退職届を出し、7/15に退社が決まっています。経営者が今春変わり、事務所主任手当１万円、事務手当１万円をもらっていたのですが４月の給与から手当カットされていました。カット理由は、
経営方針が変わり、役職手当等は排除したいから、との事。しかしカットされたのは私だけでした。家族もあり、生活もしていかなければならない中で月２万のカットはとてもきついです。その後、事務所内での決まった業務外もするよう言い渡されましたが、基本の事務所業務に支障がないペースで業務にあたっていたところ、仕事ができてないのではないか？とかありもしない事を言われたりパワハラが続いていました。ある日、頼んでた仕事がまだなら、事務所に居ても役に立たないから部署異動しろ、と言われました。周りには私以上に仕事を抱えさせられ辛くなり辞めていった職員が何人もいます。私もその一人です。こういった場合、自己都合退職でもその後ハローワークに訴えていくことができますでしょうか？部署異動に関しては、事務所内の業務に不備がないので異動は納得できません！と断りました。断る＝退職だと言われたのは仕方がないのでしょうが、心がモヤモヤしてすっきりしません。さらに、異動は断ったのにもかかわらず、7/16～異動の辞令が出たのです。当初7/31で退職を考えていたのですが異動前日に退職することを余儀なくされてしまいました。会社には組合もなく、今までに辞めていった人たちも皆、泣き寝入りです。
すぐに失業保険を受給したいという思いももちろんありますが、それよりも、言いなりで辞める事を阻止したい気持ちが大きいです。どうか、皆さんのご意見をよろしくお願い致します。
経営方針が変わり、役職手当等は排除したいから、との事。しかしカットされたのは私だけでした。家族もあり、生活もしていかなければならない中で月２万のカットはとてもきついです。その後、事務所内での決まった業務外もするよう言い渡されましたが、基本の事務所業務に支障がないペースで業務にあたっていたところ、仕事ができてないのではないか？とかありもしない事を言われたりパワハラが続いていました。ある日、頼んでた仕事がまだなら、事務所に居ても役に立たないから部署異動しろ、と言われました。周りには私以上に仕事を抱えさせられ辛くなり辞めていった職員が何人もいます。私もその一人です。こういった場合、自己都合退職でもその後ハローワークに訴えていくことができますでしょうか？部署異動に関しては、事務所内の業務に不備がないので異動は納得できません！と断りました。断る＝退職だと言われたのは仕方がないのでしょうが、心がモヤモヤしてすっきりしません。さらに、異動は断ったのにもかかわらず、7/16～異動の辞令が出たのです。当初7/31で退職を考えていたのですが異動前日に退職することを余儀なくされてしまいました。会社には組合もなく、今までに辞めていった人たちも皆、泣き寝入りです。
すぐに失業保険を受給したいという思いももちろんありますが、それよりも、言いなりで辞める事を阻止したい気持ちが大きいです。どうか、皆さんのご意見をよろしくお願い致します。
憤り理解いたします。
ただ、争点がずれてますよ。異動に関してはよほどの理由（例えば親の介護が少なからず必要だとか）がない限り、拒む事は出来ません。拒んだ場合は、解雇されても致し方ないです。
争点としては、先に書かれている諸手当のカットの方になります。これはどう考えても従業員に対する不利益変更に該当します。従業員側に説明する責任が会社側にはあります。文面を読む限りそのような事なく変更されている様です。この部分だけでも裁判をすれば勝訴します。また、嫌がらせを受けている様ですので、その辺も攻めどころと考えます。
この２点に絞って、会社を管轄する労働基準監督署に相談されては如何でしょうか？
ただ、争点がずれてますよ。異動に関してはよほどの理由（例えば親の介護が少なからず必要だとか）がない限り、拒む事は出来ません。拒んだ場合は、解雇されても致し方ないです。
争点としては、先に書かれている諸手当のカットの方になります。これはどう考えても従業員に対する不利益変更に該当します。従業員側に説明する責任が会社側にはあります。文面を読む限りそのような事なく変更されている様です。この部分だけでも裁判をすれば勝訴します。また、嫌がらせを受けている様ですので、その辺も攻めどころと考えます。
この２点に絞って、会社を管轄する労働基準監督署に相談されては如何でしょうか？
入社してすぐに退職・・・その際に伴う手続きについて・・・・
初めて、質問させていただきます。表現方法などで閲覧されている方々に不快な思いをおかけした際は、失礼いたします。
