今年の５月会社を結婚の為退職６月より失業保険の手続きをしました。退職後何も考えず社会保険を任意継続しました。今は妊娠して失業保険支給を延長しています。
旦那は国保で去年学生だったので年払い出来る程の金額でした。わたしは毎月13100円払っています。社会保険のメリットがないなら旦那の扶養に入った方が保険料がやすいのではないかと思っていますがいかがですか？詳しいかた教えて下さい。
旦那は国保で去年学生だったので年払い出来る程の金額でした。わたしは毎月13100円払っています。社会保険のメリットがないなら旦那の扶養に入った方が保険料がやすいのではないかと思っていますがいかがですか？詳しいかた教えて下さい。
社会保険→健康保険
・任意継続は2年間止められません。
・国保には“扶養”（被扶養者）という制度がありません。たとえ0歳の子供でも、加入している人全員が保険料/税計算の対象です。（払うのは世帯主だが）
裏技として、任意継続は期限までに保険料を払わなければ追い出される格好で止めることができますが、国保の19年度保険料/税は18年の所得により、20年度は19年の所得によります。
また、市町村によって保険料/税の計算方法が違います。
市町村のサイトや保険料/税通知に書いてある計算方法を調べて、どちらが得か考えてください。
・任意継続は2年間止められません。
・国保には“扶養”（被扶養者）という制度がありません。たとえ0歳の子供でも、加入している人全員が保険料/税計算の対象です。（払うのは世帯主だが）
裏技として、任意継続は期限までに保険料を払わなければ追い出される格好で止めることができますが、国保の19年度保険料/税は18年の所得により、20年度は19年の所得によります。
また、市町村によって保険料/税の計算方法が違います。
市町村のサイトや保険料/税通知に書いてある計算方法を調べて、どちらが得か考えてください。
転職の仕方
在職中に転職活動をして、次の働き口を見つけておくのが賢いのか、
（この場合、失業手当はもらえませんが、次の職が決まっているので安心？）
一旦退職し、失業保険給付の手続きをして転職するのが賢いのか
（退職後ほどなくして次が決まれば、失業手当ももらえる。でも決まらないかもしれない？）
どちらだと思いますか？
在職中に転職活動をして、次の働き口を見つけておくのが賢いのか、
（この場合、失業手当はもらえませんが、次の職が決まっているので安心？）
一旦退職し、失業保険給付の手続きをして転職するのが賢いのか
（退職後ほどなくして次が決まれば、失業手当ももらえる。でも決まらないかもしれない？）
どちらだと思いますか？
いつのご時世でも、転職は在職中に次を見つけておくのが常套です。
関係ないと思われるかもしれませんが、在職者の方が求職者よりも遙かに有利です。
在職者なら、ヘッドハントの形になり、給与アップも見込めます。
なぜなら現在より安い給料なら引き抜けないからです。
求職者は足元を見られます。
紹介会社も在職者の方を優先します。
関係ないと思われるかもしれませんが、在職者の方が求職者よりも遙かに有利です。
在職者なら、ヘッドハントの形になり、給与アップも見込めます。
なぜなら現在より安い給料なら引き抜けないからです。
求職者は足元を見られます。
紹介会社も在職者の方を優先します。
失業保険のもらい方について教えてください。このたびリストラによる会社都合で退職できることになりました。自分としてはすぐに働きたいのですが、せっかく会社都合になるのだから、働いてしまったらもらえるものが
失業保険のもらい方について教えてください。このたびリストラによる会社都合で退職できることになりました。自分としてはすぐに働きたいのですが、せっかく会社都合になるのだから、働いてしまったらもらえるものが
もらえなくなってしまい逆に少ない給料で新しい就職先を決めてしまうのは損だという話を聞きました。で、詳しい方にお聞きしたいのですが、保険の給付期間が半分以上残っている場合、本来もらえる期間の金額の半額～６０％が就職手当金としてもらえると思いますが、もし、６ヶ月が給付期間だとしたら、１ヶ月～２ヶ月は働かずに保険の支給をうけてそれから、新しい就職先で仕事をすることにして手当て金をもらった方がトータルで考えて得策なのでしょうか？
もとの給料が安いので支給額はすくないのですが・・・・アドバイスお願いいたします
失業保険のもらい方について教えてください。このたびリストラによる会社都合で退職できることになりました。自分としてはすぐに働きたいのですが、せっかく会社都合になるのだから、働いてしまったらもらえるものが
もらえなくなってしまい逆に少ない給料で新しい就職先を決めてしまうのは損だという話を聞きました。で、詳しい方にお聞きしたいのですが、保険の給付期間が半分以上残っている場合、本来もらえる期間の金額の半額～６０％が就職手当金としてもらえると思いますが、もし、６ヶ月が給付期間だとしたら、１ヶ月～２ヶ月は働かずに保険の支給をうけてそれから、新しい就職先で仕事をすることにして手当て金をもらった方がトータルで考えて得策なのでしょうか？
