失業保険と扶養について
どなたかご教授頂ける方、お願いいたします。
今年3月に、パートを自己都合退職し
その後４月に結婚のため、主人の実家のある他県へ引っ越しました。
主人
の実家は家業がありましたので、失業保険は貰うことなく、主人の扶養に入り生活をしておりましたが
家庭内に変化があり、9月に主人の実家を出て、また、県外へ引っ越し、新しく生活を立て直している最中です。
主人の収入の都合もあり、私もパートを探しているのですが、まだ決まっておりません。
2人の子どもがいる事、下の子が発達面でのフォローが必要な状態であること、母親が他界している為、急な場合など子どもの預け先が無いこと、私自身が体と精神面を崩し、体調が日々あまり良くない事など、
働く上でいろいろと問題があり、なかなか雇ってもらうには、難しい状況ではあります。
おそらく来年度の私の分の住民税の支払いも大きいでしょうし、焦りや不安の毎日です。
そんな中で、失業保険のことを思い出し、給付を申請したほうが良いのだろうか、と考えています。
しかしながら、現在すでに主人の扶養となっており、社会保険、厚生年金加入です。
一応、過去半年の給与などで計算してみたところ、
給付日額3350円
給付月額約93800円
給付期間90日
と、なります。
このような状況の場合、失業保険を申請すると、厚生年金や社会保険など、どのような状態になるのでしょうか。
また、いろいろプラス面マイナス面を考えた場合、申請したほうが良いのでしょうか。
自分なりに失業保険の紙など読んでみたのですが、理解が足りず、質問自体もおかしいような点がありましたら申し訳ありません。
よろしくお願いいたします。
どなたかご教授頂ける方、お願いいたします。
今年3月に、パートを自己都合退職し
その後４月に結婚のため、主人の実家のある他県へ引っ越しました。
主人
の実家は家業がありましたので、失業保険は貰うことなく、主人の扶養に入り生活をしておりましたが
家庭内に変化があり、9月に主人の実家を出て、また、県外へ引っ越し、新しく生活を立て直している最中です。
主人の収入の都合もあり、私もパートを探しているのですが、まだ決まっておりません。
2人の子どもがいる事、下の子が発達面でのフォローが必要な状態であること、母親が他界している為、急な場合など子どもの預け先が無いこと、私自身が体と精神面を崩し、体調が日々あまり良くない事など、
働く上でいろいろと問題があり、なかなか雇ってもらうには、難しい状況ではあります。
おそらく来年度の私の分の住民税の支払いも大きいでしょうし、焦りや不安の毎日です。
そんな中で、失業保険のことを思い出し、給付を申請したほうが良いのだろうか、と考えています。
しかしながら、現在すでに主人の扶養となっており、社会保険、厚生年金加入です。
一応、過去半年の給与などで計算してみたところ、
給付日額3350円
給付月額約93800円
給付期間90日
と、なります。
このような状況の場合、失業保険を申請すると、厚生年金や社会保険など、どのような状態になるのでしょうか。
また、いろいろプラス面マイナス面を考えた場合、申請したほうが良いのでしょうか。
自分なりに失業保険の紙など読んでみたのですが、理解が足りず、質問自体もおかしいような点がありましたら申し訳ありません。
よろしくお願いいたします。
急いで離職票を持って管轄のハロワに手続きに行ってください。
今ならまだ間に合うでしょう。受給は１年以内しかできません。
で、気にしておられる扶養についてですが、おそらくその日額の計算が間違っていないなら、扶養を外れることはないと思います。
が、保険組合によって判断が異なりますから、ご主人に失業手当を受給しているとの扶養はどうなるのか、聞いてもらってください。
今ならまだ間に合うでしょう。受給は１年以内しかできません。
で、気にしておられる扶養についてですが、おそらくその日額の計算が間違っていないなら、扶養を外れることはないと思います。
が、保険組合によって判断が異なりますから、ご主人に失業手当を受給しているとの扶養はどうなるのか、聞いてもらってください。
派遣の契約が更新されませんでした。失業保険は３カ月待たないともらえませんか？
産休代替要員として派遣で５月～２月末で延長がなければ契約終了でしたが、
１カ月の雇用延長となり３月末まで契約していました。
ですが今年の１月に入って正社員の方が復帰することが決まり３月末で契約終了と伝えられました。
ここで疑問なのですが、この場合、雇用保険は１年未満です。
３カ月の待たずに失業保険はもらえますか？
私としては急で少し驚いています。。
