雇用保険の失業者給付について教えてください。
今育児休業中なのですが会社の方からは賃金をもらっていません。失業保険の基本日額の算定で離職の直前の６か月間の賃金を算定基準にすると聞きました。
この６カ月は無収入なのでもし退職しても失業給付はもらえないのでしょうか？
引っ越しして職場が遠くなり退職して近くで仕事を探そうと思っているのですが。。
失業者給付がよくわからないのでどなたか教えていただけたらありがたいです。
今育児休業中なのですが会社の方からは賃金をもらっていません。失業保険の基本日額の算定で離職の直前の６か月間の賃金を算定基準にすると聞きました。
この６カ月は無収入なのでもし退職しても失業給付はもらえないのでしょうか？
引っ越しして職場が遠くなり退職して近くで仕事を探そうと思っているのですが。。
失業者給付がよくわからないのでどなたか教えていただけたらありがたいです。
離職票の裏面には、直近12ヶ月の賃金支払い額を記載する欄があります。（会社で記入します）
ここで、直近12ヶ月分を記載したときに、労働日数がゼロ、賃金もゼロ、備考に育児のための休職ということを書きますと、12ヶ月からさらに遡っていって、とにかく、12回分、通常の賃金が支払われた記録が書かれるまで用紙を足していきます。
そこから、直近の正常（通常）の賃金支払いがあった6か月分を基準にします。
ここで、直近12ヶ月分を記載したときに、労働日数がゼロ、賃金もゼロ、備考に育児のための休職ということを書きますと、12ヶ月からさらに遡っていって、とにかく、12回分、通常の賃金が支払われた記録が書かれるまで用紙を足していきます。
そこから、直近の正常（通常）の賃金支払いがあった6か月分を基準にします。
以前の職場をパニック障害で二ヶ月間休職し、そのまま退職しました。
休職するのに、医師からとりあえず一ヶ月休養の診断書を貰いました。
東京の職場だったのですが、退職を決めてからは徐々
に症状も軽くなったので、今は実家の北海道に戻って生活しています。
北海道に戻ってから、失業保険の手続きをするのにハローワークへ行ったのですが、自己都合で退職の場合三ヶ月の給付制限があるが、私の場合診断書があれば制限を外せると言われました。
この場合東京の病院に事情を話せば診断書を郵送で送ってもらえるのでしょうか？
ちなみに病院には一ヶ月程通っていたのですが、主治医は薬を飲めば良くなると言っていたのですが、全く良くならず、副作用も酷かったのに、薬の量は増やされる一方で不信感が募ってしまい、実家に戻る事を決めてからは通うのを辞めてしまいました。
薬を辞めてからは症状も軽くなっていったのですが、やはりこの状態だと診断書はもらえないでしょうか？
回答お待ちしております。
休職するのに、医師からとりあえず一ヶ月休養の診断書を貰いました。
東京の職場だったのですが、退職を決めてからは徐々
に症状も軽くなったので、今は実家の北海道に戻って生活しています。
北海道に戻ってから、失業保険の手続きをするのにハローワークへ行ったのですが、自己都合で退職の場合三ヶ月の給付制限があるが、私の場合診断書があれば制限を外せると言われました。
この場合東京の病院に事情を話せば診断書を郵送で送ってもらえるのでしょうか？
ちなみに病院には一ヶ月程通っていたのですが、主治医は薬を飲めば良くなると言っていたのですが、全く良くならず、副作用も酷かったのに、薬の量は増やされる一方で不信感が募ってしまい、実家に戻る事を決めてからは通うのを辞めてしまいました。
薬を辞めてからは症状も軽くなっていったのですが、やはりこの状態だと診断書はもらえないでしょうか？
回答お待ちしております。
診断書くらいお金を払うんだから出してくれるんじゃないでしょうか。
現在、北海道で通院されているなら、そこで出して貰えばいいと思いますよ
現在、北海道で通院されているなら、そこで出して貰えばいいと思いますよ
失業保険と職業訓練について アドバイスお願いします。22歳母子家庭の母 今年1月まで 一年半 雇用保険加入 現在 失業中です。
通信制の高校を9月に卒業予定で 来年4月からの保育士の訓練校希望してます。失業保険の給付金をもらいながら 行きたいのですが、これから 約一年間 どうしたほうが よいのでしょうか？もちろん 今 失業保険の手続きは しないほうが いいですよね～
通信制の高校を9月に卒業予定で 来年4月からの保育士の訓練校希望してます。失業保険の給付金をもらいながら 行きたいのですが、これから 約一年間 どうしたほうが よいのでしょうか？もちろん 今 失業保険の手続きは しないほうが いいですよね～