もとの給料が安いので支給額はすくないのですが・・・・アドバイスお願いいたします
「リストラによる会社都合退職」ということですが、主様が「早期退職希望者」であったならば失業給付における「特定受給資格者」には該当しません。
よって、通常の受給資格者と同様失業給付受給まで3ヶ月の給付制限が生じますが、その点は大丈夫ですか？
「再就職手当」の受給要件は「再就職したときに支給残日数が所定給付日数の1/3以上あること」で、支給残日数が1/3以上あれば基本手当日額の50％・支給残が2/3以上あれば日額の60％ですので、最大限利用しようとすれば主様の計画のとおりになるでしょう。
しかし基本手当にしろ再就職手当にしろ、支給目的は「求職者への就業支援」ですから本末転倒になっては困るし、損得に左右されてせっかくのよい職を逃すというのは勿体ない話です。
isehakusannさん
【補足を読んで】
通常の早期退職希望者というのは、確かに会社から「退職勧奨」される形ではあるものの、結果的には「本人が希望して退職する」のですから「自己都合退職」扱いとなるのです。
ありえないとは言いませんが、主様の会社はその点おもしろいですね。
よって、通常の受給資格者と同様失業給付受給まで3ヶ月の給付制限が生じますが、その点は大丈夫ですか？
「再就職手当」の受給要件は「再就職したときに支給残日数が所定給付日数の1/3以上あること」で、支給残日数が1/3以上あれば基本手当日額の50％・支給残が2/3以上あれば日額の60％ですので、最大限利用しようとすれば主様の計画のとおりになるでしょう。
しかし基本手当にしろ再就職手当にしろ、支給目的は「求職者への就業支援」ですから本末転倒になっては困るし、損得に左右されてせっかくのよい職を逃すというのは勿体ない話です。
isehakusannさん
【補足を読んで】
通常の早期退職希望者というのは、確かに会社から「退職勧奨」される形ではあるものの、結果的には「本人が希望して退職する」のですから「自己都合退職」扱いとなるのです。
ありえないとは言いませんが、主様の会社はその点おもしろいですね。
税金の扶養控除に関わる収入と金額について教えてください。
今年度の給与収入が94万ちょっとあります。
その後失業保険をもらっており、今合計で130万円を越えていますが、次回の認定日でもらうと140万円を越えてしまいます。
失業保険は収入のうちに換算されますでしょうか？
換算となった場合、次回の失業保険の給付金（約7万2000円）で配偶者特別控除の上限140万円も400円ちょっと越えてしまうのですが、
失業保険をもらって控除されないのと、失業保険をもらわず控除されるのでは、前者の方が得になるのでしょうか？
ただ、400円オーバーなので、1日収入なしでボランティア等をすれば140万は越えないので、それが一番いいのでしょうか？
色々調べたものの、よく分からないことばかりだったので、質問の意図がわかりづらいかもしれませんが、
よろしくお願いします。
今年度の給与収入が94万ちょっとあります。
その後失業保険をもらっており、今合計で130万円を越えていますが、次回の認定日でもらうと140万円を越えてしまいます。
失業保険は収入のうちに換算されますでしょうか？
換算となった場合、次回の失業保険の給付金（約7万2000円）で配偶者特別控除の上限140万円も400円ちょっと越えてしまうのですが、
失業保険をもらって控除されないのと、失業保険をもらわず控除されるのでは、前者の方が得になるのでしょうか？
ただ、400円オーバーなので、1日収入なしでボランティア等をすれば140万は越えないので、それが一番いいのでしょうか？
色々調べたものの、よく分からないことばかりだったので、質問の意図がわかりづらいかもしれませんが、
よろしくお願いします。
雇用保険の失業給付は収入ではあっても、非課税なので所得にはカウントしません。
今年はもう働かないなら、今年の所得は給与収入94万－給与所得控除65万＝給与所得29万円だけ、という事になります。
旦那さんは（奥さんは？）、配偶者控除を使うことが出来ます。
今年はもう働かないなら、今年の所得は給与収入94万－給与所得控除65万＝給与所得29万円だけ、という事になります。
旦那さんは（奥さんは？）、配偶者控除を使うことが出来ます。
知恵を貸してください。
旦那が年内で仕事(飲食店勤務)をやめます。
勤めて２年半になります。
現在の勤務状況は、
朝７時半に家を出て、帰ってくるのは早くて夜１１時、遅いときには２５時を越えることもあります。
朝は仕込みから始まり、ランチタイム、カフェタイム、ディナータイムとずっと店が開いている状態で、まともな休憩もないです。
しかも、タイムカードなどもないそうです。
休みは週１日。
しかも休みはシフトのようにちゃんと決まっているわけではなく、だいたい週初めに、今週の休みは何曜日などと２・３日前に決められる。