と言うのは、社員の方のお話だと９月末まで復帰されないと聞いていたので、私はてっきり更新していただけるものだと思っていたので突然の事で経済的に大変困っています。
派遣会社の営業は契約は３月末までだが、残っている有休をすべて消化して、契約は３月末までですが、前倒しして３月１４日付けにて退職しても良いと言われました。
ですが自分から契約を短縮して自己都合のようになり失業保険などに影響するような気がしたのですが、派遣先や派遣会社の言うとおりにして良いのでしょうか？？
私としては失業保険が会社都合で３カ月待たずにもらえればすぐにでも辞めたい気持ちでいっぱいです。その理由は私自身、少ない引き継ぎ期間で社員の方にも気を使いながらこの９カ月、休みなく頑張ってきました。期間限定のお仕事ではあるのは分かってはいたのですが、今年に入って新年のあいさつに「今年も宜しくお願いします。」と伝えたのに誰もこの言葉を言ってくれませんでした。少しおかしいなと思ってはいたのですが、今思えばずいぶん前から皆で知っていて私には黙っていただけだと気付きました。
私自身も辛いので早くは辞めてしまいたいと思う気持ちもあるのですが、自己都合で扱われるのは少し悔しいのです。大変長くなって申し訳ありませんが、どうか良いお知恵をおか下さい。よろしくお願いいたします。
質問
●派遣期間 ５月～３月 雇用保険９か月 １年未満で失業保険はもらえますか？
●派遣会社から３月末まで待たずに３月１５日付けで辞めてもらっても良いと言われていますが失業保険に影響はありますか？
私として、有休消化と少し欠勤も入るが、契約通り３月末まで働らいたほうが良いのではないかと考えたりしています。その間に派遣会社から条件にあう仕事の紹介が決まらなければ失業保険は３カ月待たなくてももらえるのではないかとも思っています。
産休代替要員として派遣で５月～２月末で延長がなければ契約終了でしたが、
１カ月の雇用延長となり３月末まで契約していました。
ですが今年の１月に入って正社員の方が復帰することが決まり３月末で契約終了と伝えられました。
ここで疑問なのですが、この場合、雇用保険は１年未満です。
３カ月の待たずに失業保険はもらえますか？
私としては急で少し驚いています。。
と言うのは、社員の方のお話だと９月末まで復帰されないと聞いていたので、私はてっきり更新していただけるものだと思っていたので突然の事で経済的に大変困っています。
派遣会社の営業は契約は３月末までだが、残っている有休をすべて消化して、契約は３月末までですが、前倒しして３月１４日付けにて退職しても良いと言われました。
ですが自分から契約を短縮して自己都合のようになり失業保険などに影響するような気がしたのですが、派遣先や派遣会社の言うとおりにして良いのでしょうか？？
私としては失業保険が会社都合で３カ月待たずにもらえればすぐにでも辞めたい気持ちでいっぱいです。その理由は私自身、少ない引き継ぎ期間で社員の方にも気を使いながらこの９カ月、休みなく頑張ってきました。期間限定のお仕事ではあるのは分かってはいたのですが、今年に入って新年のあいさつに「今年も宜しくお願いします。」と伝えたのに誰もこの言葉を言ってくれませんでした。少しおかしいなと思ってはいたのですが、今思えばずいぶん前から皆で知っていて私には黙っていただけだと気付きました。
私自身も辛いので早くは辞めてしまいたいと思う気持ちもあるのですが、自己都合で扱われるのは少し悔しいのです。大変長くなって申し訳ありませんが、どうか良いお知恵をおか下さい。よろしくお願いいたします。
質問
●派遣期間 ５月～３月 雇用保険９か月 １年未満で失業保険はもらえますか？
●派遣会社から３月末まで待たずに３月１５日付けで辞めてもらっても良いと言われていますが失業保険に影響はありますか？
私として、有休消化と少し欠勤も入るが、契約通り３月末まで働らいたほうが良いのではないかと考えたりしています。その間に派遣会社から条件にあう仕事の紹介が決まらなければ失業保険は３カ月待たなくてももらえるのではないかとも思っています。
2013年の時点では6ヶ月越えてたらもらえました。
契約も会社都合なので3ヶ月の待機無しでもらえると思います。
その辺は派遣会社に「離職票は自己都合扱いにはならないですよね？」と確認とった方が良いと思います。
離職票は最後の給料の金額が確定して1週間後ぐらいに発行されるので
給料の〆日が15日ならさほど待たずに発行されますが、
末日締めなら辞めるのは15日でも末日まで待ってその後に発行となります。
ですが、2014年から法律が変るそうなのでハッキリした事がわかりません。