病気や出産、育児とかの特別な理由があって、しかもハロワで受給期間の延長をしないと通常退職日より受給期間は1年と決まってますよ。受給日数は90日かと思いますが、例えその90日分を貰っていなかったにしても退職日から1年経過してしまうと受給資格はなくなってしまいます。
今回、失業手当の申請をせず、また雇用保険加入する仕事をして期を待つしかありません。雇用保険未加入期間が12ヶ月以内であったら以前の加入歴に加算されます。
今回、失業手当の申請をせず、また雇用保険加入する仕事をして期を待つしかありません。雇用保険未加入期間が12ヶ月以内であったら以前の加入歴に加算されます。
雇用保険、社会保険について。
私は、現在アルバイト中の会社（以下、A社）を１１月いっぱいで辞め、１２月からリゾートバイト（以下、B社）をする予定でいます。
A社では、今年２月からアルバイトをしており、８月から雇用保険・社会保険に加入しております。
自己都合による退社になります。
B社は派遣元であり、派遣先はまだ決定していませんが、１２月中には絶対に働きに行ける様にして頂くつもりです。
もちろん、B社での扱いは「派遣」のアルバイト。雇用保険・社保共に加入はありません。
この場合、「失業保険」の給付は受けられないのは分かりますが、ネットで調べていると「再就職手当」なるものがあると知り、もし受け取ることができればと思います。
そこで質問なのですが、
・雇用保険加入の期間がかなり短いですが、再就職手当を受給できる条件が私にあるのでしょうか？
・もし再就職手当を受給するのに必要な条件があれば、それはどういったものでしょうか？
・雇用保険に加入後の退職が初めてなので、退職した後にしておいた方が良い事はありますが？
また、保険についてなのですが、
これもまたネットで調べたところ、全額負担で社会保険に継続加入することができるとありましたが、国民保険と社会保険の、月々の保険料以外での違いは何かありますか？
A社は大手の会社であり、また本人で加入した社保が初めてなので、保険料に大差がないのであれば、このまま全額負担で保険の支払いをし、社保のままで継続しようかと思っています。
ちなみに、リゾバは１年を目処に考えており、予定としては、
１／リゾバで貯金（１年）→年末年始アメリカ滞在（１週間?１ヶ月）→東京に一人暮らし（転職活動開始）
２／リゾバで貯金（１年）→東京に一人暮らし（転職活動開始）
を考えています。
こんなわたしにアドバイスをよろしくお願いします！！
私は、現在アルバイト中の会社（以下、A社）を１１月いっぱいで辞め、１２月からリゾートバイト（以下、B社）をする予定でいます。
A社では、今年２月からアルバイトをしており、８月から雇用保険・社会保険に加入しております。
自己都合による退社になります。
B社は派遣元であり、派遣先はまだ決定していませんが、１２月中には絶対に働きに行ける様にして頂くつもりです。
もちろん、B社での扱いは「派遣」のアルバイト。雇用保険・社保共に加入はありません。
この場合、「失業保険」の給付は受けられないのは分かりますが、ネットで調べていると「再就職手当」なるものがあると知り、もし受け取ることができればと思います。
そこで質問なのですが、
・雇用保険加入の期間がかなり短いですが、再就職手当を受給できる条件が私にあるのでしょうか？
・もし再就職手当を受給するのに必要な条件があれば、それはどういったものでしょうか？
・雇用保険に加入後の退職が初めてなので、退職した後にしておいた方が良い事はありますが？
また、保険についてなのですが、
これもまたネットで調べたところ、全額負担で社会保険に継続加入することができるとありましたが、国民保険と社会保険の、月々の保険料以外での違いは何かありますか？
A社は大手の会社であり、また本人で加入した社保が初めてなので、保険料に大差がないのであれば、このまま全額負担で保険の支払いをし、社保のままで継続しようかと思っています。
ちなみに、リゾバは１年を目処に考えており、予定としては、
１／リゾバで貯金（１年）→年末年始アメリカ滞在（１週間?１ヶ月）→東京に一人暮らし（転職活動開始）
２／リゾバで貯金（１年）→東京に一人暮らし（転職活動開始）
を考えています。
こんなわたしにアドバイスをよろしくお願いします！！
・雇用保険加入の期間がかなり短いですが、再就職手当を受給できる条件が私にあるのでしょうか？
