給延長も出来ますが、受給も出来ます
疾病で１５日以上職業に就く事が出来ない場合、傷病申請すれば同額の受給を受ける事が出来ます1４日以内なら証明認定により受給出来ます、手続きが必要なので詳しくはハローワークに行き説明を受けた方がいいですね
退職後の任意継続での社会保険からの傷病手当の支給は出来ません（給与保証の為）
任意継続の書類は会社が最初の懸け橋になりますので多少は有ります
離職票は会社が発行します
失業保険は、受給延長も出来ますが、受給も出来ます
疾病で１５日以上職業に就く事が出来ない場合、傷病申請すれば同額の受給を受ける事が出来ます1４日以内なら証明認定により受給出来ます、手続きが必要なので詳しくはハローワークに行き説明を受けた方がいいですね
失業保険についてに質問です。
失業保険について知識がないので教えてください。
前職で二年間勤め２３年１０月に退職し雇用保険にも加入していました。
その後、親戚の叔父の会社に１２月の入社しましたが、最初の条件と内容が違い、
毎月の給料も１０万円近く減給されました。
勤務日数は５月いっぱいで６ヶ月になりますが、今、会社を辞めたら失業保険はもらえますか？
お願いいたします。
失業保険について知識がないので教えてください。
前職で二年間勤め２３年１０月に退職し雇用保険にも加入していました。
その後、親戚の叔父の会社に１２月の入社しましたが、最初の条件と内容が違い、
毎月の給料も１０万円近く減給されました。
勤務日数は５月いっぱいで６ヶ月になりますが、今、会社を辞めたら失業保険はもらえますか？
お願いいたします。
■叔父様の会社で雇用保険に加入している場合。
単純に貰えます。
手続き等でご質問があれば、お答え致します。
■加入してない場合。
前職の退職後、１年間が雇用保険の有効期間です。
申請してから、１年間以内という意味です。
たとえば、６月１日に申請すると、１回目に貰えるのが
約４ヵ月後の１０月になります。
・・・・期間的に難しいですね。
--------------------------------------------
補足について。
失業保険の受給資格はあります。
雇用保険の申請に必要な条件を書きます。
前職と現職から「離職票」を貰う必要があります。
〔前職分は取ってありますか？〕
貴方のような正社員の場合
会社都合云々は、会社が離職票に「会社都合」と書かなければ
「自己都合」の退職扱いになってしまいます。
※叔父さんにお願いするのも一つの方法ですが、お父上のお立場もあると
ぞんじますので、難しいところですねぇ～。。。
会社都合の場合は、現職の離職票のみで受給資格は得られます。
単純に貰えます。
手続き等でご質問があれば、お答え致します。
■加入してない場合。
前職の退職後、１年間が雇用保険の有効期間です。
申請してから、１年間以内という意味です。
たとえば、６月１日に申請すると、１回目に貰えるのが
約４ヵ月後の１０月になります。
・・・・期間的に難しいですね。
--------------------------------------------
補足について。
失業保険の受給資格はあります。
雇用保険の申請に必要な条件を書きます。
前職と現職から「離職票」を貰う必要があります。
〔前職分は取ってありますか？〕
貴方のような正社員の場合
会社都合云々は、会社が離職票に「会社都合」と書かなければ
「自己都合」の退職扱いになってしまいます。
※叔父さんにお願いするのも一つの方法ですが、お父上のお立場もあると
ぞんじますので、難しいところですねぇ～。。。
会社都合の場合は、現職の離職票のみで受給資格は得られます。
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