ハローワークに問い合わせてください。
※
だから派遣会社とハローワークに聞きなよって言ってるじゃない。
正確な答えが知りたい訳じゃないの？
勝手に不安になったなよ。
契約も会社都合なので3ヶ月の待機無しでもらえると思います。
その辺は派遣会社に「離職票は自己都合扱いにはならないですよね？」と確認とった方が良いと思います。
離職票は最後の給料の金額が確定して1週間後ぐらいに発行されるので
給料の〆日が15日ならさほど待たずに発行されますが、
末日締めなら辞めるのは15日でも末日まで待ってその後に発行となります。
ですが、2014年から法律が変るそうなのでハッキリした事がわかりません。
ハローワークに問い合わせてください。
※
だから派遣会社とハローワークに聞きなよって言ってるじゃない。
正確な答えが知りたい訳じゃないの？
勝手に不安になったなよ。
失業保険給付金の賃金日額について
賃金日額の計算方法は、直前の6ヶ月を180で割ってだしますが、その6ヶ月の間に転職をしていた場合はどのようになるのでしょうか？
離職票は二社分が必要となり、それぞれに記入されている賃金額（退職日の直前六ヶ月分）を足して割れば良いのでしょうか？
その他、転職していることで通常と違う所などがありましたら教えてもらえないでしょうか。
何分給付は初めてで、調べたり職安に問い合わせたりしているのですが土日のため問い合わせられません。
すみませんが、詳しい回答よろしくお願い致します。
賃金日額の計算方法は、直前の6ヶ月を180で割ってだしますが、その6ヶ月の間に転職をしていた場合はどのようになるのでしょうか？
離職票は二社分が必要となり、それぞれに記入されている賃金額（退職日の直前六ヶ月分）を足して割れば良いのでしょうか？
その他、転職していることで通常と違う所などがありましたら教えてもらえないでしょうか。
何分給付は初めてで、調べたり職安に問い合わせたりしているのですが土日のため問い合わせられません。
すみませんが、詳しい回答よろしくお願い致します。
＞離職票は二社分が必要となり、それぞれに記入されている賃金額（退職日の直前六ヶ月分）を足して割れば良いのでしょうか？
基本的にはそれでいいと思います。その金額の５０％～８０％の範囲で賃金が安い人は割合が高くなります。
参考までに基本手当日額の計算方法を書いておきます。
基本手当日額＝（ー３×Ｗ×Ｗ＋７０９１０×Ｗ）/７１２００
Ｗ＝賃金日額平均＝過去６ヶ月の税込み賃金（賞与抜き）÷１８０日
基本的にはそれでいいと思います。その金額の５０％～８０％の範囲で賃金が安い人は割合が高くなります。
参考までに基本手当日額の計算方法を書いておきます。
基本手当日額＝（ー３×Ｗ×Ｗ＋７０９１０×Ｗ）/７１２００
Ｗ＝賃金日額平均＝過去６ヶ月の税込み賃金（賞与抜き）÷１８０日
産休、育休、失業保険金について聞きたいです。2012年4月1日から派遣社員である大学で事務をやっています。契約は3か月に一回更新されています。2013年9月に妊娠が分かって、出産予定日は2014年5月１９にちになりま
産休、育休、失業保険金について聞きたいです。2012年4月1日から派遣社員である大学で事務をやっています。契約は3か月に一回更新されています。2013年9月に妊娠が分かって、出産予定日は2014年5月１９にちになります。しかし、今の契約は2014年3月31日までです。
産休については、予定日の42日前契約があることを条件として付けられていますが、私は事情があり、帝王切開になるので、派遣会社に相談したら契約の延長が難しいかもしれないから、生まれる日を5月8日にしたら産休とれますよと言われました。先日、派遣会社から産休を取るための申請書を送ってきましたので、一応産休が取れるようになって安心しました。ところで、子供が5月生まれるなので、すぐには保育園に入れないだろうと思いまして、それで、すぐには仕事に復帰できないことが予想されます（実際、私の後任も見付かて1年の契約でやってもらう話も聞いています）。
今は、2012年からずっと社会保険に加入しています。月曜～金曜まで9時~17時に出勤しています。仕事に復帰しても同じ大学かどうかは分かりませんし（契約しないことも、することも今の段階でははっきり決められない、同じ大学に復帰できてもおそらく2015年に入ってからの話になります。）、
なので、質問したいのですが、
１、7月に仕事に復帰できなかったら、育児休暇が取れますか？もしとれるようでしたら、育児休暇をとるための手続きは何時から目安ですか？