＞8月～11月の雇用保険の加入ということで間違いないですよね？この4カ月だけでは、失業保険は受け取れません。再就職手当というのは失業保険をもらう資格のある人が、ある程度の受給日数を残して就職した場合に支給される手当です。つまり、失業保険をもらう資格がないともらえません。
つまり、今回の場合あなたに支給される見込みは残念ですがありません。
・もし再就職手当を受給するのに必要な条件があれば、それはどういったものでしょうか？
＞前述しましたが、離職前2年間に12カ月以上（各月11日以上出勤した月）があること→自己都合退職の場合
会社都合であれば離職前1年間に6カ月以上（各月11日以上出勤した月）があることとなります。
そのほかにも要件がありますが、まず失業保険がもらえることが前提ですので、割愛します。
・雇用保険に加入後の退職が初めてなので、退職した後にしておいた方が良い事はありますが？
＞これに意味がよくわかりません？？？？
また、保険についてなのですが、
これもまたネットで調べたところ、全額負担で社会保険に継続加入することができるとありましたが、国民保険と社会保険の、月々の保険料以外での違いは何かありますか？
A社は大手の会社であり、また本人で加入した社保が初めてなので、保険料に大差がないのであれば、このまま全額負担で保険の支払いをし、社保のままで継続しようかと思っています。
任意継続のことですね。これは離職前2カ月間に継続して加入していれば加入できると社会保険ではなっていますので、その派遣会社はおそらくは組合保険だと思いますので、それに準じて規定が存在しているはず。おそらく加入できると思いますが、離職後２0日以内に手続きをしないといけません。まずは派遣会社の社会保険の担当さんに聞いてみましょう。おっしゃる通りの今給料から天引きされている額×2倍です。最大で2年の加入ができるはずです。
保険料に大差があるかどうかは、あとは国民健康保険、こちらは市役所で手続きをします。市によって金額がちがいますので、一度行って聞いてみてください。なんとも言えません。あと厚生年金は国民年金として支払わなければいけません。お忘れなく。こちらは市役所で手続きをしてもらいます。
つまりあなたが払わないといけないのは、国民健康保険（OR任意継続の保険）、国民年金、場合によっては住民税となります。
＞8月～11月の雇用保険の加入ということで間違いないですよね？この4カ月だけでは、失業保険は受け取れません。再就職手当というのは失業保険をもらう資格のある人が、ある程度の受給日数を残して就職した場合に支給される手当です。つまり、失業保険をもらう資格がないともらえません。
つまり、今回の場合あなたに支給される見込みは残念ですがありません。
・もし再就職手当を受給するのに必要な条件があれば、それはどういったものでしょうか？
＞前述しましたが、離職前2年間に12カ月以上（各月11日以上出勤した月）があること→自己都合退職の場合
会社都合であれば離職前1年間に6カ月以上（各月11日以上出勤した月）があることとなります。
そのほかにも要件がありますが、まず失業保険がもらえることが前提ですので、割愛します。
・雇用保険に加入後の退職が初めてなので、退職した後にしておいた方が良い事はありますが？
＞これに意味がよくわかりません？？？？
また、保険についてなのですが、
これもまたネットで調べたところ、全額負担で社会保険に継続加入することができるとありましたが、国民保険と社会保険の、月々の保険料以外での違いは何かありますか？
A社は大手の会社であり、また本人で加入した社保が初めてなので、保険料に大差がないのであれば、このまま全額負担で保険の支払いをし、社保のままで継続しようかと思っています。
任意継続のことですね。これは離職前2カ月間に継続して加入していれば加入できると社会保険ではなっていますので、その派遣会社はおそらくは組合保険だと思いますので、それに準じて規定が存在しているはず。おそらく加入できると思いますが、離職後２0日以内に手続きをしないといけません。まずは派遣会社の社会保険の担当さんに聞いてみましょう。おっしゃる通りの今給料から天引きされている額×2倍です。最大で2年の加入ができるはずです。
保険料に大差があるかどうかは、あとは国民健康保険、こちらは市役所で手続きをします。市によって金額がちがいますので、一度行って聞いてみてください。なんとも言えません。あと厚生年金は国民年金として支払わなければいけません。お忘れなく。こちらは市役所で手続きをしてもらいます。
