【失業保険について】
失業保険について質問致します。
契約社員として勤めていた会社を１０月末付で退職致します。
会社側より、１１月以降も契約更新のお話を頂きましたが、私のほうから１０月末の契約満了にて終了をお願いしました。このケースの場合、失業保険受給にあたっては１１月からすぐに貰うことはできないのでしょうか？待機期間の３ヶ月後、４か月目からの受給になるのでしょうか？
確認させてください。
失業保険について質問致します。
契約社員として勤めていた会社を１０月末付で退職致します。
会社側より、１１月以降も契約更新のお話を頂きましたが、私のほうから１０月末の契約満了にて終了をお願いしました。このケースの場合、失業保険受給にあたっては１１月からすぐに貰うことはできないのでしょうか？待機期間の３ヶ月後、４か月目からの受給になるのでしょうか？
確認させてください。
契約社員の場合何年勤務していたのか、何回契約更新したのかによって変わってきます。長期の場合は正規労働者と同じで、自己都合になり給付制限が付きます。
その他なにか退職に理由があってみとめられたら給付制限が付かない可能性もあります。
その他なにか退職に理由があってみとめられたら給付制限が付かない可能性もあります。
塾の講師をしたいのですが・・・
25歳女（既婚）です。
現在派遣社員として働いていますが、長年の夢であった塾講師に転職したいと思っています。
勤務形態は、正社員でなくてパートや契約社員で考えています。
そこで塾講師をするにあたって、やっておくべきことがあればアドバイスいただけないでしょうか？
ちなみに塾に通ったこともなく、講師の経験もありません。
●四大の英文学科卒です。文系は得意ですが、理系は苦手です。
●英語の教員免許（高校・中学）を持っています。
大学を卒業してから勉強から少し遠ざかっていたため、派遣社員を辞めて失業保険を
もらっている間は勉強したいと思っています。
できれば中学3年生までで文系のみ教えたいのですが、希望通りになることは難しいでしょうか？
※「塾講師は人間性を重視される」というのは他の方の質問の回答で見ましたので
それ以外のことでアドバイスお願いします。
25歳女（既婚）です。
現在派遣社員として働いていますが、長年の夢であった塾講師に転職したいと思っています。
勤務形態は、正社員でなくてパートや契約社員で考えています。
そこで塾講師をするにあたって、やっておくべきことがあればアドバイスいただけないでしょうか？
ちなみに塾に通ったこともなく、講師の経験もありません。
●四大の英文学科卒です。文系は得意ですが、理系は苦手です。
●英語の教員免許（高校・中学）を持っています。
大学を卒業してから勉強から少し遠ざかっていたため、派遣社員を辞めて失業保険を
もらっている間は勉強したいと思っています。
できれば中学3年生までで文系のみ教えたいのですが、希望通りになることは難しいでしょうか？
※「塾講師は人間性を重視される」というのは他の方の質問の回答で見ましたので
それ以外のことでアドバイスお願いします。
追記します。
>>来年の3～4月に転職を考えていますが、この時期でよろしいでしょうか？
絶対ダメです。塾に勤めたいのなら新年早々から動いてください。塾は３月末
開講か４月初旬開講となりますから、そんな時期にまともな塾なら募集なんて
しません。その時点で新体制は確定していますので遅すぎます。
>>既婚ということで採用されない可能性もあるでしょうか？
育児休業を疑われるかもしれませんね。塾側としては担任が突然外れることは
信頼問題になるので問題視されないとは言い切れません。まぁ、たぶんそこまで
気にする ところはないとは少ないとは思いますけど．．．
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
英語がご専門で、その知識を生かしたいというのであれば、
いきなり、大手に挑戦してみた方がよいと思います。
大手は１教科専任制をとっているところが多いですから、
英語中心で行きたいのならば、その方がいいと思います。
あなたが、そこそこ名の通った大学卒で、人格的にも
問題ないのなら、応募してもよいと思います。