２、育児休暇が取れなかったら、失業になりますか？失業保険を申請できますか？
３、産休は一応取れるようになっていますが、産休を取る間に社会保険を払い続けますか？免除の申請はできますか？
４、もし、来年仕事復帰できても、2015年の年明けてからの話なので、子供の入園手続き（入園申請）は2014年11月にしないといけないので、入園申請するには在職証明書や契約書などのようなものがないと待機する児童が多いから、入園許可を貰えないかもしれないと心配ですが、子供が入園できなかったら仕事にも復帰できなくなります。その辺はどうすればよいでしょうか？
何もわからなくてすみませんが、わかる方がいますか？教えていただければ助かります。よろしくお願いいたします。
産休、育休、失業保険金について聞きたいです。2012年4月1日から派遣社員である大学で事務をやっています。契約は3か月に一回更新されています。2013年9月に妊娠が分かって、出産予定日は2014年5月１９にちになります。しかし、今の契約は2014年3月31日までです。
産休については、予定日の42日前契約があることを条件として付けられていますが、私は事情があり、帝王切開になるので、派遣会社に相談したら契約の延長が難しいかもしれないから、生まれる日を5月8日にしたら産休とれますよと言われました。先日、派遣会社から産休を取るための申請書を送ってきましたので、一応産休が取れるようになって安心しました。ところで、子供が5月生まれるなので、すぐには保育園に入れないだろうと思いまして、それで、すぐには仕事に復帰できないことが予想されます（実際、私の後任も見付かて1年の契約でやってもらう話も聞いています）。
今は、2012年からずっと社会保険に加入しています。月曜～金曜まで9時~17時に出勤しています。仕事に復帰しても同じ大学かどうかは分かりませんし（契約しないことも、することも今の段階でははっきり決められない、同じ大学に復帰できてもおそらく2015年に入ってからの話になります。）、
なので、質問したいのですが、
１、7月に仕事に復帰できなかったら、育児休暇が取れますか？もしとれるようでしたら、育児休暇をとるための手続きは何時から目安ですか？
２、育児休暇が取れなかったら、失業になりますか？失業保険を申請できますか？
３、産休は一応取れるようになっていますが、産休を取る間に社会保険を払い続けますか？免除の申請はできますか？
４、もし、来年仕事復帰できても、2015年の年明けてからの話なので、子供の入園手続き（入園申請）は2014年11月にしないといけないので、入園申請するには在職証明書や契約書などのようなものがないと待機する児童が多いから、入園許可を貰えないかもしれないと心配ですが、子供が入園できなかったら仕事にも復帰できなくなります。その辺はどうすればよいでしょうか？
何もわからなくてすみませんが、わかる方がいますか？教えていただければ助かります。よろしくお願いいたします。
１．育児休暇は取れると思いますが、在職証明も必要ですし、雇用主側の2か月おきの捺印、勤怠表、給与明細などが都度必要になってきます。育児休暇と雇用主は切って離せないものですので、個人でどうこう言うよりは、やはり雇用主との連携で進めていかなければなりません。申請期間は、産休期間が終わってから2か月間、ということになります。
２．契約申請もされず、無職状態ならば失業となります。失業保険は申請できると思いますが、恐らく3か月の待期が必要になりますし、失業保険をもらうためには就職活動をしている証明も必要になります（面接や講習など）。
３．産休期間の社会保険料は、今年の4月から免除になります。雇用主が免除申請を出してくれると思いますが、確認しておきましょう。
４．復職が前提なのですよね？そのあたりは雇用主とちゃんとお話ししていますか？ ちゃんと雇用主とお話が出来ているなら、証明書など雇用主に書いてもらえば問題ないです。それでも、入れるかどうかはわかりませんけど……。ただ、保育園は公立ばかりではありません。認証保育所や、無認可の保育所ならもっとあると思います。無認可などのところなら、在職証明などなくても入れる保育園もあります。もちろん、公立より高くなる可能性は高いですが。復職前提ならば、公立以外の保育園も検討に入れていくのが現実的な方法でしょうね。
＜補足＞
もちろんそれも就職活動に入ると思いますよ。厳密には、就職活動の経歴を記入した用紙を提出するのですが、そこに応募した先の名前や連絡先などを書き込まなければいけません。例えば不意にハローワークの方がそこに連絡したとき、面接を受けるなり募集に応募したなりの実績が確認できれば良いのです。