昨年１２月３１日付で８年間勤務した会社を退職し、今年１月１日付で新しい会社に就職しました。しかしお恥ずかしながら、２月末に早々に退職することになりしました。
前の会社は社会保険、今回の会社は私学共済という保険の種類になり、入社２か月での退職になるので、一般的に言われている、保険の任意継続が可能なのかどうかがわかりません。
このような場合、任意継続ができますでしょうか？
あと、失業保険の手続きも考えていますが、離職票は今回の会社の分だけで大丈夫でしょうか？２か月分しか記載がないので、このような場合、前の職場の離職票も必要でしょうか？
わかりにくい質問かもしれませんが、よろしくお願いします。
初めて、質問させていただきます。表現方法などで閲覧されている方々に不快な思いをおかけした際は、失礼いたします。
昨年１２月３１日付で８年間勤務した会社を退職し、今年１月１日付で新しい会社に就職しました。しかしお恥ずかしながら、２月末に早々に退職することになりしました。
前の会社は社会保険、今回の会社は私学共済という保険の種類になり、入社２か月での退職になるので、一般的に言われている、保険の任意継続が可能なのかどうかがわかりません。
このような場合、任意継続ができますでしょうか？
あと、失業保険の手続きも考えていますが、離職票は今回の会社の分だけで大丈夫でしょうか？２か月分しか記載がないので、このような場合、前の職場の離職票も必要でしょうか？
わかりにくい質問かもしれませんが、よろしくお願いします。
残念ながら、私学共済では退職の日まで引き続き1年と1日以上加入者であった者のみ、任意継続できます。
健康保険だと、資格喪失日の前日までに「継続して2ヶ月以上の被保険者期間」があることが条件なのですが。
任意継続は離職の翌日から20日以内に申請しなくてはならないので、前職の健康保険を任意継続することも出来ません。
今回は、国民健康保険に加入するしかありませんね。
雇用保険の失業給付は、半年以上の記載がないと基本手当日額が計算できません。
前職の離職票も必要です。
健康保険だと、資格喪失日の前日までに「継続して2ヶ月以上の被保険者期間」があることが条件なのですが。
任意継続は離職の翌日から20日以内に申請しなくてはならないので、前職の健康保険を任意継続することも出来ません。
今回は、国民健康保険に加入するしかありませんね。
雇用保険の失業給付は、半年以上の記載がないと基本手当日額が計算できません。
前職の離職票も必要です。
特定受給資格者について教えてください。
昨年8月雇用期間が最長一年ということで就職しましが今月末で雇用期間満了をむかえます。
上司に他の課であればこのまま8月まで働けるといわれたのですが、今月末で退職した場合、特定受給資格者に該当し失業保険はもらえるのでしょうか？雇用保険料は一年間払い込んでいないのですが…
昨年8月雇用期間が最長一年ということで就職しましが今月末で雇用期間満了をむかえます。
上司に他の課であればこのまま8月まで働けるといわれたのですが、今月末で退職した場合、特定受給資格者に該当し失業保険はもらえるのでしょうか？雇用保険料は一年間払い込んでいないのですが…
特定受給資格者とは、離職理由が「倒産」や「解雇」などにより再就職の準備をする時間的余裕もなく、離職を余儀なくされた受給資格者をいいます。
ご質問内容から特定受給資格者には該当しないと思われます。
ご質問内容から特定受給資格者には該当しないと思われます。
この度結婚をしまして、近々お仕事を辞める予定です。
夫の扶養に入りたいのですが、４月から辞める月までの給与、賞与、交通費が130万を超えてます。
その場合 扶養の対象外となりますか？
もし対象外なら失業保険をもらって、来年から扶養に、、と考えています。世間知らずであまりこういう事に関して詳しくないので、どなたか賢い方法がわかれば教えてくださいm(_ _)m
夫の扶養に入りたいのですが、４月から辞める月までの給与、賞与、交通費が130万を超えてます。
その場合 扶養の対象外となりますか？
もし対象外なら失業保険をもらって、来年から扶養に、、と考えています。世間知らずであまりこういう事に関して詳しくないので、どなたか賢い方法がわかれば教えてくださいm(_ _)m
ご結婚、おめでとうございます。
まず扶養には税法上と社会保険の２種類があり、
金額のみならず根本的な考え方も違います。
税法上は１月１日から１２月３１日までの課税対象額の合計が基準になり、
１０３万未満かどうかです。