普段は連休もなく、夏と正月に３日くらい連休があるくらいです。
給料は、手取り22万くらいで、健康保険や年金も入ってもらえてません。
雇用保険は入ってあります。
ボーナスなし。
私達には子供が２歳と０歳がいます。
こんな条件では、体はヘトヘトに疲れ果て、給料も安いので生活もカツカツです。
ということで今の仕事を辞めることにしました。
辞めた後は失業保険を貰うつもりでいますが、失業保険を貰う前に知っておいた方が良い知識、賢い失業保険の貰い方などありましたら教えてください。
あまりにも、今の職場の状態が酷いので、自己退社というより会社側の都合と言っても良いくらいではないかと私は思っています。
旦那は将来は自分の店を持ちたいので、飲食業から離れるつもりはありません。なので、辞めるときに今の会社とモメると今後飲食の世界でやっていくのに不利になりそうです。(今の職場は業界の中でも結構有名な店なので)
例えば労働勧告？に今の状態を言えば、私達がチクったというのは店にバレますか？
少しでも多く失業保険を貰おうと思うより、普通に大人しく辞めて、普通に失業保険を貰ったほうがいいでしょうか？
旦那が年内で仕事(飲食店勤務)をやめます。
勤めて２年半になります。
現在の勤務状況は、
朝７時半に家を出て、帰ってくるのは早くて夜１１時、遅いときには２５時を越えることもあります。
朝は仕込みから始まり、ランチタイム、カフェタイム、ディナータイムとずっと店が開いている状態で、まともな休憩もないです。
しかも、タイムカードなどもないそうです。
休みは週１日。
しかも休みはシフトのようにちゃんと決まっているわけではなく、だいたい週初めに、今週の休みは何曜日などと２・３日前に決められる。
普段は連休もなく、夏と正月に３日くらい連休があるくらいです。
給料は、手取り22万くらいで、健康保険や年金も入ってもらえてません。
雇用保険は入ってあります。
ボーナスなし。
私達には子供が２歳と０歳がいます。
こんな条件では、体はヘトヘトに疲れ果て、給料も安いので生活もカツカツです。
ということで今の仕事を辞めることにしました。
辞めた後は失業保険を貰うつもりでいますが、失業保険を貰う前に知っておいた方が良い知識、賢い失業保険の貰い方などありましたら教えてください。
あまりにも、今の職場の状態が酷いので、自己退社というより会社側の都合と言っても良いくらいではないかと私は思っています。
旦那は将来は自分の店を持ちたいので、飲食業から離れるつもりはありません。なので、辞めるときに今の会社とモメると今後飲食の世界でやっていくのに不利になりそうです。(今の職場は業界の中でも結構有名な店なので)
例えば労働勧告？に今の状態を言えば、私達がチクったというのは店にバレますか？
少しでも多く失業保険を貰おうと思うより、普通に大人しく辞めて、普通に失業保険を貰ったほうがいいでしょうか？
相当酷い労働条件ですね。
労働基準法から見ると、月間４５時間以上の時間外は違法になります。ましてや時間外労働としての賃金ももらっていないのでしょうから益々違反です。争う気持ちなら、個人で入れる「ユニオン」等の組合に相談するか、労働基準監督署に相談することもできます。組合は匿名は不可ですが、労基署の場合は匿名もできますがいずれはばれる可能性はあります。
もし事を荒立てたくないのなら、おとなしく退職した方がいいと思います。
その場合は、先ほど書いた「月間４５時間以上の時間外が直前に３ヶ月以上続いた場合」には「特定受給資格者」に該当すると思いますのでハローワークに相談され、認められれば自己都合退職であっても失業給付は３ヶ月の給付制限がなくて早く受給ができます。
参考までに受給できる基本手当日額は税込み２５万円として、年齢３０歳と仮定して５１９７円で９０日受給可で総額４６７７３０円になります。
また、失業保険受給中でもアルバイトは出来ますからハローワークに相談してからやってください。
労働基準法から見ると、月間４５時間以上の時間外は違法になります。ましてや時間外労働としての賃金ももらっていないのでしょうから益々違反です。争う気持ちなら、個人で入れる「ユニオン」等の組合に相談するか、労働基準監督署に相談することもできます。組合は匿名は不可ですが、労基署の場合は匿名もできますがいずれはばれる可能性はあります。
もし事を荒立てたくないのなら、おとなしく退職した方がいいと思います。
その場合は、先ほど書いた「月間４５時間以上の時間外が直前に３ヶ月以上続いた場合」には「特定受給資格者」に該当すると思いますのでハローワークに相談され、認められれば自己都合退職であっても失業給付は３ヶ月の給付制限がなくて早く受給ができます。
参考までに受給できる基本手当日額は税込み２５万円として、年齢３０歳と仮定して５１９７円で９０日受給可で総額４６７７３０円になります。
また、失業保険受給中でもアルバイトは出来ますからハローワークに相談してからやってください。
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