２５歳ですか．．．若いなぁ．．．うらやましいですね。
大手は例外なく、若くて情熱ある講師を切望しています。
まずは個別で、次に小規模塾でなどと回りくどいことをせずに、
是非挑戦してみてください。
塾講師の経験がないということですが、あなたは話し上手
でしょうか？誰かと話していて、話し相手をよく感動させた
ことがあるというのであれば、それで十分です。塾講師なんて
そんなにたいそうな経験は必要ありません。
英文科卒なら、高校受験レベルの英語なんてたいしたこと
ないでしょうし、たとえ忘れているとしても、問題集の２,３冊
も解けば、容易に思い出せるでしょう。
ただ、個別指導講師はやめといた方がよいでしょう。塾によっては
１：２や１：３から１：５などという過酷な指導を強いられることも
あります。「明日は他の講師が休みますので、高校生英語
中学生理科・小学生算数をやってください。」
なんてこともしょっちゅうで、しかも時給は１０００円前後です。
そんなところに勤めても何の役もありません。
>>来年の3～4月に転職を考えていますが、この時期でよろしいでしょうか？
絶対ダメです。塾に勤めたいのなら新年早々から動いてください。塾は３月末
開講か４月初旬開講となりますから、そんな時期にまともな塾なら募集なんて
しません。その時点で新体制は確定していますので遅すぎます。
>>既婚ということで採用されない可能性もあるでしょうか？
育児休業を疑われるかもしれませんね。塾側としては担任が突然外れることは
信頼問題になるので問題視されないとは言い切れません。まぁ、たぶんそこまで
気にする ところはないとは少ないとは思いますけど．．．
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
英語がご専門で、その知識を生かしたいというのであれば、
いきなり、大手に挑戦してみた方がよいと思います。
大手は１教科専任制をとっているところが多いですから、
英語中心で行きたいのならば、その方がいいと思います。
あなたが、そこそこ名の通った大学卒で、人格的にも
問題ないのなら、応募してもよいと思います。
２５歳ですか．．．若いなぁ．．．うらやましいですね。
大手は例外なく、若くて情熱ある講師を切望しています。
まずは個別で、次に小規模塾でなどと回りくどいことをせずに、
是非挑戦してみてください。
塾講師の経験がないということですが、あなたは話し上手
でしょうか？誰かと話していて、話し相手をよく感動させた
ことがあるというのであれば、それで十分です。塾講師なんて
そんなにたいそうな経験は必要ありません。
英文科卒なら、高校受験レベルの英語なんてたいしたこと
ないでしょうし、たとえ忘れているとしても、問題集の２,３冊
も解けば、容易に思い出せるでしょう。
ただ、個別指導講師はやめといた方がよいでしょう。塾によっては
１：２や１：３から１：５などという過酷な指導を強いられることも
あります。「明日は他の講師が休みますので、高校生英語
中学生理科・小学生算数をやってください。」
なんてこともしょっちゅうで、しかも時給は１０００円前後です。
そんなところに勤めても何の役もありません。
失業保険受給中です。
国保と年金の支払いについて教えてください。
只今、失業保険受給中です。
５月下旬にハローワークに手続きに行き、６月中旬が最初の認定日でした。
受給が開始されて、扶養を外れたので、役場で年金と国保の手続きをし、振込用紙を1年分ほどもらいました。
年金は５月から、国保は２期から。
８月の下旬で満了を迎え、９月中旬が最後の認定日になるので、旦那の扶養に戻ろうと考えていますが…、年金の国保は、どの月の分まで払えばいいかわかりません。
ご存じの方、教えていただけませんか？
国保と年金は、２期分と5月分は払いました。
国保と年金の支払いについて教えてください。
只今、失業保険受給中です。
５月下旬にハローワークに手続きに行き、６月中旬が最初の認定日でした。
受給が開始されて、扶養を外れたので、役場で年金と国保の手続きをし、振込用紙を1年分ほどもらいました。
年金は５月から、国保は２期から。