（おそらく今年は越えているのでしょう。）
このまま無職などならば、
今年のご主人の年末調整時に提出する平成２６年の給与所得者扶養控除等申告書にご記入ください。
（失業保険は１０３万には含みません。）
次に社会保険の扶養は何月何日からとかはありません。
扶養に入りたいと考えた時点から向こう１年間です。
目安は１ヶ月約１０万８千円未満か、
１日３６１１円以下です。
失業保険は日額３６１２円以上になるでしょうから、
受給する場合は受給期間は扶養には入れません。
失業保険は受給せずに、
無職でいるおつもりならば、
扶養には入れますので、
必要書類等をご主人の会社にご確認ください。
大抵は離職票などになるかと思います。
ご参考までに。
まず扶養には税法上と社会保険の２種類があり、
金額のみならず根本的な考え方も違います。
税法上は１月１日から１２月３１日までの課税対象額の合計が基準になり、
１０３万未満かどうかです。
（おそらく今年は越えているのでしょう。）
このまま無職などならば、
今年のご主人の年末調整時に提出する平成２６年の給与所得者扶養控除等申告書にご記入ください。
（失業保険は１０３万には含みません。）
次に社会保険の扶養は何月何日からとかはありません。
扶養に入りたいと考えた時点から向こう１年間です。
目安は１ヶ月約１０万８千円未満か、
１日３６１１円以下です。
失業保険は日額３６１２円以上になるでしょうから、
受給する場合は受給期間は扶養には入れません。
失業保険は受給せずに、
無職でいるおつもりならば、
扶養には入れますので、
必要書類等をご主人の会社にご確認ください。
大抵は離職票などになるかと思います。
ご参考までに。
同じ会社解雇後アルバイトとして働く時の解雇保険
日にちがなく急いでいる為、どなたかお教えいただけると助かります。
長年勤めて来た会社が資金難になり、社員を全員解雇しましたが、何人かバイトとして継続雇用すると言ってきました。（形式上は一旦解雇された形になります。）
もし、バイトとして働き続けて、後ほど会社倒産した場合、失業保険どうなりますか？もらいますか？
連続勤務期間はどう計算されますか？
日にちがなく急いでいる為、どなたかお教えいただけると助かります。
長年勤めて来た会社が資金難になり、社員を全員解雇しましたが、何人かバイトとして継続雇用すると言ってきました。（形式上は一旦解雇された形になります。）
もし、バイトとして働き続けて、後ほど会社倒産した場合、失業保険どうなりますか？もらいますか？
連続勤務期間はどう計算されますか？
解雇されたといってもその後同じ会社で働いている状態ではもちろん失業状態ではありませんので失業手当の手続きは出来ません。その後バイトというのはどういう勤務状態でしょうか？週20時間以上であればそのまま雇用保険は継続されます。そうなると、バイトを退職後改めて手続きをしますがそうなると、１ヶ月以上継続していれば手当ての査定にも響きますし場合によっては解雇ではなく契約期間満了となり、非常に不利になる可能性が高いです。
出来ればその状況をハロワで相談して、よく検討してみて下さい。
出来ればその状況をハロワで相談して、よく検討してみて下さい。
育児休業中に引っ越しとなり、職場復帰できない場合お金は返却しなければいけませんか？
職場復帰できず、退職となり失業保険はもらえますか？
職場復帰できず、退職となり失業保険はもらえますか？
育児休業の途中での退職ですね
まず、そのお金の種類ですが、出産手当金（名称が違ったかな）はこれは当然もらえるものですからもらっといてＯＫです
あなたの、かかれているのは育児休業にかかる手当ですよね
これは、職場復帰を条件とした手当です
ですが、世の中職場復帰の日にもうやめますって方はたくさんいます
実は、後から「返せ」ってことはないに等しい（ない）ですよ。
一応公開の場ですから、もらいどくとは書きませんが
ただ、復帰後支給される分お手当はもらえませんよ
まず、そのお金の種類ですが、出産手当金（名称が違ったかな）はこれは当然もらえるものですからもらっといてＯＫです
あなたの、かかれているのは育児休業にかかる手当ですよね
これは、職場復帰を条件とした手当です
ですが、世の中職場復帰の日にもうやめますって方はたくさんいます
実は、後から「返せ」ってことはないに等しい（ない）ですよ。
一応公開の場ですから、もらいどくとは書きませんが
ただ、復帰後支給される分お手当はもらえませんよ
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