育児休業給付金について。

12月１日出産予定の
妊婦です。


妊娠してからも働いており、
10月20日から産休に入る予定なのですが

育児休業給付金について教えて下さい。


今の会社には去年の12月15日から
勤めております。



前の会社で約９ヶ月
雇用保険に加入しており、
失業保険などは
受け取ってませんが
ハローワークに離職票は
提出しました。


両方共、正社員です。


この場合、
育児休業給付金は
受け取れるのですか？

受け取れる場合、
手続き等は
ハローワークで行うのでしょうか？


月額平均13万ですが
給付金はいくら受け取れますでしょうか？


教えて下さい！

補足読みました。
半年近くでしたら離職届けを出してすぐに今のお仕事が決まった訳ではないって事ですよね。
そうなると、受理されているので前職の雇用保険加入はその離職届けをもってリセットされ今回の職場での加入期間のみで判断されます。
(失業手当を受けたかではなく手続きで処理されます)
そうなると、昨年末からの加入期間では受給条件を満たさないので給付金がもらえません。
もし離職届けを提出していなければ合算できたんですが、提出し待機期間を過ぎているようなので残念ですが。。。

離職届けをハローワークに提出したという事ですが、その後どのくらいして今のお仕事につかれましたか？
その期間によっては失業手当はもらっていなくても手続きをしたので、雇用保険の前職分はその地点でリセットされます。
すると今回の育児休暇までに12ヶ月の雇用保険加入の条件が満たされないので育児休業給付金はもらう事が出来ません。

20年程勤めた会社を退職しました。勤め始めてずっと雇用保険を払ってましたが途中で2年程、役員となり、雇用保険を払っていません。
しかしその後、役員をやめ社員に戻り雇用保険をまた払いま
した。再度払うようになって２年ですが失業保険はこの最後の２年しか適用されないのでしょうか？会社都合での退職で40才以上なので失業保険は3ヶ月しか適用されませんか？実際は20年以上勤務していたので9ヶ月もらえると思っていたのですが。

雇用保険は一旦退会すると失業給付を受給していなくても、１年以上経過したところで、加入期間がリセットされます。
残念ながら、加入期間として計算されるのは２年だけです。
ただ、本当に会社都合なら、給付日数は４５歳未満なら９０日、４５歳以上なら１８０日です。

失業保険の受給条件に関して～30歳未満
こんにちは。
当方、数ヵ月後に会社都合で退職する予定の30歳未満の者です。
これまでの該当保険に関する履歴は、
・2年間正社員で働き雇用保険に加入

退職後、失業保険＆再就職手当を受給

・3年間正社員で働き雇用保険に加入、です。

この場合は、90日間の失業手当は受給できると思うのですが、
保険の加入期間の5年以上には当たるのでしょうか？
加入期間の合算は可能とみたのですが、間に一度受給を受けてしまっています。
ですので、この場合の受給可能日数を教えて頂けませんでしょうか？
よろしくお願い致します。

お疲れ様です。

９０日になります。

退職後、失業保険＆再就職手当を受給・・この時点で、保険加入期間はクリアされます。

失業保険で、１月４日から12月３日で任期満了ですが、３日足りません。何か月かたって、１か月でも仕事をすれば、受給資格があるのでしょうか？雇用保険は、何年かで消えてしまうのでしょうか？

＞失業保険で、１月４日から12月３日で任期満了ですが、３日足りません。

その前に雇用保険期間がないのであれば、３日足りないのではありません。１月４日からなら翌年の１月３日まで在籍していなければ受給資格はありません。

いずれにせよ、１年以内に再度雇用保険に加入して１か月以上雇用保険に加入１１日以上働けば併せて受給資格が得られます。１年過ぎてしまうと、期間はリセットとなります。

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