８月の下旬で満了を迎え、９月中旬が最後の認定日になるので、旦那の扶養に戻ろうと考えていますが…、年金の国保は、どの月の分まで払えばいいかわかりません。
ご存じの方、教えていただけませんか？
国保と年金は、２期分と5月分は払いました。
健康保険、年金は月単位で月末締めです。
年金保険料は重複支払したら自動還付です。（第3号被保険者が優先されます。）
9月中～10月に健康保険の被扶養者になれるのなら、9月分まで払っておけば問題ありません。
年金保険料は重複支払したら自動還付です。（第3号被保険者が優先されます。）
9月中～10月に健康保険の被扶養者になれるのなら、9月分まで払っておけば問題ありません。
自主退社だけど失業保険をすぐ受けられるか？
この度、退職が決まりました。
度重なる会社との話し合いにて「会社都合」ではなく「自己都合」になってしまいました。
話しのポイントは
①事業縮小に伴い職場が閉鎖。（通える範囲内の異動ができてしまう為、自己都合になる）
②事業縮小に伴い基本給５％カット。
③事業縮小に伴い、大幅な契約変更（正社員→契約社員）になる社員がいて、且つ今回の事業縮小により退職者（解雇、自主退社によるもの）は相当いると聞いています。（人数不明）
になります。
正直、特定受給資格者に当てはまるかどうかは厳しいとは考えていますが、会社側には失業保険が出る時期に関してはハローワークで話し合って欲しい。といわれたことから質問をさせて頂いています。
今回のケース失業保険がすぐにもらえる可能性がありえるのでしょうか？
可能性がある場合、ハローワークと掛け合う時、論点はどういった部分になるのでしょうか？
どなた様かご教授のほどお願い致します。
この度、退職が決まりました。
度重なる会社との話し合いにて「会社都合」ではなく「自己都合」になってしまいました。
話しのポイントは
①事業縮小に伴い職場が閉鎖。（通える範囲内の異動ができてしまう為、自己都合になる）
②事業縮小に伴い基本給５％カット。
③事業縮小に伴い、大幅な契約変更（正社員→契約社員）になる社員がいて、且つ今回の事業縮小により退職者（解雇、自主退社によるもの）は相当いると聞いています。（人数不明）
になります。
正直、特定受給資格者に当てはまるかどうかは厳しいとは考えていますが、会社側には失業保険が出る時期に関してはハローワークで話し合って欲しい。といわれたことから質問をさせて頂いています。
今回のケース失業保険がすぐにもらえる可能性がありえるのでしょうか？
可能性がある場合、ハローワークと掛け合う時、論点はどういった部分になるのでしょうか？
どなた様かご教授のほどお願い致します。
③が事実なら、大規模な人員整理があったことを考慮した離職と考えられます。
事業主に対し、雇用保険被保険者離職票の離職理由欄の｢事業所での大規模な人員整理があったことを考慮した離職｣に事業主のチェックを書き込んでもらいましょう。
ここにチェックがあると、自己都合にもかかわらず、特定受給資格者になれます。
事業主に対し、雇用保険被保険者離職票の離職理由欄の｢事業所での大規模な人員整理があったことを考慮した離職｣に事業主のチェックを書き込んでもらいましょう。
ここにチェックがあると、自己都合にもかかわらず、特定受給資格者になれます。
4月4日に派遣の契約満了で退職しました。期間は会社都合のため、失業保険がすぐにもらえると言われたのですが
4月に2回ガールズバーで働いています。この分のお給料は5月末に手渡しで受け取り
ます。
ハローワークにはこれから行くのですが
失業保険のて続きをする上でガールズバーのバイトのことは伏せたほうがいいですか？ちなみに周りは誰も知りません。
4月に2回ガールズバーで働いています。この分のお給料は5月末に手渡しで受け取り
ます。
ハローワークにはこれから行くのですが
失業保険のて続きをする上でガールズバーのバイトのことは伏せたほうがいいですか？ちなみに周りは誰も知りません。
失業給付申請前のアルバイトは一切関係ありませんから、伏せる必要もありませんし、言う必要もありません。
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