つまりあなたが払わないといけないのは、国民健康保険（OR任意継続の保険）、国民年金、場合によっては住民税となります。
助けて下さい！雇用保険について！
会社が倒産することになりました。
アルバイトとして1年、正社員4年9か月働きました。
会社都合で仕事を辞めることになるのですが、アルバイト期間は雇用保険に入っていなかったようです。
失業保険は5年以上働いているかいないかで受給期間が倍近くかわります。そのため、受給期間が180日から90日になります。金額では45万ほど変わります。
少し調べたところ、アルバイト期間も3か月過ぎると雇用保険に入らないといけないようなのに、どうして入れてくれてなかったのだと悔やまれます。
いきなりの倒産の上、住宅ローンを組んだばかりでかなり家計も苦しいです。
どうにか180日分支給してほしいです。
どなたか知恵をおかし下さい。
よろしくお願いします。
会社が倒産することになりました。
アルバイトとして1年、正社員4年9か月働きました。
会社都合で仕事を辞めることになるのですが、アルバイト期間は雇用保険に入っていなかったようです。
失業保険は5年以上働いているかいないかで受給期間が倍近くかわります。そのため、受給期間が180日から90日になります。金額では45万ほど変わります。
少し調べたところ、アルバイト期間も3か月過ぎると雇用保険に入らないといけないようなのに、どうして入れてくれてなかったのだと悔やまれます。
いきなりの倒産の上、住宅ローンを組んだばかりでかなり家計も苦しいです。
どうにか180日分支給してほしいです。
どなたか知恵をおかし下さい。
よろしくお願いします。
・「受給期間」ではなく「所定給付日数」です。
違うことを指しますのでご注意を。
・〉アルバイト期間も3か月過ぎると雇用保険に入らないといけない
過去・現在とも、そんな制度はありません。
「2ヶ月を超えたら健康保険・厚生年金保険に加入」と間違えていませんか？
第一に、労働時間が条件を満たしていないといけませんし、平成21年3月31日より前のことでしょうから、当時の制度では「12ヶ月以上雇用見こみ」が条件でした。
条件を満たせばさかのぼって加入していた扱いにしてもらえる制度もありますが、2年以上前だからダメですね（雇用保険料を引かれていたのなら別ですが）。
違うことを指しますのでご注意を。
・〉アルバイト期間も3か月過ぎると雇用保険に入らないといけない
過去・現在とも、そんな制度はありません。
「2ヶ月を超えたら健康保険・厚生年金保険に加入」と間違えていませんか？
第一に、労働時間が条件を満たしていないといけませんし、平成21年3月31日より前のことでしょうから、当時の制度では「12ヶ月以上雇用見こみ」が条件でした。
条件を満たせばさかのぼって加入していた扱いにしてもらえる制度もありますが、2年以上前だからダメですね（雇用保険料を引かれていたのなら別ですが）。
失業保険の手続きで自己都合から会社都合に申請した場合、前事業所へ通知、
または申請が認められた場合、前事業所に負担が生じるのでしょうか？
または申請が認められた場合、前事業所に負担が生じるのでしょうか？
自己都合から会社都合に・・・ってどう言うことでしょうか？
貴方が勝手に離職票の離職理由を書きかえる事は出来ませんよ。
会社から出された離職票の離職理由について、ハローワークで異議申し立ては出来ますが、もちろん会社への確認が行われます（貴方の言い分を一方的に認める事はありません）
【補足】
何度書いても一緒なんですが、貴方の一方的な理由だけでは離職理由は覆りません、当然会社に確認をしてからと言う事になります、また会社都合での解雇等であれば、会社が雇用等に関する助成金等を補助してらったりしている場合には、今後の申請に影響が出る恐れはあります。
貴方が勝手に離職票の離職理由を書きかえる事は出来ませんよ。
会社から出された離職票の離職理由について、ハローワークで異議申し立ては出来ますが、もちろん会社への確認が行われます（貴方の言い分を一方的に認める事はありません）
【補足】
何度書いても一緒なんですが、貴方の一方的な理由だけでは離職理由は覆りません、当然会社に確認をしてからと言う事になります、また会社都合での解雇等であれば、会社が雇用等に関する助成金等を補助してらったりしている場合には、今後の申請に影響が出る恐れはあります。
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