ただ、子育てしながら非常勤講師という仕事をされるのでしたら、申請後の待期期間中7日は就業してはならなかったり、給付制限中はともかく、受給中のアルバイトはハローワークに申請するなどの条件があったりしますので、まぁそれはハローワークに問い合わせたりHPを見たほうがわかるかもしれません。
２．契約申請もされず、無職状態ならば失業となります。失業保険は申請できると思いますが、恐らく3か月の待期が必要になりますし、失業保険をもらうためには就職活動をしている証明も必要になります（面接や講習など）。
３．産休期間の社会保険料は、今年の4月から免除になります。雇用主が免除申請を出してくれると思いますが、確認しておきましょう。
４．復職が前提なのですよね？そのあたりは雇用主とちゃんとお話ししていますか？ ちゃんと雇用主とお話が出来ているなら、証明書など雇用主に書いてもらえば問題ないです。それでも、入れるかどうかはわかりませんけど……。ただ、保育園は公立ばかりではありません。認証保育所や、無認可の保育所ならもっとあると思います。無認可などのところなら、在職証明などなくても入れる保育園もあります。もちろん、公立より高くなる可能性は高いですが。復職前提ならば、公立以外の保育園も検討に入れていくのが現実的な方法でしょうね。
＜補足＞
もちろんそれも就職活動に入ると思いますよ。厳密には、就職活動の経歴を記入した用紙を提出するのですが、そこに応募した先の名前や連絡先などを書き込まなければいけません。例えば不意にハローワークの方がそこに連絡したとき、面接を受けるなり募集に応募したなりの実績が確認できれば良いのです。
ただ、子育てしながら非常勤講師という仕事をされるのでしたら、申請後の待期期間中7日は就業してはならなかったり、給付制限中はともかく、受給中のアルバイトはハローワークに申請するなどの条件があったりしますので、まぁそれはハローワークに問い合わせたりHPを見たほうがわかるかもしれません。
失業保険について
2012年１～８月までA社で働いて
７ヶ月ほど無職期間を経て
2013年４～８月までB社で働いた場合
失業保険の受給条件は満たしていますか？
いづれも雇用保険加入自己都合退職です。
受給額の計算方法はどうなりますか？
2012年１～８月までA社で働いて
７ヶ月ほど無職期間を経て
2013年４～８月までB社で働いた場合
失業保険の受給条件は満たしていますか？
いづれも雇用保険加入自己都合退職です。
受給額の計算方法はどうなりますか？
>失業保険の受給条件は満たしていますか？
いづれも雇用保険加入自己都合退職です。
微妙ですね。ぎりぎり足りるか、足りないかのラインだと思います。
正確に確認するためには、2012月1月何日～8月何日まで働いて、2013年4月何日～8月何日まで働いたのか、その期間に11日以上働いた月が何か月あるか（自己都合の場合には12ヶ月必要）という情報が必要です。
ちなみに雇用保険加入期間の被保険者期間の数え方は独特です。
1月～8月で、単純に8ヶ月、と計算されるわけではありません。
例えば辞めた日が8月20日なら、後ろから逆算しますので、7月21日～8月20日までを1ヶ月として計算します。
1月21日から仕事を始めたなら、計算すれば月数は7ヶ月となります。
ちなみに余った部分は切り捨て、と考えた方がよいです。（例外はありますが）
>受給額の計算方法はどうなりますか？
2013年4月～8月まで働いた部分の収入が、計算の基礎となります。
いづれも雇用保険加入自己都合退職です。
微妙ですね。ぎりぎり足りるか、足りないかのラインだと思います。
正確に確認するためには、2012月1月何日～8月何日まで働いて、2013年4月何日～8月何日まで働いたのか、その期間に11日以上働いた月が何か月あるか（自己都合の場合には12ヶ月必要）という情報が必要です。
ちなみに雇用保険加入期間の被保険者期間の数え方は独特です。
1月～8月で、単純に8ヶ月、と計算されるわけではありません。
例えば辞めた日が8月20日なら、後ろから逆算しますので、7月21日～8月20日までを1ヶ月として計算します。
1月21日から仕事を始めたなら、計算すれば月数は7ヶ月となります。
ちなみに余った部分は切り捨て、と考えた方がよいです。（例外はありますが）
>受給額の計算方法はどうなりますか？
2013年4月～8月まで働いた部分の収入が、計算の基礎となります。
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